План государственном пенсионном

Немецкая система пенсий управляются централизованно из Берлина Buendesversicherungsanstalt Fuer Angestellte (БФА). Пенсионное страхование предоставляет защиту от рисков снижения мощности заработка, старые возраста и смерти.

Система "платить, как вы идете", который означает, что взносы вычитаются непосредственно из заработной платы работника в месяц. Отчисления обычно называют "РВ-Beitrag" на зарплате. "РВ" означает " Rentenversicherung ", которое буквально переводится как« пенсионное страхование ".

Взносы

Участие является обязательным для всех постоянных сотрудников в Германии, независимо от национальности. Если зарплата выплачивается в Германии, и немецкий налоги платят, работник должен платить взносы государственного пенсионного. Взносы платят половину сотрудников, а половина за счет работодателя. Ставка взносов в настоящее время 19,5 процента от брутто-зарплаты (брутто = общее зарплата до вычета налогов). Этот вклад поровну между работником и работодателем, то есть работник как правило, платит 9,75 процента от их валового оклада и работодатель платит то же самое. Размер взноса пропорционально доходу, но только до предела взносов.

Независимые работники не являются юридически обязаны внести свой вклад в государственный пенсионный фонд. Если они захотят внести свой вклад, они должны заплатить всю сумму целиком самостоятельно.

Преимущества

Государственная пенсия Пособия выплачиваются из при выходе на пенсию, которая начинается в возрасте 65-67 для мужчин и женщин. Вы должны внесли свой вклад в систему в течение по крайней мере 5 лет для того, чтобы претендовать на льготы. Пособия, выплачиваемые из около 70 процентов средний чистый доход, который Вы заработали во время работы. Точная сумма выплачивается в зависимости от того, сколько вы положили в и на какой срок.

Например, если вы работали в возрасте от 25 до 65 со средней годовой зарплаты в 50000 евро, ваша пенсия пособия будет около 800 евро.

Компания планирует

BAV betriebliche Altersvorsorge призвана дополнять план государственных пенсий. Организовал через вашу занятость, государственные налоговые льготы и субсидии имеются. Компания планирует не являются обязательными, но примерно три пятых трудоспособного населения инвестирует в той или иной форме компанией плана.

Взносы

Различные компании предлагают различные планы. Взносы работников, как правило, от 3 до 15 процентов ежемесячно брутто-зарплаты. Компания обычно совпадает с вкладом сотрудника аналогичную сумму.

Большинство схем компания пенсионного работать с так называемой "управляемой фонд", то есть вклады помещаются в фонд, который затем инвестировано в различные акции и облигации. Хороший доход составляет около 9 процентов роста в год.

Преимущества

Преимущества меняться как это зависит от длины инвестиций, сумма денег вложили, и успех инвестиций. Убедитесь, что у вас есть вера в Компания пенсионных менеджер, как их успех будет прямо отражать от того, сколько вы можете собрать. Частный план обеспечивает большую независимость.

В целом, пенсии на планах компании обычно начинаются в возрасте 65 лет. Это постепенно увеличивая до 67 лет.

Частный пенсионный

Правительство поощряет принятие частных пенсий через налоговые льготы и субсидии. Это потому, что Есть запланированных сокращений текущих пенсионных государства. Они могут быть организованы через ваш банк или, по крайней Наиболее страховой компании. Если политика по-немецки, проконсультируйтесь с профессионалом, чтобы застраховать вы понимаете все условия. Различные планы имеют разные сроки и стоимость поэтому около магазина, чтобы найти политика, который подходит именно Вам. Существуют два основных типа планов: Foerder-Rente и Ruerup-Rente.

Foerder-Rente

Этот план назван по имени Уолтер Riester, бывший германский министр труда. Важной частью этого плана включает в себя государственные субсидии (премии).

Те, право на эту План включает:
• Любой платить немецким доходов или налогов на заработную плату
• Сотрудники облагаются подоходным налогом (Lohnsteuer), которые учатся в и содействии Общественного пенсионное страхование
• Люди, получающие пособия по безработице
• Военный призывников и комплектующих обязательной национальной службы, выполняя работу общественные работы
• Государственные служащие
• Люди с постоянной инвалидности

Для получения бонусов правительства тех зачислены в план должен способствовать минимальный платеж (Sockelbeitrag) от 60 евро в год. Чтобы получить максимальный бонус, по крайней мере 4 процентов годового дохода должна быть внесена в план (Mindesbeitrag). Максимум 2100 евро в год (включая премии и бонусы) могут быть сохранены.

Текущий бонус правительства 154 евро, если вы не состоите в браке и 308 евро за супружеских пар. Существует дополнительный бонус в 185 евро за каждого ребенка, родившегося до 2008 года и 300 евро за каждого ребенка, родившегося после 2008 года. Дополнительный одноразовый бонус в размере 200 евро уделяется новым полиса, если до 25 лет в первый год контракта. Все взносы (включая бонусы) квалифицируются как специальный счет для целей налогообложения и не подлежат налогообложению. (Максимальный вычет 2100 евро в год.)

Ruerup-Rente

Также известный как Базис-Rente, этот план был разработан Бернд Ruerup-ведущий экономист. Он был разработан для индивидуальной трудовой деятельностью, фрилансеров и высоким доходом и налогообложения и пособий атрибуты похожи на общественных пенсионное страхование. Однако, в отличие от общественного Пенсионные Страхование, которое оплачивать-как-вы-го финансирования, Ruerup-Rente работ капитала крышку.

Авторы этого плана не получают какого-либо правительства бонусы. Они имеют большую гибкость, и им разрешается вычитать значительное количество их Вклад от налогов как специальные расходы. Кроме того, когда доходы собираются они не подпадают под фиксированную ставку налога.

Максимальная налогом сумма, которая может быть инвестирована в 20000 евро в год для одиноких и 40000 евро в год для супружеских пар. Сумма сбережений можно разделить свободно между женой и мужем.

Ruerup-Rente выплачивает гарантированные пожизненного пенсионного обеспечения. Этот размер пенсии не может быть уменьшен, даже если лицо может быть сбор безработицы выгоды. Суммы инвестиций защищен от любых вложений или судебных исков. Деньги в план как правило, не могут быть переданы или унаследованные после вашей смерти. Первый платеж пенсии не может быть внесена до 60 лет. Сумма налога, вычеты в 2011 году составляет 72 процентов. Существует не вариант единовременной выплаты.

Смотрите наши объяснения на другие системы пенсионного обеспечения:

• Великобритания пенсионных планов
• США пенсионных планов