State Pension Plan

Het Duitse pensioenstelsel wordt centraal beheerd vanuit Berlijn door de Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA). Pensioenverzekering biedt u bescherming tegen de risico's van vermindering van de winstcapaciteit, oude leeftijd en de dood.

Het systeem is 'pay as you go ", wat betekent dat de bijdragen direct in mindering gebracht op het salaris van de werknemer elke maand. Inhoudingen worden meestal aangeduid als "RV-Beitrag" op de loonstrook. De "RV" staat voor " Rentenversicherung "dat letterlijk vertaalt naar" pensioen verzekering ".

Bijdragen

Deelname is verplicht voor alle vaste medewerkers in Duitsland, ongeacht hun nationaliteit. Als er een salaris wordt betaald in Duitsland, en de Duitse belastingen worden betaald, moet de werknemer te betalen van de AOW-premies. premies worden half betaald door de werknemer en de andere helft door de werkgever. De bijdrage bedraagt ​​momenteel 19,5 procent van het bruto salaris (bruto = totaal loon vóór belastingen). Deze bijdrage is gelijk verdeeld tussen werknemer en werkgever, wat betekent dat de werknemer gewoonlijk betaalt 9,75 procent van hun bruto loon en de werkgever betaalt hetzelfde. Het bedrag van de bijdrage evenredig is aan inkomen, maar alleen tot aan de bijdragen te beperken.

Zelfstandigen zijn niet wettelijk verplicht bij te dragen aan de staat pensioenfonds. Als zij ervoor kiezen om bij te dragen, moeten volledig betaalt het volledige bedrag zelf.

Voordelen

AOW worden uitbetaald bij pensionering, die op de leeftijd van 65-67 begint voor zowel mannen als vrouwen. U moet hebben bijgedragen in het systeem voor minimaal 5 jaar in aanmerking te komen voor uitkeringen. De uitkeringen uit zijn ongeveer 70 procent van de gemiddelde netto-inkomen dat u verdient tijdens het werk. Het exacte bedrag uitgekeerd hangt af van hoeveel je in en voor hoe lang.

Bijvoorbeeld, als u gewerkt vanaf de leeftijd van 25 tot 65 jaar met een gemiddeld jaarsalaris van 50.000 euro, uw maandelijkse pensioen voordelen zal ongeveer 800 euro.

Bedrijf is van plan

Een BAV betriebliche Altersvorsorge is ontworpen om de openbare pensioenregeling aan te vullen. Geregeld via uw werk, de overheid belastingvoordelen en subsidies zijn beschikbaar. Bedrijf plannen zijn niet verplicht, maar ongeveer drie vijfde van de werkende bevolking investeert in een of andere vorm van het bedrijf plan.

Bijdragen

Verschillende bedrijven bieden verschillende plannen. De werknemer bijdragen zijn typisch 3 tot 15 procent van de maandelijkse brutosalaris. Het bedrijf past meestal de eigen bijdrage met een vergelijkbaar bedrag.

De meeste pensioenregelingen bedrijf te werken met wat bekend staat als een 'beheerd fonds ", wat wil zeggen bijdragen geplaatst in een fonds die vervolgens wordt geïnvesteerd in verschillende aandelen. Een goed rendement is ongeveer 9 procent groei per jaar.

Voordelen

Voordelen verschillen aangezien dit afhankelijk is van de lengte van de investeringen, het bedrag van het belegde geld, en het succes van de investeringen. Zorg ervoor dat u vertrouwen te hebben in bedrijfspensioen manager als hun succes zal direct nadenken over hoeveel je kan verzamelen. Een prive-plan biedt een grotere onafhankelijkheid.

In het algemeen, pensioenen op bedrijf is van plan meestal beginnen op de leeftijd van 65 jaar. Dit neemt geleidelijk toe tot 67.

Private Pension

De overheid stimuleert de invoering van prive-pensioenen door middel van belastingvoordelen en subsidies. Dit komt omdat er plannen bezuinigingen op de huidige AOW-uitkering. Deze kan worden geregeld via uw bank of bij de meeste verzekeringsmaatschappij. Als het beleid in het Duits, overleg met een professional te verzekeren u dat u alle voorwaarden. Verschillende plannen hebben verschillende voorwaarden en tarieven, zodat winkel rond om het beleid dat bij u past te vinden. Er zijn twee primaire soorten plannen: Foerder-Rente-Rente-en Ruerup.

Foerder-Rente

Dit plan is vernoemd naar Walter Riester, een voormalige Duitse minister van Arbeid. Een belangrijk onderdeel van dit plan omvat overheidssubsidies (bonussen).

Wie in aanmerking komt voor deze plan zijn onder meer:
• Iedereen die het betalen Duitse inkomsten-of loonbelasting
• Werknemers onderworpen aan roerende voorheffing (Lohnsteuer) die ingeschreven zijn in en bij te dragen aan het Openbaar Retirement Insurance
• Mensen ontvangen WW-uitkeringen
• Dienstplichtigen en de voltooiing van de verplichte nationale dienst door het doen van dienstverlening aan de gemeenschap te werken
• Ambtenaren
• Mensen met een blijvende invaliditeit

Voor het ontvangen van de overheid bonussen die ingeschreven in het plan moet een bijdrage leveren een minimale betaling (Sockelbeitrag) van 60 euro per jaar. Om de maximale bonussen te ontvangen, ten minste 4 procent van de jaarlijkse inkomsten moet betaald worden in het plan (Mindesbeitrag). Een maximum van 2.100 euro per jaar (inclusief de premies en bonussen) kunnen worden opgeslagen.

De huidige regering bonus is 154 euro als je ongehuwd en 308 euro voor getrouwde paren. Er is een extra bonus van 185 euro voor elk kind dat geboren is vóór 2008 en 300 euro voor elk kind geboren na 2008. Een extra eenmalige bonus van 200 euro wordt betaald aan een nieuwe verzekeringnemer indien jonger dan 25 jaar in het eerste jaar van de contract. Alle bijdragen (inclusief de bonussen) kwalificeren als een bijzondere last voor fiscale doeleinden en zijn fiscaal aftrekbaar. (De maximale aftrek is 2.100 euro per jaar.)

Ruerup-Rente

Ook wel bekend als Basis-Rente, dit plan was ontwikkeld door Bernd Ruerup-een vooraanstaand econoom. Het werd ontwikkeld voor de zelfstandigen, freelancers en hoge inkomens en heeft belastingen en uitkeringen attributen vergelijkbaar is met de openbare Retirement Insurance. Echter, in tegenstelling tot het Openbaar Retirement Verzekering, die is pay-as-you-go financiering, de Ruerup-Rente werkt door het kapitaal te dekken.

Medewerkers aan dit plan ontvangen geen regering bonussen. Ze hebben wel een grotere flexibiliteit en mogen een aanzienlijk deel van hun aftrekken bijdragen van hun belastingen als buitengewone lasten. Bovendien toen de inkomsten worden geïnd ze niet onder de vlaktaks tarief.

Het maximale aftrekbare bedrag dat kan worden geïnvesteerd is 20.000 euro per jaar voor alleenstaanden en 40.000 euro per jaar voor gehuwden. Het bedrag aan besparing kan vrij worden verdeeld tussen vrouw en man.

De Ruerup-Rente betaalt een gegarandeerde levenslange pensioen. Dit pensioen bedrag kan niet worden verminderd, zelfs als een persoon kan het verzamelen van de werkloosheid voordelen. Het belegde bedrag is beveiligd tegen eventuele bijlagen of juridische claims. Het geld in het plan de regel kan niet worden genomen op of geërfd na uw overlijden. De eerste pensioenuitkering kan niet worden gedaan voor de leeftijd van 60 jaar. De hoeveelheid van de fiscale aftrekbaarheid in 2011 is 72 procent. Er is geen forfaitaire optie.

Zie onze uitleg op andere pensioenstelsels:

• UK Pension Plans
• USA Pension Plans