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A Colômbia tem um sistema de previdência social bastante debilitado, com benefícios limitados que consistem em saúde, pensão e desemprego concedidos em circunstâncias muito limitadas. Alguns deles são gerenciados de forma privada.
Contribuições
Todas as pessoas en enrolados no sistema formal de emprego, sejam colombianos ou estrangeiros, são obrigados a contribuir para a previdência social. As contribuições são parcialmente pagas pelos empregadores, parcialmente deduzidas do salário bruto do empregado e pagas pelo empregado. S As pessoas e os empresários que trabalham com elfos também são obrigados a pagar, e eles são responsáveis por administrar seu seguro social.
Em determinadas situações, familiares próximos, cônjuges e parceiros civis também podem ser cobertos pelo segurado. contribuições sociais.
As contribuições de segurança social na Colômbia são:
- Pensão - 16% do salário, pagável 12% pelo empregador e 4% pelo empregado
- Saúde - 12,5% do salário, a pagar 8,5% pelo empregador e 4% pelo e empregado para o EPS escolhido.
- Fundo de Pensão Solidária - 1-2%, a pagar pelo empregado, percentual depende da relação entre o salário auferido e o salário mínimo.
- Contribuição para os riscos profissionais - 0,348% - 8,7%, a pagar pelo Empregador
- Impostos da folha de pagamento - 9% a pagar pelo empregador.
Os pagamentos são devidos mensalmente.
Benefícios
Os benefícios são recebidos pelo contribuinte, mas sua família imediata, cônjuge ou parceiro civil também pode ser se eles não estão fazendo nenhuma renda.
Os benefícios são dados com base no cartão de identidade colombiano.
Pagamento por Doença Estatutária na Colômbia
A licença médica é dada com base num atestado médico ( certificado de incapacidade emporal). O pagamento por doença obrigatório corresponde a 66,67% do salário do empregado e é pago pelo empregador (os dois primeiros dias) e pelo sistema de previdência social (o restante dos dias).
Se a doença fosse de alguma forma relacionada ao trabalho ou conseqüência das atividades de trabalho, o empregado tem direito a 100% do salário.
Trabalhadores independentes também têm direito a pagamento por doença com base no atestado médico. Neste caso, o montante é pago pela segurança social com base na contribuições mensais da pessoa.
Licença maternidade e pagamento na Colômbia
A duração da licença maternidade na Colômbia é de 14 semanas. Dois destes devem ser tomados antes do parto (licença de gravidez) e doze depois (licença de enfermagem). No entanto, a mãe pode optar por tirar apenas uma semana de licença de gravidez, com o resto tomado como licença de enfermagem.
Durante a licença de maternidade, a mãe tem direito ao seu salário integral, pago pela companhia de seguros de saúde. Quando o salário é variável, a remuneração da maternidade é calculada com base no salário médio do ano anterior.
Mães que trabalham com uma criança amamentando com menos de seis meses também são dadas duas pausas de 30 minutos de amamentação por dia.
Os pais também têm o direito a oito dias de licença de paternidade, integralmente paga pela segurança social.
Update 20/08/2018
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