Negócios na República Tcheca segue a maioria das normas da sociedade ocidental. O trabalho duro é esperado e recompensado. No entanto, a cultura tem uma atitude bastante descontraída e se move a um ritmo mais lento do que alguns outros grandes centros comerciais.

As horas de trabalho

Na UE, o limite de horas de trabalho máximo foi fixado em 48 horas por semana e na República Tcheca segue esta exigência. O tempo médio de trabalho é estatisticamente cerca de 39 horas por semana. Pessoas sob o 18 anos de idade não podem trabalhar mais que 30 horas por semana e seus deslocamentos não deve exceder seis horas por dia.

Salários

O salário mínimo atual é menor do que a maioria da UE em 200 euros por mês. Isto parece ser devido a República Checa ainda está subestimado.

O salário médio anual bruta é entre 200.000 e 250.000 Kc. Diferenças salariais podem ser encontrados em diferentes regiões. Os salários em Praga atingir níveis da Europa ocidental, enquanto os trabalhadores mais zonas rurais fazem muito menos.

Contrato

A maioria dos trabalhos estão sob contrato. O contrato de trabalho devem ser por escrito, o empregado deve ler e compreender todas as condições antes de assinar. Se for em outro idioma além da sua língua mãe, você deve permitir que um conselheiro de confiança (como um advogado ou um amigo próximo), que é fluente nessa língua para inspecioná-lo.

Salário não pode ser incluída em um contrato de trabalho Checa. Se ele não está incluído no contrato, no entanto, tem que haver um acordo em separado indicando a quantidade de renda. O contrato deve mencionar o prazo do contrato, se a empresa tem autorização para processar seus dados pessoais, da duração do período de estágio, etc

Período de Provação

É comum a passar por um período probatório, no início de um novo emprego. A duração do tempo presente é esperado deve ser indicado no contrato. O comprimento máximo para um período de estágio na República Checa é de três meses. Dentro desse prazo, o empregador pode despedir o empregado, a qualquer momento. Isso não dá direito ao empregado a qualquer benefício adicional. Uma vez que o período de estágio é para cima, os direitos dos ganhos do empregado completo.

Rescisão

Um contrato de trabalho na República Tcheca pode ser rescindido por acordo, o aviso prévio, rescisão ou cessação imediata dentro do período de estágio. A empresa deve dar pelo menos dois meses de antecedência. Se o empregado não atende aos requisitos para realizar o trabalho, eles podem ser demitidos somente após ter recebido uma advertência no prazo de doze meses anteriores ao despedimento.

Famílias monoparentais com filhos abaixo de quinze anos, os trabalhadores com deficiência e pessoas com doença profissional, não podem ser despedidos a não ser que o empregador assegura seu novo emprego.

indenizações por demissão é uniforme para todos os funcionários. O mínimo é de dois meses de salário, mas as convenções colectivas podem oferecer maior compensação.

Time Off

Hospedagem

Existem 12 feriados nacionais na República Checa calendário, com apenas Easter segunda-feira mudanças em uma base anual. Os bondes e metrôs correr no domingo, serviço e lojas locais e serviços estão fechados nestes dias.

• New Year's Day - 1 de Janeiro
• Abril ou maio - segunda-feira de Páscoa (Velikonocni pondeli ou pomlazka)
• 1 de Maio - Dia de Maio
• 08 de maio - Libertação do fascismo (1945)
• 05 de julho - Street. Cirilo e Metódio
• 06 de julho - A queima de Jan Hus na fogueira (1415)
• 28 de Setembro - República Checa Statehood Dia
• 28 de Outubro - Implantação da República da Checoslováquia (1918)
• 17 de novembro - Dia da Liberdade e da Democracia
• 24 de dezembro - Véspera de Natal
• 25-06 dezembro - Celebração do Natal

Férias

Estabelecidos pelas normas da UE, há uma semana, quatro de férias remuneradas. Um tempo de férias pode ser oferecida como um benefício do empregado. Empregados em administração pública, autônoma entidades públicas e organizações contributivo são concedidas cinco semanas. Os professores e pessoal docente terá oito semanas fora. Férias é admissível depois de pelo menos 60 dias no seu local de trabalho. Se você trabalhou menos, você pode tomar 1 / 12 das férias anuais

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