Bilans

Standardowe podejście do emigrantów rekompensaty za ostatnie 30 lat był bilans (lub system elektrostatycznego). Szacuje się, że 83 procent firm korzysta z tej metody na ich długoterminową odszkodowania emigrantów. Jest przeznaczeniem lub zapewnić pracownik "nie ma gorszej sytuacji" podczas zadania, niż były w domu. Pracownik powinien zachować taką samą ilość siły nabywczej i oszczędności o tej samej pojemności, jak jego kraju pochodzenia. Emigrantów ani zysków, ani traci z perspektywy finansowej.

Ustanowienie główna Spendable dochód

Bilans rozpoczyna się od ustalenia jak rodziny wydawać pieniądze w domu. Odbywa się to za pomocą średnich statystycznych opartych na każdy krajowy rządu badanie wydatków konsumentów.

Wydatki Home oblicza się:
• Ustalenie podatków od dochodów i wielkości rodziny
• Podziału pozostałych dochodów do dyspozycji między oszczędności i konsumpcji
• Korzystanie z Model konsumpcji towarów i usług oraz mieszkalnictwo i usługi użyteczności

Kraj spendable Home dochód obejmuje dwanaście Kategorie: Żywność w domu, sprzęty gospodarstwa domowego i usług, higieny osobistej, odzież, opiekę lekarską, telefon i komunikacji, wyposażenie gospodarstwa domowego i sprzętu, pomoc domowa, transport, rekreacja i rozrywka, jedzenie poza domem, a alkohol i tytoń. Poszczególne pozycje mogą być ważone dla każdej narodowości, tak jak obywatele niemieccy może proporcjonalnie spędzać więcej wieprzowiny, ziemniaków i Azji obywatele mogą kupić więcej ryżu i ryb.

Porównaj ceny

Następnym krokiem jest porównanie cen zebranych na miejscu gospodarza i porównać koszt tego stylu życia w ostatnim lokalizacja. Oczywiście, rodzina styl życia nigdy nie będzie dokładnie taka sama i elementy jak międzynarodowych rozmów telefonicznych, pomocy domowej itp. należy obliczyć. To więcej niż ustanowienie prostych różnic cenowych i zajmuje trochę sztuki, jak również nauka.

Wskaźnik kosztów utrzymania

"Wskaźnika kosztów utrzymania" oznacza różnicę w kosztach między porównywalnymi towarów i usług i goszczącym lokalizacji w danym kursie. Wskaźnik kosztów utrzymania powyżej 100 wskazuje położenie gospodarz jest droższe, natomiast indeks poniżej 100 wskazuje, że jest tańszy. Do ustalenia kwoty wypłacone pracownikowi, wskaźnik kosztów utrzymania jest stosowany do domu spendable dochodów z otrzymaną "Koszty utrzymania" (COLA) ustalanie co dodatek jest wymagane, aby pracownik "całość". Pakiet powinien zapewnić wystarczająco zarówno dla domowego dochodu spendable, plus Cola.

Podwyżek płac

Zmiany do zapłaty czasem są niezbędne do utrzymania inflacji i zmian kursu walutowego. Obliczenia są zwykle oparte na badaniach, takich jak koszt Mercer życia . Większość firm zmianę COLA co sześć miesięcy, aby odzwierciedlać te zmiany gospodarcze.
COLA pójdą w górę, gdy jest wyższa inflacja w lokalizacji hosta niż w kraju pochodzenia lub dewaluację waluty kraju macierzystego wymagające większej ilości domu w walucie kraju na zakup tej samej ilości waluty gospodarza.
COLA będzie spadać, gdy nie jest niższa inflacja w lokalizacji hosta niż w kraju pochodzenia lub dewaluacji waluty hosta wymaga mniejszej ilości kraju do zakup tej samej ilości waluty gospodarza.

Alternatywne podejścia

Lokalizacja

Podejście lokalizacja wiąże oparciu emigrantów pensji na lokalnej gospodarz kraju) wynagrodzeń. Podczas gdy mniej kłopotliwe do wykonania, to może być trudna sytuacja dla pracownika. To samo stanowisko w różnych krajach może mieć różne pensje. Takie podejście zapewnia również z kosztem żywych dodatków, które mogą być stosowane do podatków, mieszkania i utrzymaniu, co jest podobna do metody bilansowej.

Zaletą podejścia lokalizacyjnego jest łatwość administracji i słuszności z lokalnymi obywateli. Niektóre wady to zwykły potrzebę wynegocjowanych suplementów i płacy na podstawie kraju przyjmującym ekonomia w porównaniu wydajności i obowiązków służbowych.

Ryczałt

Bryła podejście suma wykorzystuje kraju pochodzenia w system ustalania pensji podstawowej. Oprócz tego wynagrodzenia, emigrantów oferowany jest ryczałt pieniędzy zwrócić się do przedmioty, które on ceni wobec określonej kwoty na podatki, osiedli, etc tego podejścia jest zazwyczaj używana w mniejszych zadaniach od 1 do 3 lat.

Takie podejście jest korzystne, ponieważ pozwala pracownikowi określić, gdzie chcą spędzić ich pieniądze. Wadą jest to, że obliczenia mogą być skomplikowane i wymagają czasochłonnych analiz.

Podejście Kawiarnia

Najpopularniejsza dla Emigrantów wysokiego szczebla, takie podejście może być bardziej opłacalne niż inne metody. Podobny do ryczałtu planu sumie, takie podejście stanowi jeden sumę pieniędzy i zagraniczny oferowany jest szeroki wybór opcji. Mogą one obejmować takie korzyści jak samochodu służbowego, spółka-paid czesnego lub szereg innych aktywów.

Korzyści z tego Plan jest taki, który zapewnia emigrantów dokładnie, co jest potrzebne. Wadą jest to, że nie jest powszechnie dostępny, a tylko do niektórych pracowników.