O Balanço Patrimonial

A abordagem padrão para remuneração do expatriado nos últimos 30 anos tem sido o Balanço Patrimonial (ou sistema de acumulação). Uma estimativa de 83 por cento das empresas utilizam este método para a sua remuneração de longo prazo expatriado. É concebido para garantir ou um empregado é "não pior" durante a atribuição do que estavam em casa. O funcionário deve manter a mesma quantidade de poder de compra e de poupança da mesma capacidade que o seu país de origem. O expatriado nem ganhos nem perde a partir de uma perspectiva financeira.

Estabelecimento de Renda Início spendable

Um balanço começa estabelecendo como as famílias gastam seu dinheiro em casa. Isto é feito usando médias estatísticas com base em cada governo nacional Pesquisa de Orçamentos Familiares.

Início gastos é calculada por:
• Estabelecer impostos pela renda e tamanho da família
• Repartir os restantes rendimentos disponível entre poupança e consumo
• Usando um modelo de consumo de Bens e Serviços e Habitação e Serviços

Renda do país de origem spendable inclui doze categorias: alimentos em material de casa, domésticas e serviços, cuidados pessoais, vestuário, cuidados médicos, telefone e comunicações, utensílios domésticos e equipamentos, trabalho doméstico, transporte, recreação, entretenimento e de alimentos, fora de casa, e álcool e tabaco. Itens individuais podem ser ponderados para cada nacionalidade, como cidadãos alemães poderiam proporcionalmente gastam mais carne de porco e batatas e nacionais asiáticos podem comprar mais arroz e peixe.

Compare preços

O próximo passo consiste em comparar os preços recolhidos no local de acolhimento e comparar o custo de estilo de vida que no último localização. Claro, estilo de vida de uma família nunca será exatamente o mesmo e elementos como as chamadas telefônicas internacionais, ajuda doméstica, etc devem ser calculados. Isso é mais do que estabelecer diferenças de preços simples e leva um pouco de arte, bem como ciência.

Índice do custo de vida

O "custo de vida" representa a diferença do custo entre bens e serviços comparáveis ​​na origem e de acolhimento local a uma taxa de câmbio específica. Um índice do custo de vida acima de 100 indica a localização de acolhimento é mais caro, ao passo que um índice abaixo de 100 indica que é menos dispendioso. Para determinar o montante pago ao empregado, o índice do custo de vida é aplicado à casa renda spendable com o resultante "Custo do subsídio de subsistência" (COLA), que determina o que o suplemento é necessário para fazer o empregado "todo". O pacote deve fornecer o suficiente para tanto a casa renda disponível, mais o COLA.

Os aumentos salariais

Alterações para pagar ao longo do tempo são necessária para acompanhar a inflação e mudanças na taxa de câmbio. Os cálculos são geralmente baseados em estudos como o custo de vida da Mercer . A maioria das empresas mudar o COLA a cada seis meses para refletir essas mudanças econômicas.
A COLA vai subir quando há uma inflação mais elevada no local de acolhimento do que no país de origem e / ou desvalorização da moeda do país de origem exigir uma maior quantidade de casa moeda do país para comprar a mesma quantidade de moeda host.
A COLA vai cair quando há uma inflação mais baixa no local de acolhimento do que no país de origem e / ou desvalorização da moeda de acolhimento que exigir uma quantidade menor de país para comprar a mesma quantidade de moeda host.

Métodos Alternativos

Localização

A abordagem envolve a localização baseando-o expatriado do salário sobre os locais de acolhimento (país) salários. Embora menos confuso para implementar, este pode ser uma posição difícil para o empregado. A mesma posição em diferentes países podem ter salários muito diferentes. Essa abordagem também prevê custo de vida, licenças, que podem ser aplicados aos impostos, habitação, e seus dependentes e que é semelhante ao método do balanço.

Uma vantagem da abordagem de localização incluem a facilidade de administração e equidade com os cidadãos locais. Algumas desvantagens incluem a necessidade habitual de suplementos negociados e remuneração com base no país de acolhimento Economia versus desempenho e as responsabilidades do trabalho.

Lump Sum

A abordagem montante fixo usa o sistema do país de origem por determinação do salário base. Além desse salário, o expatriado é oferecida uma quantia de dinheiro para aplicar a itens que ele ou ela valoriza contra um valor específico para os impostos, habitação, etc Esta abordagem é normalmente utilizada em trabalhos mais curtos de 1 a 3 anos.

Essa abordagem é vantajosa porque permite que o empregado para determinar onde eles querem gastar seu dinheiro. Uma desvantagem é que o cálculo pode ser complexos e envolvem demorada análise.

Abordagem Cafeteria

Mais popular para expatriados de nível sênior, esta abordagem pode ser mais rentável do que outros métodos. Semelhante para o plano de montante fixo, esta abordagem proporciona uma soma única de dinheiro e do expatriado é oferecida uma seleção de opções. Estes podem incluir benefícios como uma empresa de ensino de carro, empresa-pago, ou uma série de outros ativos.

Os benefícios deste plano é que se fornece o expatriado exatamente o que é necessário. A desvantagem é que não é correntemente disponível, e apenas a alguns dos trabalhadores.