Los empleados enviados al extranjero por su empleador en Francia (o de impuesto sobre la renta en 2006, en otro Estado miembro de la Comunidad Europea o de otro Estado parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo I. e (AEMA) ha celebrado con Francia un convenio fiscal que contenga una cláusula de asistencia administrativa en la lucha contra la evasión fiscal), que se consideran residentes en Francia, pero en el extranjero, están sujetos imposición ittee en Francia bajo las mismas condiciones que una persona que reside legalmente en Francia. Sin embargo, estos empleados están exentos de las pérdidas fiscales.

Exención de impuestos sobre la renta ra total de los salarios devengados en concepto de indemnización por sus actividades en el extranjero.

Si los salarios estaban sujetos a un impuesto sobre la renta extranjera igual a 2 / 3 de que se hubiera adeudado en Francia en el mismo bajo e impuestos (artículo 81 IA del Código de Rentas).

O si los salarios ganados están relacionados con una actividad llevada a cabo en el extranjero por un período superior a 183 días durante un período de 12 meses consecutivos tejo (Artículo 81 A II del Código General de Impuestos). Desde el 1 de enero de 2006, este período es de 120 días sólo para los empleados involucrados en el negocio de exploración en el extranjero.

La exención parcial se si alguna de las condiciones anteriores no se cumplen.

En este caso, un empleado destinado en el extranjero deberá pagar impuestos sobre los sueldos que habría percibido si hubiera hecho realidad su negocio en Francia. Se excluyen la imposición de los recargos asociados a la expatriación.

Desde el 1 de enero de 2006, la exención parcial está sujeto a los siguientes criterios (artículo 81 A II del Código General de Impuestos):

* Estancias debe realizarse exclusivamente en el interés del empleador y directa.
* Las estancias se debe determinar de antemano en cantidad y debe estar relacionado con la duración y el lugar de estancia, sin el suplemento remuneración e puede superar el 40% de los ingresos.
* La paga extra debe ser justificada por un movimiento que requiere una residencia de una duración efectiva de al menos 24 horas en otro estado.

se ven afectados por esta medida de los trabajadores de la exención total o parcial de trabajo en una de las siguientes actividades:

* Obra de construcción o instalación.
* Instalación, puesta en marcha y expl oitation de plantas industriales.
* Investigación y la extracción de recursos
* Desarrollo de Negocios: Después de una revisión del caso y si la perspectiva ha dado lugar a la creación de empresas francesas en fl tienda.

Para poder beneficiarse de estas exenciones o parcial, debe ser un ciudadano francés o residente de un Estado extranjero han firmado un acuerdo con Francia que incluye un no-discreto imina.

En todos los casos le recomendamos que usted consulte a un asesor fiscal y / o un abogado especializado en fiscalidad internacional para determinar exactamente qué impuestos se aplicarán ble.

[16-10-2010]