Le monde du travail en Allemagne est semblable à celui de la plupart des pays d'Europe de l'ouest. Bien que Berlin soit la capitale, le milieu du travail y est de manière générale plus détendu que dans d'autres grandes villes, comme Francfort. Les Allemands sont réputés pour leur rigueur professionnelle, mais les Berlinois le sont beaucoup moins que leurs compatriotes.

Horaires de travail

Le temps de travail et le temps de repos sont régis en Allemagne par l’Arbeitszeitgesetz (loi sur le temps de travail), les conventions collectives et les accords d'entreprise. La durée moyenne hebdomadaire de travail varie entre 38 et 40 heures, avec une durée de travail maximale de 8 heures par jour ouvrable. Une pause de 30 minutes minimum doit être accordée à l'employé travaillant plus de 6 heures et une période de repos d'au moins 11 heures consécutives doit être respectée. L'employeur n'a, en principe, pas le droit d'exiger de ses salariés qu'ils travaillent le dimanche et les jours fériés. Cependant, certains postes nécessitent d'effectuer des heures supplémentaires, en particulier les emplois de cadres.

De plus en plus de salariés travaillent sur la base d'horaires flexibles. Leur présence est requise pendant une certaine plage horaire fixe et ils adaptent ensuite le début et la fin de leur journée de travail ou de leur emploi du temps.

Marché du travail pour les étrangers

Les citoyens de l'UE (ainsi que de l'Islande, du Liechtenstein, de la Norvège et de la Suisse) peuvent se déplacer et travailler librement au sein de l'UE.

Bien que tout à fait envisageable, l'expatriation en Allemagne des citoyens de pays non membres de l'UE se révèle beaucoup plus compliquée, surtout en considérant le taux de chômage élevé à Berlin. Vous aurez plus de chances si vous avez une formation spécialisée ou un savoir-faire particulier et si vous parlez allemand. Commencez vos recherches avant d'arriver dans le pays et veillez à disposer de fonds suffisants pour subvenir à vos besoins une fois sur place.

Salaire

En Allemagne, il n'existe pas de salaire minimum légal, à l’exception de certaines professions (BTP, entretien, peintres en bâtiment), et les salaires sont fixés entre partenaires sociaux au niveau des différentes branches professionnelles.

Mode de rémunération

Le salaire est versé sur le compte courant des employés en milieu de mois ou en fin de mois. L'impôt sur le revenu et les cotisations sociales sont retenus à la source, c'est à dire prélevé chaque mois par l'employeur sur le salaire.

Contrat

Vous aurez normalement toujours un contrat lorsque vous êtes employé dans le pays.Un contrat de travail doit être écrit, l'employé doit le lire et comprendre toutes les conditions avant de le signer. S'il est rédigé dans une autre langue que la vôtre, vous pouvez vous faire assister d'une personne de confiance (avocat ou conseiller financier) maîtrisant la langue locale.

Période d'essai

Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, la période d'essai est de 6 mois au plus. Pendant la période d'essai, l'une ou l'autre des deux parties contractantes peut résilier le contrat avec un préavis de 2 semaines.

Fin de contrat

Après la période d'essai, la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur est assez compliquée. Si le salarié est employé depuis peu, le préavis à respecter est de quatre semaines. Ce délai de base augmente en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise et peut aller jusqu'à sept mois pour une ancienneté de 20 ans ou plus.

Dans le cas d'une démission d'un employé, le préavis est de quatre semaines. Ces délais s'entendent au 15 du mois ou à la fin de mois.

Congés

La durée légale des congés payés est de 4 à 6 semaines par an selon les secteurs d'activité. La loi fixe à 24 jours ouvrables le nombre de jours de congé par année civile. La plupart des entreprises accordent cependant quelques jours de congés supplémentaires. Après six mois de travail, vous avez droit à prendre en principe l'intégralité des congés payés annuels.

En cas de maladie, vous devez faire rédiger un certificat médical d'arrêt de travail par votre médecin et le remettre à votre employeur dans un délai de trois jours. Les salariés conservent le droit au paiement de leur rémunération par leur employeur durant les 6 premières semaines d'incapacité. Passé ce délai, les indemnités journalières versées par la caisse d’assurance maladie sont égales à 70 % du salaire.

Certaines conventions collectives incluent des congés pour des événements particuliers, comme le mariage, le décès d'un parent proche ou un déménagement. Veillez à bien lire votre contrat d'embauche pour connaître ses spécificités. D'autres réglementations existent, en particulier pour les salariés mineurs et les travailleurs handicapés.

Jours fériés

En allemand, un jour férié se dit gesetzliche Feiertage. Les administrations, commerces et entreprises sont généralement fermés pendant les jours fériés, sauf les commissariats de police et les hôpitaux. Si un jour férié tombe un weekend, le lundi suivant ou le vendredi précédent n'est pas chômé.

Les jours fériés sont déterminés par la législation des « Länder » (sauf le jour de l'unité allemande du 3 octobre) et leur nombre peut donc varier en fonction de votre lieu de travail en Allemagne. Certains länder ont ainsi plus de jours plus fériés que d'autres.

• 1er janvier - Jour de l'an
• Mars-Avril - Vendredi Saint
• Mars-Avril - Lundi de Pâques
• 1er mai - Fête du travail
• Début juin - Ascension
• Mi-juin - Lundi de Pentecôte
• 3 octobre - Jour de l'Unité allemande
• 24 décembre - Veille de Noël
• 25 décembre - Noël
• 26 décembre - Lendemain de Noël
• 31 décembre - Veille du Nouvel An

Cliquez ici pour consulter le calendrier des jours fériés dans le monde.

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