De werkomgeving in Roemenië is het afgelopen decennium aanzienlijk veranderd, omdat het land erop gericht is zijn arbeidsomstandigheden die typisch zijn voor een middeninkomensland te verbeteren. Werkomstandigheden zijn in sommige aspecten vergelijkbaar met die welke door aangeboden worden West-Europese landen. Niettemin zijn de lonen aanzienlijk lager dan het EU-gemiddelde, en er is een sterke instabiliteit in de juridische omgeving die de arbeidsomstandigheden regelt.

Werkuren in Roemenië

Werkuren zijn over het algemeen Van 9.00 tot 18.00 uur van maandag tot en met vrijdag met een lunchpauze van 1 uur, maar dit kan variëren tussen bedrijven. Veel staatsbedrijven openen tussen 8:00 en 16:00 uur. Bedrijven zijn meestal gesloten op zaterdag en zondag en tijdens feestdagen. De standaard werkweek is 40 uur, met extra betalingen voor overuren. Niettemin, voor werknemers in leidinggevende functies, zijn de bovenstaande beperkingen niet van toepassing.

De minimale werkende leeftijd in Roemenië is 16 jaar.

Betalen In Roemenië

Lonen in Roemenië

Het bruto minimumloon voor 2017 bedraagt ​​1.450 RON (ongeveer 320 euro) voor alle werknemers, ongeacht de leeftijd.

Salarissen in Roemenië

Het gemiddelde bruto salaris voor 2017 in Roemenië is vastgesteld op 3.131 RON (ongeveer 700 euro), met grote variaties tussen sectoren. In 2016 is de olieindustrie de beste betaalde sector van het land geweest, met een gemiddeld bruto salaris van 6.120 RON, terwijl de laagste lonen In de horeca industrie, met een gemiddelde van 1.332 RON.

Na een decennium van belastingverlagingen specifiek gericht op de IT-industrie is deze sector een van de meest concurrerende in Boekarest geworden, met een gemiddeld salaris van 5.500 RON (ongeveer 1.200 euro). Het is gebruikelijk dat salarissen uitgedrukt worden in euro en in RON, de officiële valuta van het land, betaald worden.

Enkele voorbeelden van IT maandelijkse salarissen zijn:

• Junior Software Developer - 800 euro
• Senior IT consultant - 2.500 euros
• Ervaren projectmanager - 3.500 euro

Werkcontracten in Roemenië

Alle arbeidsovereenkomsten moeten in schriftelijke taal zijn, in Roemeens, en ondertekend en afgesproken door beide partijen. Als Roemeens niet uw moedertaal is Taal, moet u een vertaling vragen door een specialist. Houd er echter rekening mee dat de enige juridisch bindende versie de originele is.

De werknemer moet ervoor zorgen dat de arbeidsovereenkomst minimaal omvat:

• De Identificatie van de partijen
• De job titel
• De aanvangsdatum van het contract
• Proefperiode
• Opzegtermijn
• De werkplek en de planning
• Het salaris en andere voordelen
• Details Over vakanties
• De criteria voor de professionele evaluatie van de werknemer
• Andere rechten en verplichtingen van de partijen.

Er zijn vier soorten arbeidscontracten:

• Voltijds permanent contract ( Contract Het gaat hier om een ​​definitief contract). Dit is een open contract waarmee een persoon zonder vaste limiet kan werken, en dat is in de meeste gevallen nodig. Meestal heeft het contract een proefperiode van 90 dagen voor personeel en 120 proefperiode voor Management personeel. Dit contract kan alleen worden beëindigd wanneer aan de voorwaarden van het Arbeidsboek is voldaan.
• Full-time fixed-term contract ( Contract van de duur van de opdracht ) - Het Roemeense Arbeidsboek alleen alle Dit contract is in specifieke situaties van seizoensgebonden activiteit, vervanging van werknemers op langdurig verlof of projectspecifieke werkzaamheden. Daarom wordt het voornamelijk gebruikt in de productie-, winkel- of bouwindustrie. Het vastetermijncontract heeft een Maximale duur van 36 maanden en een proefperiode van maximaal 5-45 dagen, afhankelijk van de duur van het contract.
• Voltijds tijdelijk contract ( Contract de muncă temporar ) - Dit is een contract tussen de werkgever, de e Mployee en een tijdelijke werknemer, en zijn bepalingen lijken op het voltijdse vaste contract.
• Parttime contract ( Contract de muncă cu timp parÅ£ial ) - De deeltijdcontracten zijn die waar de wekelijkse werktijden minder zijn dan Een 40-uurs normale werkweek. Ze kunnen zowel vaste als permanente zijn, afhankelijk van de behoeften van de werkgever. De werknemers die werken onder een deeltijdovereenkomst hebben dezelfde rechten en verplichtingen als voltijdse werknemers, behalve de mogelijkheid Werkuren overuren.

Beëindiging

Beëindiging vindt plaats wanneer de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst beëindigt. Beëindiging kan door wederzijdse toestemming door de wet zijn, wegens de beslissing van de werkgever (ontslag) of Op initiatief van de werknemer.

Een werkgever kan een werknemer zonder goede reden niet ontslaan, zelfs als er een vergoeding is gegeven. De beëindiging van een werknemer kan alleen plaatsvinden bij wangedrag, politiearrest, professioneel, mentaal of lichamelijk Arbeidsongeschiktheid en de sluiting van de positie van de werknemer. De wettelijke minimumtermijn is 20 dagen, maar als het contract voor een hogere opzegtermijn geldt, geldt het laatste. De minimum opzegtermijn bij ontslag door de werknemer is 20 dagen voor niet-leidinggevende functies en 45 dagen voor leidinggevende functies.

Time Off

Alle mensen die onder een arbeidsovereenkomst werken, hebben recht op een betaald jaarlijks verlof. De minimumduur van het jaarlijkse verlof in Roemenië bedraagt ​​20 dagen, Maar langere perioden kunnen worden onderhandeld. Sommige bedrijven bieden extra dagen, afhankelijk van het aantal jaren dat de medewerker voor het bedrijf heeft gewerkt. Naast het wettelijk verlof, kunnen werknemers recht hebben op specifieke dagen van betaald verlof voor ongebruikelijk Familie evenementen en onbetaald verlof voor persoonlijke omstandigheden.

Vakanties in Roemenië

Roemenië heeft veertien feestdagen per jaar, wanneer de meeste overheidsbureaus en particuliere bedrijven zijn gesloten:

• Nieuwjaarsdag - januari 1
• Dag na de Nieuwjaarsdag - 2 januari
• Unie van de Roemeense Rijkdom - 24 januari
• Orthodoxe Paaszondag
• Orthodoxe Paasmaandag
• Internationale Arbeidsdag - 1 mei
• Kinderdag - 1 juni
• Orthodoxe Pinksteren
• Orthodoxe Whit Monday
• Veronderstellingsdag - 15 augustus
• Feest van Saint Andrew - 30 nov
• Nationale Dag - 1 december
• Kerstdag - 25 december
• Boxing Day - 26 december

Diensten Aanbevolen