Como os funcionários expatriados não têm direito às pensões do Estado, normalmente só receberão uma gratificação no final do contrato. O bônus, ou "gratificação", no final de um contrato de trabalho é oferecido se você tiver sido empregado há mais de 1 ano. O valor desta gratificação é acordado entre o empregador e o empregado ou equivale a, pelo menos, 3 semanas de salário para cada ano de emprego. De acordo com a lei do Catar, os funcionários do Catar podem optar por receber esta gratificação ou o pensão que lhe é atribuída.

Plano de pensão estatal no Qatar

O sistema de pensões do Estado no Catar não beneficia os expatriados.

O plano de pensão do Estado para o Catar oferece pensões para homens com 60 anos ou mais e mulheres com 55 anos ou mais que pagaram 15 anos de contribuições. O pagamento mínimo da pensão do Estado é de 75% dos rendimentos mensais brutos segurados do trabalhador e o máximo é de 100%.

Plano de pensão da empresa

Não são obrigatórios planos de pensão ou seguro de contribuição do empregador no Catar. No entanto, como incentivo para atrair trabalhadores estrangeiros qualificados, algumas empresas podem oferecer planos de pensões corporativos.

Os detalhes desses esquemas variam de acordo com a empresa (ou seja, se você for empregado por uma empresa multinacional, esses esquemas podem ser semelhantes aos do seu país de origem, ao passo que, se você estiver empregado por uma empresa do Catar, podem ser muito diferentes). É melhor verificar com o departamento de RH do seu empregador atual ou potencial sobre as especificidades do plano de pensão de sua empresa.

Planos de previdência privada

Os expatriados devem aproveitar os salários relativamente mais altos no Catar para estabelecer um plano de previdência privada.

Algumas empresas privadas oferecem planos de pensão corporativos, mas eles não são obrigados a fazê-lo. Se você estava pagando para um esquema de pensão estadual em seu país de origem antes de se mudar para o Catar, você deve continuar a fazê-lo, mesmo que com uma taxa reduzida (ou seja, contribuições de Classe 3 no Reino Unido).

Ao procurar por um plano de previdência privada, você deve considerar:

• Quando você quiser se aposentar. Quanto tempo voce quer trabalhar?
• Quanto você precisa economizar para se aposentar com essa idade. Se não tiver certeza, você pode usar ferramentas como Calculadora de Viver na Aposentadoria do HSBC.
• Qual estilo de vida de aposentadoria combina com você? Você quer ter dinheiro reservado para viagens durante aposentadoria? Ou você está satisfeito em simplesmente cobrir confortavelmente seus custos de vida?
• Onde você quer morar quando se aposentar. Se você gostaria de se aposentar no exterior, deveria pesquisar o custo de vida em comparação com outros países.
• Você pode se aposentar mais cedo? Às vezes, os empregos de expatriados oferecem mais renda disponível, permitindo que você se aposente mais cedo do que o esperado.
• Você tem grandes despesas no horizonte? Você ajudará seus filhos a comprar propriedade, pagando seu casamento, etc.?
• Como as leis de herança locais afetam seus planos de aposentadoria? Se você já é expatriado há algum tempo, provavelmente acumulou pensões e economias em vários países. Para ter certeza de que seu os herdeiros recebem o que você deseja deixar quando partir, verifique as leis de herança locais, pois se aplicam aos seus ativos no exterior. Você deve levar isso em consideração em seu planejamento de aposentadoria.

href = "https://www.expat.hsbc.com/wealth/retirement-planning-calculator/"> A Calculadora de Aposentadoria de Expat do HSBC pode ajudá-lo a decidir que tipo de plano de previdência privada beneficiaria mais seus objetivos de aposentadoria.

Planos de aposentadoria para expatriados

Um pouco os países têm um acordo bilateral com o Catar que permite que anos trabalhados no Catar sejam computados na pensão do Estado. Informe-se com seu plano estadual sobre os detalhes.

Se o seu país não permitir que os anos de trabalho no Catar contam para sua pensão estatal, pode haver uma oportunidade de recomprar o tempo, uma vez que você tenha retornado ao seu país de origem e esteja mais uma vez contribuindo para o plano de pensão. Novamente, pergunte ao seu plano de estado sobre os detalhes.

Por exemplo, se você é um Cidadão do Reino Unido trabalhando no Qatar, você pode transferir sua pensão do Reino Unido para uma transferência de pensão offshore conhecida como QROPS (Qualified Overseas Pensions Schemes) . Isso permite que você se livre da compra de uma anuidade no Reino Unido e cria uma série de benefícios financeiros e fiscais.

Fazendo contribuições no exterior

Muitos países permitem que você faça contribuições para o sistema de pensões do Estado enquanto vive no Catar.

Por exemplo, no No Reino Unido, você pode optar por pagar contribuições de Classe 2 (empregado ou autônomo no exterior) ou de Classe 3 (desempregado no exterior). No Reino Unido, essas contribuições são pagas por débito direto a cada 4 a 5 semanas ou com um pagamento anual. Se você escolheu fazer contribuições para a pensão do estado do Reino Unido enquanto no exterior, você se beneficia de certos benefícios e subsídios do estado quando você retorna ao Reino Unido, e de uma pensão do estado integral no Reino Unido.

Recebendo pensão no exterior

É incomum para os expatriados se retirarem para o Qatar. De fato, uma pesquisa recente do HSBC relata que 30% dos expatriados desejam deixar o Catar antes de se aposentar (quase mais do que qualquer outro país do mundo). No entanto, se você deseja se aposentar para o Catar e receber uma pensão do Estado de seu país de origem, você deve verificar com seu país de origem quais são os procedimentos exatos para fazer isso. Os procedimentos e a elegibilidade variam de acordo com o país.

Serviços Recomendados