Inviati all'estero per una durata limitata (spesso meno di un anno), il personale conserva tutti i legami con il paese d'origine (welfare, pensioni).
Ha due contratti: uno che si lega alla società francese e un contratto locale.
Un espatriato è un lavoratore dipendente inviato all'estero per un periodo indeterminato, in genere tre-cinque anni. La società deve contribuire al sistema di welfare del Paese destinati esso.
Con i contributi aggiuntivi al Fondo dei francesi all'estero, il lavoratore gode degli stessi vantaggi in Francia. Il suo datore di lavoro paga tutte le spese (alloggi, scuole, tribunale lingua s) e offre prestazioni accessorie (bonus, biglietti aerei).
[20-01-2011]
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