Il contratto locale si applica in due casi distinti:
- Il lavoratore è assunto direttamente dall'estero, in una società locale o filiale di un grande gruppo;
- O egli viene inviato con tale status, EMP loyeur.
Per questi ultimi, il vantaggio è soprattutto finanziaria, in quanto il lavoratore è soggetto a contratto di diritto del lavoro locale - e la scala salariale - dal suo paese di accoglienza.
A volte il contratto locale è soggetto a ulteriori vantaggi, come la connessione al sistema della previdenza sociale o casa di riposo (contributo al Fondo dei francesi all'estero - CFE per esempio) la formazione linguistica, una copertura adeguata di sicurezza sociale, il distr ibution di andata e ritorno in aereo, alloggio gratuito, sostenere l'educazione dei bambini ... ecc.
[25-01-2005]
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