Un contrat Expat devrait inclure:

• Titre d'emploi de l'employé
• Localisation de l'emploi
• La structure des rapports
• Description des rôles et responsabilités attendus
• Comment l'employé sera compensée et la monnaie dans laquelle les sommes seront versées
• Durée du contrat (la majorité des contrats sont valables pour 5 ans)
• Tous les contrats d'expatriés qui sont mises en place dans un pays où la langue officielle dans utilisation est différente du pays d'origine devraient être traduits dans la langue du pays d'accueil
• Combien de jours de congé annuel est prévu et si les visites à domicile rémunérés pour vous et votre famille sont inclus
• Provision d'assurance sociale, y compris maladie, de retraite, et le chômage
• Où vos impôts doivent être payés
• Si les frais de déménagement sont inclus ainsi que d'autres avantages
• Préciser si l'emploi des expatriés constitue une rupture dans l'emploi de l'employeur (il est important de conserver un emploi sans interruption pour les pensions et les avantages divers)
• Si le contrat comporte une disposition de la société, de vous réaffecter après la fin du contrat, il devrait inclure des termes économiques, qui vous offrent un équivalent niveau de vie