Contrato de Trabalho

O empregador eo empregado acordam termos de emprego em um contrato de trabalho. Recomenda-se que o contrato seja por escrito e que contenha pelo menos o seguinte: o nome do empregador / empresa, o nome de o empregado, a natureza do trabalho, a data de início do trabalho, a duração do emprego, o período de aviso prévio, o período de experiência, salário e horário de trabalho. Recomenda-se também que um acordo verbal ser feita na presença de duas testemunhas. Se a relação de emprego é válida por tempo indeterminado ou se destine a última um prazo superior a um mês, o empregador deve apresentar, por escrito informações sobre os termos acordados verbalmente principal do trabalho, o mais tardar até ao final do primeiro período de pagamento. Qualquer acordo que diminui os direitos e interesses dos trabalhadores garantidos na legislação trabalhista e / ou acordo coletivo é nula.

As horas de trabalho

As horas normais de trabalho são geralmente 8 horas diárias e 40 horas semanais. Em uma semana duas período do horário de trabalho não são mais de 80 horas e em um período de três semanas 120 horas. As horas de trabalho podem ser organizadas por lei ou por convenções colectivas, em alternativa. Cada trabalho deve ter um horário de trabalho a partir do qual o trabalho dos trabalhadores regulares horas, com início e término ea colocação dos períodos de repouso pode ser lido. Para evitar possíveis mal-entendidos os empregados devem manter seu próprio registro de suas horas e os salários recebidos.

Salários

Não há universal salário mínimo, na Finlândia. O acordo coletivo em ramos mais emprego determina a pagar e outras condições mínimas de emprego. Também é possível chegar a acordo sobre benefícios como alimentação e de residência, além do salário. Os salários no coletivo acordos são determinados de acordo com a qualificação profissional do trabalhador, da experiência e da situação geográfica do local de trabalho (I e II regiões de custos).

Remuneração durante a doença

Depois de trabalhar para o mesmo empregador por um mês, empregados têm direito a faltas pagar para cobrir as ausências por motivo de doença ou lesão. A incapacidade de trabalho deve ser determinada de forma satisfatória para o empregador (por ex. Atestado médico). No caso de um emprego que tenha durado menos de um meses, licença por doença será compensado com 50% do salário normal. A lei o trabalhador tem direito a nove dias de faltas por ano, mas o acordo real é geralmente para pagar mais baixa por doença.

O aumento da remuneração

Horas de trabalho superior a das horas de trabalho (ver horas de trabalho) são as horas extraordinárias. As horas extraordinárias são compensadas com a remuneração adicional, maior: nas primeiras duas horas diárias de pagamento de horas extras é normal um aumento de 50% e para as horas seguintes em 100%. Semanal sobre horas-time são aumentados em 50%. As 12 horas extras antes de um período de duas semanas e as 18 primeiras horas de um período de três semanas são aumentados em 50% e as horas seguintes, com o dobro. Separados à noite e compensações trabalho noturno são pagas de acordo com convenções colectivas. Trabalho ao domingo é paga salários duplos.

Seguro contra acidentes

Um empregado estrangeiro a trabalhar para um empregador finlandês na Finlândia é de ser segurado pelo empregador com um sistema obrigatório de seguro de acidentes. O seguro cobre ambos os acidentes de trabalho e na jornada de trabalho. O empregador deve ter um contrato de serviços de saúde ocupacional com um prestador de serviço de saúde ocupacional.

Se um empregador estrangeiro enviou um funcionário para trabalhar temporariamente na Finlândia, o empregado pode ser coberto pelo seguro do país de envio. Normalmente, se o país em questão é um EEE UE / ou de outro país com um acordo de segurança social, certificado de um trabalhador destacado deve ser adquirido a partir do país de origem. Nas questões respeito da compensação do acidente o trabalhador pode ligar para a Federação de Instituições de Seguro de Acidentes (FAII).

Feriados

Um empregado tem direito a receber o salário também para o tempo que ele / ela é a anual feriado. Normalmente sair de férias acumula 2 dias (quando o emprego tenha durado menos de 1 ano) ou dia 2 ½ para cada mês do crédito de férias. Normal salários são pagos pelo tempo que um trabalhador está de férias. Ganhos por férias não pode ser substituído por pagar uma indemnização a menos que o feriado não pode ser dada, devido ao término do emprego.

Compensação de férias também deve ser pago para os trabalhadores que não trabalham horas suficiente para lhes confere o direito a férias pagas (horas de trabalho são menos de 35 h / mês ou trabalho dia com menos de 14 dias / mês). Holiday compensação é 9-11%, 5%, no ramo de construção, 18,5%, dos salários acumulados durante o ano de crédito para férias, não levantou a horas extraordinárias de trabalho ou de emergência. Remuneração de férias deve ser pago quando fins de emprego ou, se assim for acordado, além do salário mensal. Em muitos casos os funcionários recebem o dinheiro adicional de férias, normalmente a metade de um salário de férias.

Pública e Feriados Nacionais

Há uma dúzia de feriados oficiais Finlândia, 10 feriados igreja e outros dois feriados nacionais, May Day em 1 de maio, também conhecido como Vappu, e Dia da Independência em 6 de dezembro.

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