Prestations sociales
Des cotisations NI validées à titre gratuit (ou "credited earnings") peuvent être attribuées aux personnes dans le besoin, concernant les prestations de retraite, chômage, maternité et incapacité.
Elles sont attribuées soit pour maintenir les droits soit pour ouvrir des droits aux personnes dont les cotisations sont légérement insuffisantes pour y prétendre. Dans ce dernier cas, elles n'ont pas d'effet rétroactif pour les années précédentes.
Indemnités journalières
En cas d'arrêt du travail pour cause de maladie, le travailleur peut prétendre au versement d'indemnités journalières versées par l'employeur, les "Statutory Sick Pay". Elles ne sont dues qu'à partir de quatre jours d'arrêt de travail consécutifs et pour une durée maximum de 28 semaines. Le salarié doit informer son employeur de son absence selon les règles préétablies par son employeur. En dehors de règles de notification préétablies (certificat médical, délai etc.) par l'employeur, le salarié dispose de 8 jours à partir du 1er jour d'absence pour informer son employeur.
Le montant hebdomadaire est égal à 79,15 £, versé au même moment et selon les mêmes modalités que votre salaire habituel.
Congé maternité et indemnités de maternité
Les indemnités de maternité sont versées aux salariées pendant leur congé maternité. Toute salariée a droit à 52 semaines de congé maternité et à des indemnités de maternité correspondantes (Statutory Maternity Pay - SMP). Il est également possible de demander un congé supplémentaire non rémunéré. Un congé de paternité de deux semaines est accordé au père (avec une allocation de 90 % du revenu moyen hebdomadaire dans la limite de 124,88 £ - depuis avril 2011).
Les SMP s'élèvent à 90 % du salaire moyen hebdomadaire brut sans limite de plafond pendant les six premières semaines, puis les 33 semaines suivantes s'élèvent à 90 % du salaire moyen hebdomadaire brut dans la limite du taux standard égal à 128,73 £. Les 13 semaines suivantes auxquelles elle a droit ne seront pas payées. Toutefois, le contrat de travail peut prévoir des indemnités de maternité pendant une durée supérieure à 39 semaines ou une rémunération à 100% du salaire pendant les six premiers mois.
Allocation pour enfant
L'allocation familiale (Child Benefit) est versée mensuellement à toute personne responsable d'un enfant résidant au Royaume-Uni âgé de moins de seize ans, ou dix-neuf ans s'il poursuit des études à plein temps.
| Taux hebdomadaire au 6 avril 2011 | |
| Allocation pour le premier enfant | 20,30 £ |
| Allocation pour les enfants suivants | 13,40 £ |
Vous pouvez en faire la demande en remplissant le formulaire CH2 disponible dans les Child Benefit Office, les centres de renseignement HM Revenue and Customs (HMRC) et les Jobcentre Plus. Vous pouvez également le télécharger à partir du site Internet du HMRC à :
www.hmrc.gov.uk/childbenefit.
Vous devrez communiquer votre numéro de sécurité sociale pour toute demande d'allocation pour enfant. Si vous n'en avez pas, envoyez tout de même le formulaire afin de raccourcir les délais d'obtention.
Avantages dans l'entreprise
Il n'est pas rare d'accepter un emploi non pas uniquement pour le salaire mais en prenant en compte les avantages proposés à côté. Ces avantages peuvent convaincre un employé potentiel de rejoindre une entreprise plutôt qu'une autre. Définissez les avantages qui sont primordiaux pour la négociation de votre contrat.
- Retraite complémentaire d'entreprise
- Congés supplémentaires
- Crèche, service de garde d'enfants
- Voiture de fonction
- Réductions (CE)
- Assurance vie (employé et conjoint)
- Conseil pour le départ en retraite
- Mutuelle d'entreprise
- Installations sportives
- Chèques vacances
- Ordinateur portable
- Chèques cadeaux
- Programmes de formation
Expatriés
Il faut souvent mettre plus encore dans la balance pour convaincre un employé de s'expatrier. Cela passe bien souvent par une hausse de salaire conséquente.
- Allocation de déménagement/emménagement - Couvre tous les coûts liés au déplacement des personnes et de leurs biens personnels, aide à l'installation en pays étranger.
- Loyer - En partie ou intégralement payé par l'entreprise qui se charge également de la mise à disposition d'un agent immobilier.
- Cours de langue - Cours dans le pays d'origine et le pays d'accueil afin de faciliter l'intégration.
- Financements divers - Frais de scolarité, obtention de visas, compensation d'une éventuelle perte de revenus de l'épouse.
Mise à jour 10/05/2012
Lorsque vous vous installez à l’étranger vous allez au devant d’un grand changement. Vous avez un million de choses à penser et encore plus à gérer ! Nous vous proposons de sélectionner un petit nombre d’entreprises de qualité pour vous : cela peut vous aider à faire votre choix en toute sérénité.
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18/05/2002
- Bupa Medicals [vous avez la possibilité d'utiliser une assurance privée pour vos dépenses d'hôpitaux ou de soins spécialisés],
- Car allowances[si votre société vous fournit un véhicule, ou lorsqu'elle vous accorde un montant forfaitaire en compensation],
- Eye Tests,
- Group Benefits,
- Holiday Entitlement[vous pouvez bénéficier de remises sur des séjours de vacances],
- Payroll Dates,
- Pension Scheme[Si votre société possède une plan de retraite, elle peut verser par exemple 6% de votre salaire ajoutés à votre contribution, par exemple 2%, puis autant que votre participation résiduelle au dessus],
- Season Ticket Loan[au lieu de payer votre ticket annuel d'un seul coup, votre société peut acheter votre ticket et vous prélever 1/12e du prix - sans intérêt - sur votre salaire mensuel],
- Share Scheme[après 6 mois, un plan d'achat d'actions ou d'options à prix préférentiel peut vous être proposé],
- Tax Queries