Die Bilanz

Der Standard-Ansatz für die Expatriate-Entschädigung für die vergangenen 30 Jahre war die Bilanz (oder Aufbau-System). Schätzungsweise 83 Prozent der Unternehmen nutzen diese Methode für ihre langfristige Expatriate Vergütung. Es ist entwickelt, um sicherzustellen, oder ein Mitarbeiter "nicht schlechter" bei der Zuordnung als sie zu Hause waren. Die Mitarbeiter sollten weiterhin die gleiche Menge an Kaufkraft und Einsparungen der gleichen Kapazität wie sein Herkunftsland. Die Auswanderer weder Gewinne noch verliert aus finanzieller Sicht.

Etablierung Startseite aufwendbare Erträge

Eine Bilanz beginnt mit der Festlegung, wie Familien ihr Geld ausgeben zu Hause. Dies wird durch statistische Mittelwerte auf jeder nationalen Regierung basiert getan Ausgaben der Verbraucher-Umfrage.

Startseite Ausgaben wird folgendermaßen berechnet:
• Gründung Steuern von Einkommen und Familiengröße
• Eine verhältnismäßige Aufteilung des verbleibenden verfügbaren Einkommen zwischen Spar-und Konsumverhalten
• Mit einem Verbrauch Modell von Waren und Dienstleistungen und Wohnungs-und Kommunalwirtschaft

Startseite Land aufwendbare Einkommen umfasst zwölf Kategorien: Essen zu Hause, Haushalts-Lieferungen und Leistungen, Körperpflege, Kleidung, medizinische Versorgung, Telefon und Kommunikations-, Hausrat und Geräte, Haushaltshilfe, Verkehr, Erholung und Unterhaltung, Essen von zu Hause weg, und Alkohol und Tabak. Einzelne Elemente können für jede Nationalität gewichtet werden, wie deutsche Staatsangehörige könnte proportional verbringen mehr Schweinefleisch und Kartoffeln und asiatischen Staatsangehörigen kann mehr Reis und Fisch zu kaufen.

Vergleichen Sie Preise

Der nächste Schritt ist, die Preise auf dem Host-Standort gesammelt vergleichen und vergleichen Sie die Kosten für diesen Lebensstil in der letzten Lage. Natürlich wird einer Familie Lifestyle nie genau die gleiche sein und Elemente wie Auslandsgespräche, Haushaltshilfe, etc. berechnet werden soll. Das ist mehr als einfache Gründung Preisunterschiede und nimmt ein wenig von Kunst sowie Wissenschaft.

Cost of Living Index

Der "Preisindex für die Lebenshaltung" steht für den Unterschied in den Kosten zwischen vergleichbaren Waren und Dienstleistungen im In-und Host-Standort zu einem bestimmten Wechselkurs. Eine der Lebenshaltungskosten-Index über 100 gibt an das Host-Standort ist teurer, während ein Index unter 100 zeigt es weniger teuer ist. Um den gezahlten Betrag an den Arbeitnehmer zu bestimmen, wird die Entwicklung der Lebenshaltungskosten-Index auf der Homepage aufwendbare Einkommen mit dem erhaltenen angewandt "Cost of Living Allowance" (COLA) bestimmen, was Ergänzung erforderlich ist, um die Mitarbeiter "Ganzes". Das Paket sollte genug bieten sowohl für den Heim aufwendbare Erträge plus der COLA.

Lohnerhöhungen

Änderungen im Laufe der Zeit zu zahlen sind notwendigen Schritt zu halten mit der Inflation und Wechselkursänderungen. Die Berechnungen werden in der Regel auf Basis von Studien wie Mercer Lebenshaltungskosten . Die meisten Unternehmen ändern die COLA alle sechs Monate, um diese wirtschaftlichen Veränderungen anzupassen.
Die Cola wird steigen, wenn es eine höhere Inflation in der Host-Standort als im Heimatland und / oder Abwertung der Währung des Heimatlandes, die eine größere Menge von zu Hause Landeswährung zum Kauf die gleiche Menge an Host-Währung.
Die Cola wird untergehen, wenn es niedriger Inflation in den Host-Standort als im Heimatland und / oder Abwertung der Währung Host benötigt eine kleinere Menge Heimatland zu erwerben die gleiche Menge an Host Währung.

Alternative Ansätze

Lokalisierung

Die Lokalisierung Ansatz beinhaltet Basieren der Expatriate das Gehalt auf dem lokalen (Gastland) Gehälter. Während weniger verwirrend zu implementieren, dies kann eine schwierige Position für die Mitarbeiter sein. Die gleiche Position in verschiedenen Ländern haben sehr unterschiedliche Gehälter. Dieser Ansatz bietet auch für die Kosten für die Lebenshaltung Zulagen, die an Steuern aufgebracht werden kann, Wohnen und Angehörigen und das ist ähnlich der Bilanz-Methode.

Ein Vorteil der Lokalisation Ansatz beinhalten eine einfachere Verabreichung sowie Eigenkapital mit lokalen Staatsangehörige. Einige Nachteile sind die üblichen Bedarf für Ergänzungen ausgehandelt und am Gastland abführen Wirtschaft im Vergleich zu Leistung und beruflichen Verpflichtungen.

Lump Sum

Der Pauschalbetrag Ansatz nutzt die Heimatlandes System zur Bestimmung Grundgehalts. Zusätzlich zu dieser Vergütung wird der Expatriate eine Pauschalsumme von Geld, um zu gelten angeboten Elemente, die er oder sie gegen einen bestimmten Betrag für Steuern, Wohnen, usw. Dieser Ansatz wird in der Regel Werte in kürzeren Zuweisungen von 1 bis 3 Jahren eingesetzt.

Dieser Ansatz ist vorteilhaft, weil sie dem Arbeitnehmer zu bestimmen, wo sie ausgeben wollen auf ihre Kosten. Ein Nachteil ist, dass die Berechnung kann sehr komplex und nur durch zeitraubende Analyse.

Cafeteria-Ansatz

Populärste für Senior-Level Expatriates, kann dieser Ansatz kostengünstiger als andere Methoden. Ähnlich zum Pauschalbetrag Plan, bietet dieser Ansatz eine einzige Summe Geld und der Expatriate wird eine Auswahl von Optionen angeboten. Dazu kann auch die Vorteile wie Firmenwagen, Firma bezahlte Nachhilfe, oder einer Reihe von anderen Vermögenswerten.

Die Vorteile dieser Plan ist, dass ist genau das bietet die Expatriates, was gebraucht wird. Der Nachteil ist, dass es nicht allgemein verfügbar und nur einen Teil der Arbeitnehmer.