O ambiente de trabalho na Colômbia difere significativamente do dos países anglófonos. Estrangeiros geralmente estão sujeitos a um choque cultural quando trabalham em Bogotá, pois o ambiente é muito mais relaxado e as coisas geralmente demoram mais que planejado.

A lei local é outro fator definidor das práticas de trabalho, que se caracterizam por uma alta burocracia e rigidez, especialmente quando se empregam estrangeiros. Diplomas e certificados são frequentemente solicitados pelos empregadores, contratos a tempo parcial não são permitidos, e os contratos de trabalho geralmente terminam em dezembro, com a insegurança do trabalho prevalecendo no início de cada ano.

As condições variam de empresa para empresa, no entanto, e muitos ramos de multinacionais têm padrões de trabalho a par com outros países.

Horário de trabalho na Colômbia

A Colômbia tem uma semana de trabalho de 48 horas, oito horas por dia, seis dias por semana. As horas de trabalho dependem da empresa, e muitos começam às 8 da manhã e terminam às 6 da tarde com um almoço de duas horas. pausa, turnos de trabalho que começam às 6 da manhã e terminam às 2 da tarde não são incomuns.

As horas extras são limitadas a 12 por semana, desde que o empregado receba um dia de descanso no sábado.

A lei exige uma diferença de pagamento entre as horas trabalhou durante o dia (entre as 6 da manhã e as 10 da noite) e durante a noite, com o último pagando 35% mais do que as horas diurnas. Horas extras durante o dia também devem ser pagas a uma taxa 25% maior que o horário normal, e as horas extras realizadas à noite são pago em 175% a taxa regular.

Salários em Bogotá

O salário mínimo na Colômbia foi fixado em COP 781.242 por mês em 2018 , com um aumento de 5,9% desde o ano anterior. O salário mínimo geralmente aumenta anualmente, a fim de acompanhar a inflação.

A Colômbia é um dos países mais desiguais do mundo, e isso também é evidente no nível salarial. A remuneração média varia muito entre setores, níveis de experiência e responsabilidade, cargos bem remunerados que ganham até 25 salários mínimos ou mais. O salário médio é de aproximadamente COP 2.250.000 . No entanto, em uma pesquisa recente realizada pelo DANE, a instituição nacional de estatística do país, mais de 70% dos colombianos revelaram ganhar menos que a média.

O nível educacional também é um fator decisivo para ganhar capacidade, com os proprietários de cursos de pós-graduação ganhando, em média, o dobro do restante.

Contratos de trabalho em Colômbia

Os contratos de trabalho devem ser por escrito, devidamente assinados por ambas as partes e redigidos de acordo com o Código de Constituição e Trabalho da Colômbia.
Os acordos de emprego na Colômbia se enquadram nas seguintes categorias:

• Termo indefinido - este é um contrato aberto que permite que alguém seja empregado sem um limite de tempo fixo. Os contratos por prazo indeterminado são cada vez mais incomuns, já que a maioria das empresas contrata a maioria de seus funcionários sob reimentos.
• Termo fixo - este é atualmente o tipo mais comum de contrato. Os funcionários são contratados no início de cada ano até 31 de dezembro e podem ser contratados novamente no ano seguinte.
• Pelo tempo necessário para completar um cer tarefa principal - Um contrato que não especifica a duração do trabalho, que pode demorar o tempo necessário para terminar a tarefa em questão. Isso é usado principalmente em trabalhos baseados em projetos.
• Ocasional, transitório ou acidental - Um acordo assinado quando a tarefa a ser concluída está fora das operações normais de uma empresa e espera-se que seja concluída em menos de 30 dias.

Quaisquer períodos de avaliação, salário e cláusulas de rescisão devem ser incluídos no contrato.

Todos contratos são de tempo integral, como acordos de emprego de meio período não são estipulados pela lei colombiana.

Terminação

Períodos de aviso são negociados caso a caso e incluídos no contrato de trabalho. Eles geralmente dependem do a posição do funcionário dentro da empresa, pois os papéis de gerência ou de alta responsabilidade normalmente precisarão de um período de aviso mais longo.

A prática comum para a maioria dos empregos é que ambas as partes podem dar um aviso de rescisão por até um mês.

Intervalo Na colômbia

Os colombianos têm direito a 15 dias de folga por ano. Algumas empresas, especialmente filiais de multinacionais estrangeiras, podem concordar em oferecer mais do que o mínimo legal, mas essa não é a norma na maioria dos casos. empresas.

A maioria dos colombianos tiram esses dias no início de janeiro ou início de julho.

Feriados na Colômbia

Além dos dias anuais de férias pagas, a Colômbia oferece 18 dias de feriados ( festivos ). A maioria das empresas é fechado nestes dias, e assim como escritórios do governo.

Alguns feriados religiosos e civis são observados no dia em que são celebrados. No entanto, para a maioria dos feriados legais, a lei colombiana exige que eles sejam concedidos como tempo de folga na segunda-feira seguinte, efetivamente prolongando os dias de fim de semana para o que é conhecido localmente como um puente .

Feriados na Colômbia são:

• Ano Novo - 1 de janeiro
• Dia de los Reyes Magos - 6 de janeiro
• Dia São José - Mar ch 19
• Quinta e sexta-feira da Semana Santa, bem como dia de Páscoa (concedido nas respectivas datas)
• Dia do Trabalhador - 1 de maio
• Ascensão do dia de Jesus
• Corpus Christi
• Sagrado Coração de Jesus
• St Peter an d Paul Day - 29 de junho
• Dia da Independência - 20 de junho (concedido na mesma data)
• Batalha Boyaca - 7 de agosto (concedido na mesma data)
• A Assunção da Virgem - 15 de agosto
• Dia da Corrida - 12 de outubro
< li> Dia de Todos os Santos - 1 de novembro
• Dia da Independência de Cartagena - 11 de novembro
• Dia da Imaculada Conceição - 8 de dezembro (concedido na mesma data)
• Dia de Natal - 25 de dezembro (concedido na mesma data)

Para saber as datas exatas em que cada feriado é observado durante um determinado ano, consulte Calendario de Colombia .

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