Le Royaume-Uni joue un rôle important au sein de l'économie mondiale et Londres est au centre de cette activité. La législation du travail est semblable à celle de l'Europe de l'ouest, notamment en matière d'horaires, de restrictions et de protections.

Horaires de travail

Les horaires classiques sont 9h00-17h00, mais la plupart des entreprises ont des horaires différents et ferment plus tard.

Il n'est pas autorisé de travailler plus de 48 heures par semaine, à moins que la moyenne des heures travaillées sur une période de 17 semaines reste inférieure à 48h/semaine. Il n'est pas rare de voir les directeurs et managers dépasser ces horaires sur la base du volontariat. Tout le monde peut en faire autant sous certaines conditions : être majeur, être présent de son plein gré et en témoigner par écrit

Les travailleurs adultes ne peuvent pas travailler plus de 48 heures par semaine en moyenne, mais peuvent travailler plus de 48 heures par semaine si la moyenne sur 17 semaines est inférieure à 48 heures par semaine.

Bien sûr, les postes où il faut du personnel 24 heures sur 24, les forces armées, les services d’urgence ou la police, les pêcheurs maritimes ou les travailleurs à bord des bateaux sur les voies navigables intérieures, etc. sont exemptés de cette règle.

Taux horaire

Ces taux concernent le salaire minimum (National Living Wage) en fonction de l'age des travailleurs :

Le salaire minimum en 2021 (en GBP) est :

• 8,91 £ pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus
• 8,36 £ pour les travailleurs âgés de 21 à 22 ans
• 6,56 £ pour les travailleurs âgés de 18 à 20 ans
• 4,62 £ pour les travailleurs de moins de 18 ans
• 4,30 £ pour les apprentis en première année d'apprentissage

Ces tarifs sont revus chaque année. Tout changement a normalement lieu le 1er avril.

Salaires

Ville moderne et concurrentielle, Londres propose des salaires intéressants et attrayants. Si nous nous concentrons sur le revenu individuel (données du HMRC, également disponibles avec Statista), le salaire médian au Royaume-Uni en 2020 pour tous les emplois est estimé à 25 780 £ par an et pour les employés à temps plein, il est de 31 461 £. Le salaire annuel médian à Londres est estimé à 41 017 £ pour les employés à temps plein. En termes de revenu disponible médian pour les ménages britanniques en 2020, les résultats sont légèrement différents, avec 29 900 £ par an (la moyenne étant de 36 900 £ en raison du petit nombre de très très hauts revenus).

Salaires moyens (en £, par an) en fonction des métiers :
• Comptable : 30 200 £/an
• Ingénieur logiciel/développeur : 48 000 £/an
• Graphiste/Designer : 28 900 £/an
• Infirmière : 31 000 £/an
• Ouvrier du bâtiment : 28 300 £/an
• Concepteur Web : 29 000 £/an
• Enseignant du primaire : 34 500 £/an
• Médecin : 76 300 £/an
• Avocat : 68 700 £/an
• Responsable marketing : 25 600 £/an
• Chef : 25 300 £/an

Contrat de travail

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays. Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat,conseiller financier ou ami proche) maîtrisant la langue locale.

Les termes d'un contrat ne peuvent être modifiés par l'employeur sans l'accord préalable de l'employé.

Le contrat de travail doit mentionner ce qui suit :
• Noms de l'employeur et de l'employé
• Date de début du contrat
• Rémunération perçue par l'employé et échéances de paiement (hebdomadaire, mensuel ou autre)
• Horaires de travail
• Congés payés
• Indemnités maladie
• Délai du préavis
• Intitulé et description du poste
• Lieu de travail
• Sanctions disciplinaires, procédures de renvoi et de réclamations sur le lieu de travail
• Informations sur le plan de retraite complémentaire de l'employeur, s'il existe, et sur les formalités de souscription pour l'employé

Fin de contrat

L'employeur est libre de licencier son salarié pour des raisons techniques, économiques ou pour faute grave. L'employé peut également quitter son poste si ce dernier ne répond pas à ses attentes.

Les conditions de rupture du contrat de travail doivent être détaillées dans ce même contrat. En cas de litiges lors de la rupture du contrat, contactez votre syndicat, le Citizens Advice Bureau ou un Law Centre (centre de consultation juridique). Vous ne disposez généralement que de trois mois, à compter de votre licenciement, pour déposer une plainte.

Selon la loi britannique, l'employeur peut mettre fin au contrat de son salarié quand bon lui semble en respectant une période de préavis stipulée dans la loi de 1996 relative aux droits des travailleurs, l'Employment Rights Act, dont la durée dépend de l'ancienneté du salarié.

Préavis à donner à l'employeur

Si vous travaillez pour votre employeur depuis un mois ou plus, le préavis minimum légal que vous devez donner est d'une semaine.

Normalement, votre contrat de travail prévoit une période de préavis plus longue. Si tel est le cas, vous devez donner cette durée à votre employeur.

Si votre contrat de travail ne prévoit pas de délai de préavis, vous devez donner un préavis raisonnable à votre employeur. Il s'agit d'un « contrat implicite » car il n'y a pas d'accord écrit ou verbal, mais il est automatiquement prévu par la loi. Ce qui est « raisonnable » dépendra de votre ancienneté et de la durée de votre travail là-bas.

Si vous ne donnez pas un préavis approprié, vous serez en rupture de contrat et votre employeur pourra vous poursuivre en dommages et intérêts.

Préavis à donner à l'employé

Les niveaux de préavis minimum qu'un employeur doit normalement donner à un employé sont fixés dans la loi de 1996 sur les droits à l'emploi et dépendent de la durée pendant laquelle l'employé a été employé de manière continue.

• Moins de 4 semaines consécutives - 24 heures
• De 4 semaines à 2 ans - 1 semaine
• De 2 à 12 ans - 1 semaine par année travaillée
• Plus de 12 ans - 12 semaines

Si le contrat prévoit une durée de préavis plus longue que la période minimum légale, c'est la période spécifiée dans le contrat qui prévaut. Le contrat peut également prévoir qu'une indemnité de licenciement soit versée à l'employé en guise de préavis. En cas de faute grave (violence, vol, etc.), le licenciement peut prendre effet immédiatement sans préavis.

Congés en Angleterre

Tout travailleur à temps partiel ou temps plein, qu'il soit intérimaire ou salarié d'une entreprise, a droit à des congés payés ("statutory holiday"). Seuls les travailleurs indépendants et quelques cas exceptionnels n'y ont pas droit.

Droits :
• Minimum de 5,6 semaines de congés payés par an (28 jours pour tout salarié à temps plein)
• Pro rata de ces 5,6 semaines pour les salariés à temps partiel (par exemple 22,4 jours si vous travaillez 4 jours/semaine). Vous pouvez estimer votre droit aux congés ici en calculant les congés sur la base des jours ou des heures travaillés dans une semaine moyenne.
• Vous commencez à acquérir des droits de congé dès que vous intégrez votre poste
• L'employeur est en droit de fixer les dates à laquelle vous prenez vos congés
• Vous recevez votre salaire normal durant votre période de congé
• En cas de rupture du contrat, vous recevez une indemnité compensatrice pour les congés payés non pris

Jours fériés

Pendant les jours fériés ("bank holidays"), les bureaux, administrations et la majorité des entreprises privées sont fermées. Certains jours ne sont fériés que dans certaines régions du pays, en fonction des traditions locales. Jours fériés :

• Jour de l'an (New Year's Day ) - 1er janvier
• Vendredi Saint (Good Friday) - entre avril et mai
• Lundi de Pâques (Easter Monday) - entre avril et mai (juste après le Vendredi Saint)
• Early May Bank Holiday (May Day)- premier lundi de mai
• Spring Bank Holiday - premier lundi de juin
• [exceptionnellement, par exemple: Mariage royal le 29 avril 2011, jubilé de diamant de la Reine - 5 juin 2012]
• Summer Bank Holiday - le dernier lundi d'août
• Noël - 25 décembre
• Boxing Day - lendemain de Noël

Les jours fériés qui tombent le week-end sont reportés au jour ouvrable suivant.

Consultez la liste complète des jours fériés sur le site Directgov.

Travail à distance

Le travail à distance a de plus en plus d'adeptes depuis ces dernières années. On pense bien sûr aux conditions créés par la pandémie, mais aussi au besoin de plus de flexibilité et de liberté. Quoi qu'il en soit, comme le montre une étude récente de l'Office for National Statistics, le pourcentage d'employeurs qui travaillaient à domicile en 2020 est passé à 37% en moyenne contre 27% en 2019 au Royaume-Uni.

Ceux qui vivent à Londres sont les plus susceptibles de déclarer travailler à domicile au Royaume-Uni. En particulier, les travailleurs âgés de 30 à 49 ans, près de la moitié d'entre eux (45 %) le font contre environ un tiers de ceux âgés de 16 à 29 ans (34 %) et de 50 à 69 ans (32 %).

Une nouvelle tendance émerge pour le « travail hybride », où les employés souhaitent partager leur travail entre la maison et le bureau. En 2020, 85 % des travailleurs à domicile actuels ont déclaré qu'ils préféraient à l'avenir utiliser une approche « hybride » du travail.

Voir l'étude complète ICI.

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