El seguro de vejez en Suiza se basa en un sistema de tres pilares.

• Estado de vejez y seguro de Scheme (AVS, 1er pilar) Sobrevivientes
• Plan de Beneficios Laborales (PP, segundo pilar)
• Individual de vejez Seguros (tercera columna)

Credit Suisse ofrece una calculadora de pensión para ayudar a estimar los beneficios.

Estado Plan de Pensiones

El sistema de seguro de vejez básica estatal y de supervivencia se llama AHV/Alters- und Hinterlassenenversicherung. Se tiene la intención de asegurar un sustento básico. Al igual que muchos países, Suiza se enfrenta a una brecha creciente entre el total de contribuciones y los pagos.

Aportes

Contribución es obligatorio para todos los empleados, trabajadores por cuenta propia y los desempleados de más de 20 años de edad. Los pagos se dividen en partes iguales entre el empleador y los empleados y se deducen directamente de la salario. Las contribuciones a los regímenes de base son un 10 por ciento del salario bruto de los empleados.

¿Quién califica?

El programa está abierto a los ciudadanos y residentes suizos y usted tiene que haber vivido en Suiza durante al menos 180 días al año. Hombres deben ser mayores de 65 años, las mujeres deben tener 64 años o más. Deben de haber contribuido al plan por lo menos durante un año completo.

Se requieren diez años de cobertura si no es ciudadano ni residente de Suiza.

Beneficios

La pensión se calcula sobre la base de la renta media relativa y el número de años que la persona ha contribuido. Los ingresos se compone de los ingresos obtenidos total más bonos para crianza de los hijos y la toma de la atención. La renta que los esposos se han ganado durante su vida matrimonial se divide y el 50 por ciento se le atribuye a cada cónyuge. La contribución de los cónyuges no trabajan fuera de casa se convierte en ingresos.

Si usted no ha pagado en el sistema para el período completo, una proporción de la totalidad de pensión puede ser dibujada. Jubilación anticipada permite a una pensión que se puede extraer en una cantidad reducida entre 3,4 y 6,8 por ciento por cada año de retiro anticipado. Si prefiere llamar la jubilación más tardía, la pensión se puede dibujar en un periodo de hasta cinco años después de la edad de jubilación con la cantidad cada vez mayor en más de un 5,2 por ciento o más por año.

Expat Pension

Suiza tiene acuerdos bilaterales de pensiones con más de 20 países, entre ellos todos los países de Europa Occidental. Para aquellos que se están moviendo a Suiza temporalmente, podrán ser eximidos de contribuir al régimen básico. Pregunte en su empresa. La información relativa a los nacionales de países fuera de la UE / EFTA se puede encontrar en la Oficina Federal de Seguros Sociales (FSIO) y la Oficina Federal de Migración (FOM).

De extranjería en Suiza

Los extranjeros que viven en Suiza tienen los mismos derechos y responsabilidades en materia de seguridad social que los nacionales suizos. Si ellos están sujetos al acuerdo bilateral de seguridad social, también pueden recibir su suizos viejos pagos de pensiones del seguro de vejez en su país de origen una vez regresen a casa. En este caso, sus derechos de pensión no pueden ser transferidos a otro sistema de pensiones después de salir de Suiza y no son reembolsables.

Los extranjeros de países con los que Suiza no ha firmado un convenio de seguridad social, podrán solicitar la devolución de sus contribuciones cuando abandonan definitivamente Suiza.

Reclamando Pension suizo del extranjero

La vejez y la invalidez estándar las pensiones pueden ser transferidos a cualquier país de residencia, a menos que ello sea contrario a la normativa del país de residencia. El pago se realiza por la Caja Suiza de Compensación Fondo, y en algunos casos también por la embajada o el consulado suizo. Pagos complementarios que no están sujetos a las contribuciones suplementarias (beneficios / prestaciones para las personas que necesitan cuidados constantes) no pueden ser transferidos al exterior.

Los planes de la compañía

Los fondos de pensiones de la empresa son la base del plan de previsión profesional (Berufliche Vorsorge / BV (G) o Prevoyance Professionelle / PP). Este es el segundo pilar del sistema de pensiones y se requiere sólo para los trabajadores asalariados.

Aportes

Todos los empleados con un ingreso anual de más de CHF 19.350 están en la obligación de pagar las cotizaciones al régimen. Contribución es opcional para los trabajadores por cuenta propia y los que no reúnen los requisitos en términos de ingresos. El seguro puede ser ejecutado por una pensión de empresa, estado o fondo privado. Contribuciones totales aumentan con la edad y la cantidad de 7-18 por ciento del salario bruto.

El sistema establece un nivel mínimo de prestaciones que debe proporcionar a todos los empleadores. Sin embargo, muchos grandes empleadores ofrecen beneficios que van más más allá del mínimo establecido como un beneficio.

Tanto los empleados y contribuciones regulares del empleador son deducibles de impuestos. Contribuciones especiales del empleador por encima de la aportación anual normal también son deducibles de impuestos. La medida en que tales adicional contribuciones son posibles depende de las circunstancias actuales, con cinco veces la contribución regular como una figura de referencia.

¿Quién califica?

Los hombres pueden retirar una pensión PP a la edad de 65, las mujeres a la edad de 63. Las pensiones son calculado como un porcentaje de su crédito acumulado, que se compone de las aportaciones e intereses. Usted tiene derecho a una pensión completa si regularmente los pagos al Fondo se han hecho a partir de los 25 años hasta la jubilación. Es posible trazar una pensión antes de la edad de jubilación si los reglamentos de los fondos de pensiones permiten.

Beneficios

El segundo pilar incluye el esquema básico de pensiones y juntos, los dos pilares cubre el 60 por ciento de su último salario de una persona.

Los beneficios se pagan normalmente en la forma de una anualidad. También se proporcionan por muerte o discapacidad.

Un bulto de pago de las contribuciones y los intereses se pueden pagar en algunos casos.

Si:
• Dejas Suiza
• Usted se convierte en trabajadores por cuenta propia

Privado de Pensiones

El plan de pensiones profesional individual es la tercera columna. Se trata de un personal con financiación privada provisión y es voluntaria. Ofrece ventajas fiscales y puede ser utilizado como un medio de cerrar las brechas de pensiones. Este tipo de subsidio del seguro está dirigido a personas con empleo remunerado, que tengan su domicilio y someterse a imposición en Suiza.

Aportes

Las contribuciones se deducen de la base imponible y sólo tributarán en el momento del pago. Intereses por contribuciones no se grava. Si usted pertenece a un fondo de pensiones, se puede deducir hasta 6.566 francos suizos al año de su renta imponible. Si usted no pertenece a un fondo de pensiones, usted puede pagar una cantidad de hasta 32.832 francos al año en un tercer fondo de pensiones pilar.

Beneficios

El monto de la pensión pagada depende del tipo elegido de la política. Hay un monto máximo de las contribuciones que son deducibles de la renta. Esto depende de los salarios y contribuciones a otros planes de seguros.

Los beneficios pueden ser reclamados a los 61 años de edad para un hombre y en 60 años para una mujer. A más tardar, los beneficios pueden ser reclamados por los 66 años de un hombre, y por 65 para una mujer. Si usted puede demostrar que usted todavía trabaja por cuenta ajena, puede posponer el pago hasta un máximo de cinco años después de llegar a la edad oficial de jubilación pensión de vejez. Un desembolso temprano también es posible si usted se convierte en trabajador por cuenta propia, comprar propiedad residencial o si deja Suiza.

Servicios Recomendados