Werknemers accepteren jobaanbiedingen niet alleen op het salaris, maar op de voordelen die veel posities te begeleiden. Employee benefits zijn een "job Perk" dat een potentiële werknemer kan overtuigen om een ​​specifiek bedrijf te sluiten. Evalueer wat voordelen zijn waardevol voor u bij het zoeken naar een pakket.

Voorbeeld van voordelen aan te bieden:
• Bedrijf pensioen en aanvullende vrijwillige bijdragen
• Extra Holiday Time
• Kinderopvang Assistance
• Company Car
• Discounted Products
• Life Assurance (werknemer en partner)
• Pensioen begeleiding
• Prive Gezondheidszorg
• Sport Faciliteiten
• Reischeques
• Thuis-pc's
• Retail Vouchers
• Training en ontwikkeling Regelingen

Expat

Om een ​​medewerker naar het buitenland te overtuigen, kan er een extra voordelen voor de overgang vergemakkelijken. De meest voorkomende is een salarisverhoging.

Andere voordelen kunnen zijn:
• Verhuizing voordelen - dekt de kosten van de eigenlijke verhuizing plus de hulp van een verhuizing middel om de overgang
• Accommodatie voordelen - Sociale woningbouw en een verhuurder te helpen bij het vinden accommodaties
• Language Training - Cursussen in binnen-en buitenland om te helpen de medewerker te integreren
• Expatriate Family Voordelen - Steun collegegeld betalingen voor kinderen, het verkrijgen van visa en compensatie voor mogelijk verlies van inkomsten van de echtgenoot

Pakket Compensatie

Echter, deze pakketten zijn niet zo cushy als ze ooit waren. Het vermogen om te begrijpen wat er precies wordt aangeboden voor welke prijs is essentieel.

De balans

De meest gebruikte aanpak is de balans (of opbouw systeem). Naar schatting 83 procent van de bedrijven maken gebruik van deze methode voor de lange termijn expatriate compensatie. Het is ontworpen om te zorgen voor een of werknemer "niet slechter" tijdens de opdracht dan ze thuis waren. De werknemer dient hetzelfde bedrag aan koopkracht en een besparing van dezelfde capaciteit als zijn land van herkomst. De expatriate noch winst, noch verliest vanuit een financieel perspectief.

Naar vast te stellen schadevergoeding, het pakket moet
Bepaal Startpagina besteedbaar inkomen - Een balans begint met vast te stellen hoe gezinnen hun geld uitgeven thuis. Dit wordt gedaan door middel van statistische gemiddelden op basis van de consument elke nationale overheid uitgaven enquête.

Startpagina uitgaven wordt berekend door:
• Tot oprichting van belastingen naar inkomen en grootte van het gezin
• De verdeling van de resterende besteedbare inkomen tussen besparingen en consumptie
• Met een consumptiemodel van de waren en diensten en huisvesting en hulpprogramma's

Vergelijk prijzen - De volgende stap is om de prijzen verzameld op het gastland te vergelijken en de kosten van die levensstijl te vergelijken in de laatste locatie. Natuurlijk, een familie levensstijl zal nooit precies hetzelfde zijn en elementen zoals internationale telefoongesprekken, huishoudelijke hulp, etc. moet worden berekend. Dit is meer dan het vaststellen van eenvoudige prijsverschillen en neemt een beetje van kunst en wetenschap.

Evalueer kosten voor levensonderhoud. - De "kosten van levensonderhoud index" staat voor het verschil in de kosten tussen vergelijkbare goederen en diensten op de herkomst en locatie op een bepaalde wisselkoers Een kosten van levensonderhoud index van meer dan 100 geeft de ontvangende locatie duurder, terwijl een waarde minder dan 100 geeft het goedkoper. Tot het bedrag dat aan de werknemer te bepalen, worden de kosten van levensonderhoud index toegepast op de inheemse besteedbaar inkomen met de daaruit voortvloeiende "kosten van living allowance "(COLA) bepalen wat aanvulling nodig is om de werknemer" geheel ". Het pakket dient voldoende te bieden voor zowel de thuis besteedbaar inkomen, vermeerderd met de COLA.

Loonsverhogingen

Veranderingen betalen tijd nodig om houden met de inflatie en veranderingen in wisselkoersen. Berekeningen zijn meestal gebaseerd op studies, zoals kosten Mercer's van levensonderhoud . De meeste bedrijven veranderen de COLA om de zes maanden om deze economische veranderingen weer te geven.

• De COLA zal omhoog gaan wanneer er een hogere inflatie in de ontvangende locatie dan in het land van herkomst en / of devaluatie van het thuisland valuta die een grotere hoeveelheid van thuis land munt om dezelfde hoeveelheid van gastheer valuta te kopen.
• De COLA gaat omlaag als er een lagere inflatie in de ontvangende locatie dan in het land van herkomst en / of devaluatie van gastheer valuta die een kleinere hoeveelheid van thuis land om dezelfde hoeveelheid van gastheer valuta te kopen.

Alternatieve Benaderingen voor vergoeding

• Lokalisatie - De lokalisatie benadering houdt baseren de expatriate het salaris op de lokale (gastland) salarissen. Terwijl minder verwarrend te implementeren, kan dit een moeilijke positie voor de werknemer. Dezelfde positie in verschillende landen kunnen enorm verschillende salarissen. Deze benadering voorziet ook kosten van levensonderhoud, die kunnen worden toegepast belastingen, huisvesting, en ten laste en die vergelijkbaar is met de balans-methode.
• Lump Sum - De forfaitaire benadering maakt gebruik van het thuisland systeem voor de vaststelling van het basissalaris. In aanvulling op dit salaris, wordt de expat aangeboden een forfaitair bedrag van geld toe te passen op posten die hij of zij de waarden ten opzichte van een bepaald bedrag voor de belastingen, huisvesting, enz. Deze benadering wordt meestal gebruikt in kortere opdrachten van 1 tot 3 jaar.
• Cafetaria Aanpak - The Best Of voor senior-level expats, kan deze benadering meer kosten-effectiever dan andere methoden. Net als bij de forfaitaire plan, deze aanpak biedt een som geld en de expat wordt aangeboden een selectie van opties. Deze kunnen omvatten voordelen zoals een bedrijfswagen, onderneming betaalde collegegeld, of een reeks van andere activa.

Diensten Aanbevolen