Frankrijk biedt een moderne werkomgeving die vergelijkbaar zijn met het grootste deel van West-Europa. Als een internationale bestemming, veel mensen zijn geïnteresseerd in het wonen en werken in Frankrijk.

Arbeidstijdenwet

Openingstijden variëren tussen steden, maar de meeste bedrijven zijn over het algemeen tussen 9:00 tot 18:00 uur van maandag tot en met vrijdag. Bedrijven zijn meestal op zondag gesloten, en eventueel op maandag. Er is meestal een uur pauze voor de lunch rond de middag, hoewel winkels / bedrijven in de grotere steden zullen blijven meestal te openen. Daarnaast zijn veel restaurants en winkels sluiten voor maximaal een maand van half juli tot eind augustus voor een vakantie.

De Franse Werkgelegenheid code voorziet in een standaard werkweek (temps de travail) is 35 uur (sinds 1997). Overuren worden meestal vastgesteld bij collectieve overeenkomst, maar moet ten minste 10 procent extra per uur. Er is een maximum van 48 uur per week, en zelfs in uitzonderlijke omstandigheden werktijd mag niet meer dan 60 uur per week. Op niveau uitvoerende macht, is er niet standaard werkweek, maar de wet te compenseren met de toekenning van een aantal extra "vakantie" (bekend als RTT - Reduction du Temps de Travail - van een paar extra dagen tot enkele weken, afhankelijk van op de collectieve arbeidsovereenkomst).

Loon

Geen enkele werknemer in Frankrijk kan worden minder betaald dan is dit verplichte minimumloon. Het huidige minimumloon (salaire minimum Interprofessionnel de Croissance - SMIC) is juli 2012:

• € 9,43 per uur
• € 1,430.22 € per maand voor 151,67 uren gewerkt (of 7 uur elke weekdag van de maand)

Salaris

Parijs biedt concurrerende salarissen. Veel bedrijven bieden een extra salarisbetalingen of twee keer per jaar (december en / of juni). Aangeduid als de 13e en 14e maand salaris, worden deze opgenomen in het totaal bedrag van de jaarlijkse bruto salaris. Salaris variëren, maar een voorbeeld van gemiddelden biedt monster salarissen.

Enkele voorbeelden van de gemiddelde salarissen (€, per jaar) op basis van loopbaan:
• Sr Consultant: 50.000-100.000 (afhankelijk van de industrie)
• Jr Software Engineer: 32.000
• Informatie Technologie (IT) manager: 60.000

Contract

Een arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te worden ingeroepen. De werknemer moet lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u toestaan ​​dat een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of goede vriend) die vloeiend in de taal om het te inspecteren.

Contracten moeten omvatten:
• Functiebeschrijving
• Werknemer functie
• Salaris
• Collectieve overeenkomst ten opzichte van de werkgelegenheid
• Opzegtermijn in geval van ontslag
• Plaats van het werk
• Duur van het contract

Contrat à duree determinee (CDD)

De meeste nieuwe banen komen in de vorm van een full-time vaste termijn contact (CDD), die een tijdelijk contract. Aan het einde van een CDD, heeft de werknemer het contract beëindigd is of verlengd. Een CDD is meestal slechts een keer vernieuwd (9 maanden is normaal) en de totale duur van het dienstverband kan niet hoger zijn dan 18 maanden.

Contrat à duree Indéterminée (CDI)

Contracten van onbepaalde duur mogelijk voor een persoon om te worden tewerkgesteld met een bedrijf voor geen ingestelde limiet. Er is meestal een 3-maanden proefperiode bij aanvang van het dienstverband (vaak eenmaal worden verlengd). Elke partij kan ervoor kiezen een contract op te zeggen, maar het is erg moeilijk om iemand te ontslaan zonder onrechtmatige daad (het orgaan dat belast van geschillen is riep Conseil de prud'hommes , en vaak verleent rechten aan de werknemer).

Contrat Temporaire

Tijdelijke contracten met een beperkte duur. Contractvoorwaarden vergelijkbaar met die van een CDD. Deze overeenkomsten zijn tussen werknemer, het uitzendbureau en de werkgever onderneming.

Contrat de travail à temps partiel

Part-time contracten lager zijn dan 80 procent van wettelijke of contractuele arbeidsduur. Een minimum van 60 uur / maand nodig om zich te kwalificeren voor de sociale zekerheid.

Le travail Intermitterende

Intermitterende tewerkstelling of seizoensgebonden contracten zijn beperkt tot werken waarin arbeid eisen volledig afhankelijk van seizoensinvloeden. De meest voorkomende in het toerisme of landbouw, contractuele voorwaarden zijn vergelijkbaar met die van een CDD. Echter, deze overeenkomsten zijn tussen werknemer, de uitzendbureau en de dienst onderneming. Bedrijven kunnen een uitzendkracht slechts te gebruiken voor het uitvoeren van een korte termijn activiteit.

Einde

Een werknemer is beëindigd wanneer een werkgever brengt de arbeidsovereenkomst met een end. Dit kan te wijten zijn aan ontslag of ontslag wegens schuld van de werknemer. Een werknemer kan dient een vrijwillige beëindiging door het verlaten van de baan.

Om een medewerker ontslaan, moet de werkgever een formele ontslag interview (entretien prealable). Een aangetekende brief moeten worden gericht aan de werknemer waarin staat stellen:

• Redenen voor het interview
• Plaats
• Datum
• Tijd

De werknemer kan een beroep (Recours) als ontslagen om redenen die niet eerlijk of gerechtvaardigd zijn. Als je hebt gewerkt voor meer dan twee jaar en uw bedrijf heeft elf of meer werknemers, een rechter beslissen dat u onrechtmatig ontslagen kunt uw wedertewerkstelling te dwingen met volledige voordelen. Een werkgever besluit om niet te opnieuw in dienst kan worden veroordeeld tot vergoeding gelijk aan ten minste 6 maanden salaris (met 2 jaar of meer in de werkgelegenheid) of schadevergoeding (minder dan 2 jaar in de werkgelegenheid) te betalen.

De werkgever moet geven de volgende documenten aan de werknemer aan het einde van het contract:
Certificaat gehouden met vermelding van functie (certificat de travail)
Attest Assedic voor de Assedic die het mogelijk maakt de persoon beweren werkloosheidsuitkeringen

Time Off

Werknemers hebben het recht op betaald verlof met jaarlijks verlof (Conges annuels) aangeboden in twee en een halve dag betaald verlof per gewerkte maand (ongeveer 5 volle weken van vakantie een jaar als zaterdagen wordt beschouwd als een werkdagen). Sommige werkgevers zijn flexibeler in de berekening, zodat u op uw volgende periode lenen voor vakantie dagen. Grote bedrijven kunnen ook extra vakantiedagen te geven afhankelijk van het aantal jaren de werknemer heeft gewerkt voor een bedrijf (ancienneté). Extra dagen kunnen ook worden gegeven voor de geboorte van een kind, overlijden van een familielid, huwelijk of verhuizing. Het aantal dagen en de voorwaarden hangt af van de werkgever.

Traditioneel veel mensen nemen hun vakantie in augustus. Sommige bedrijven kunnen officieel gesloten in deze tijd en veel kleine bedrijven zal worden afgesloten.

Vakantie

Er zijn elf officiële feestdagen (jours feries). Op deze dagen zijn de meeste publiek / overheidsgebouwen en veel particuliere ondernemingen zal worden gesloten. Er zijn ook veel schoolvakanties (nationaal en regionaal) in de loop van het jaar. Indien een nationale feestdagen valt op een dinsdag of donderdag, de maandag of vrijdag wordt vaak genomen uit (faire un pont) voor een lang weekend.

• New Year's Day (Nouvel an, Jour de l'An) - januari lst
• Paasmaandag (Lundi de Pâques) - maart of april
• Dag van de Arbeid (Fête de travail) - mei lst
• Victory (Fête de la bevrijding - het einde van de Tweede Wereldoorlog 1945) - 08 mei
• Hemelvaartsdag (Hemelvaart) - zesde donderdag na Pasen, meestal in mei
• Pinkstermaandag (Pinksteren) - tweede maandag na Hemelvaart, mei of juni
• Bastille Day (Fête Nationale) - 14 juli
• Hemelvaart (Assomption) - 15 augustus
• Allerheiligen (Toussaint) - november lst
• Wapenstilstand 1918 Dag (Fête de l'Armistice) - 11 november
• Kerstdag (Noel) - 25 december

Diensten Aanbevolen