Benefícios em Doha

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Funcionários aceitar ofertas de emprego não apenas sobre o salário, mas também sobre os benefícios que acompanham muitas posições. Benefícios dos empregados são um "trabalho regalia" que podem convencer um potencial empregado para participar de uma empresa específica. Avaliar quais os benefícios são valioso para você quando se olha para um pacote.

Para atrair empresas de empregados expatriados em Doha geralmente oferecem um aumento de salário.

Outro comum em Doha incluem:

  • Alojamento (alojamento da empresa ou uma bolsa para alojamento)
  • Vôos anuais para seu país de origem para você e sua família
  • Despesas educacionais pagos para a sua família
  • Ajuda da casa para a sua família (ou seja, uma dona de casa ou empregada)
  • Regime de pensão corporativa
  • Privado seguro de saúde para você e sua família
  • Carro de empresa (você vai precisar de um carro, se você mora em Qatar)

Ao mesmo tempo, o Oriente Médio oferecido esses salários melhorados e regalias funcionários expatriados estavam chegando em massa. Enquanto salário ainda é competitivo, as vantagens são menos comuns do que eram antes. Mais empresas estão optando por ignorar oferecendo benefícios adicionais e oferecem um alto salário.

A gratuidade no Qatar

Outra vantagem comum é uma bônus ou "gratificação" paga no final do contrato de um empregado. Ele também é conhecido como "benefícios de fim de contrato 'ou benefícios' end-of-service '. O trabalhador deve ter concluído, pelo menos, cinco anos de trabalho para coletar gratuidade.

O montante desta gratificação é acordado entre você e seu empregador. A fórmula básica é na faixa de 15 a 20 dias de remuneração base por cada ano de trabalho para os primeiros três anos e um mês de pagar todos os anos, a partir daí.

Update 1/10/2013


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