El Balance de Situación

El enfoque estándar para la compensación de expatriados en los últimos 30 años ha sido el Balance General (o un sistema de acumulación). Se estima que un 83 por ciento de las empresas utilizan este método para su compensación a largo plazo de expatriados. Es diseñado para garantizar o un empleado es "no peor" en la asignación de lo que eran en su casa. El empleado debe mantener la misma cantidad de poder adquisitivo y el ahorro de la misma capacidad que su país de origen. El expatriado, ni tampoco las ganancias pierde desde una perspectiva financiera.

El establecimiento de Ingreso Inicio Gastable

Un balance se inicia mediante el establecimiento de cómo las familias gastan su dinero en casa. Esto se hace mediante el uso de promedios estadísticos basados ​​en cada uno de los gobiernos nacionales Encuesta de gasto.

Inicio del gasto se calcula por:
• El establecimiento de impuestos por ingresos y tamaño de la familia
• Un cálculo proporcional del resto de los ingresos disponibles entre ahorro y consumo
• Usando un modelo de consumo de bienes y servicios y Vivienda y Servicios Públicos

Los ingresos del país de origen puede gastar incluye doce categorías: alimentos a los suministros domésticos del hogar, y servicios, cuidado personal, ropa, atención médica, teléfono y comunicaciones, mobiliario y equipo del hogar, el servicio doméstico, transporte, recreación y entretenimiento, comida fuera de casa, y el alcohol y el tabaco. Los elementos individuales se pueden ponderar para cada nacionalidad, al igual que los ciudadanos alemanes podrían proporcionalmente gastan más carne de cerdo y las patatas y los ciudadanos asiáticos pueden comprar más arroz y pescado.

Compara los precios de

El siguiente paso es comparar los precios recogidos en el lugar de acogida y comparar el costo de ese estilo de vida en el último ubicación. Por supuesto, el estilo de vida de una familia nunca será exactamente la misma y los elementos, como las llamadas telefónicas internacionales, ayuda doméstica, etc debe ser calculado. Esto es más que el establecimiento de simples diferencias de precios y toma un poco de arte, así como la ciencia.

Índice de coste de vida

El "coste de la vida" representa la diferencia en el costo entre los bienes y servicios comparables en el origen y de acogida ubicación en un tipo de cambio en particular. Un índice del costo de vida por encima de 100 indica la ubicación de host es más caro, mientras que un índice por debajo de 100 indica que es menos caro. Para determinar la cantidad pagada a un empleado, el índice del costo de vida se aplica a la renta en casa puede gastar con la resultante "Costo de la carestía de la vida" (COLA) para determinar qué complemento se requiere para hacer que el empleado "todo". El paquete debe proporcionar suficiente tanto para el ingreso gastable en casa, además de la COLA.

Los aumentos de sueldo

Cambios para pagar el paso del tiempo son necesaria para mantenerse al día con la inflación y los cambios en la tasa de cambio. Los cálculos se basan generalmente en estudios como el costo de vida de Mercer . La mayoría de las empresas cambiar la COLA cada seis meses para reflejar estos cambios económicos.
El COLA va a subir cuando hay una inflación más alta en el lugar de acogida que en el país de origen y / o devaluación de la moneda del país en casa que requieren una mayor cantidad de su casa moneda del país para comprar la misma cantidad de la moneda del país.
El COLA pasará cuando hay una inflación más baja en el lugar de acogida que en el país de origen y / o devaluación de la moneda del país que requiere una menor cantidad de país de origen para Para adquirir la misma cantidad de moneda huésped.

Enfoques Alternativos

Localización

El enfoque de localización implica basar el salario del expatriado en los locales del país anfitrión de) los salarios. Aunque es menos confuso para poner en práctica, este puede ser una situación difícil para el empleado. La misma posición en los diferentes países pueden tener salarios muy diferentes. Este enfoque también contempla las asignaciones por costo de vida, que pueden ser aplicadas a los impuestos, la vivienda, y personas a cargo y es la que similar al método de balance.

Una ventaja del enfoque de localización incluyen la facilidad de administración y la equidad con los ciudadanos locales. Algunas desventajas incluyen la necesidad habitual de suplementos de negociados y pagan de acuerdo a país de acogida economía versus el rendimiento y las responsabilidades del trabajo.

Suma Global

El enfoque de cantidad a tanto alzado utiliza el sistema del país de origen para determinar el salario base. Además de este salario, el expatriado se ofrece una suma fija de dinero para aplicar a la los artículos que él o ella valora en comparación con una cantidad específica de los impuestos, vivienda, etc Este enfoque se utiliza habitualmente en las tareas más cortas de 1 a 3 años.

Este enfoque es ventajoso porque permite que el empleado para determinar dónde quieren gastar su dinero. Una desventaja es que el cálculo puede ser complejos e implican mucho tiempo el análisis.

Cafetería Enfoque

Las más utilizadas por los expatriados de alto nivel, este enfoque puede ser más rentable que otros métodos. Similar con el plan de pago único, este enfoque proporciona una suma única de dinero y el expatriado se ofrece una selección de opciones. Estos pueden incluir beneficios tales como un coche de empresa, la compañía de pago por adelantado, o una serie de otros activos.

Los beneficios de esta plan es que se proporciona la exactitud de expatriados lo que se necesita. La desventaja es que no es comúnmente disponible, y sólo a algunos empleados.