Los planes de jubilación o pensiones pueden clasificarse como beneficio definido o contribución definida de acuerdo a cómo se determinan los beneficios.

• Plan de beneficios definidos: garantiza un cierto pago después de la jubilación, de acuerdo con una fórmula fija que generalmente depende del salario del miembro y el número de años de membresía del plan.
• Plan de contribución definida: el pago depende de la cantidad de dinero aportado y del rendimiento de los vehículos de inversión utilizados. Ser propietario de acciones de la compañía o un 401K son ejemplos de este tipo de plan.

Algunos tipos de planes de jubilación, como los planes de saldo de efectivo, combinan características de los planes de beneficios definidos y de contribuciones definidas.

La mayoría de las compañías ofrecen Instrucciones paso a paso para que los inversores aseguren un plan personalizado para crear ahorros para el futuro. Para obtener una introducción completa sobre cómo invertir en su futuro, intente
href = "http://www.fool.com/Retirement/RetirementPlanning/RetirementPlanning15.htm"> Fool.com/Retirement/RetirementPlanning/

Ejemplo de proveedores de pensiones en los EE. UU.

La mayoría de los planes son respaldados por los empleadores para sus empleados. Si su empresa no ofrece un plan de pensiones, es posible formar parte de una comunidad como un sindicato que asegurará una pensión para sus miembros. Algunos ejemplos son el sindicato de maestros o el gremio de trabajadores metalúrgicos.

Además, los planes como 401K pueden ser comprado individualmente de compañías de inversión como:

• Fidelidad
• Principal
• href = "https://www.schwab.com/ira"> CharlesSchwab
• Vanguardia
• AllyInvest

Planes de pensiones para expatriados

Según la Administración de la Seguridad Social de los EE. UU., "El objetivo de todos los acuerdos de totalización de los EE. UU. Es eliminar la doble cobertura e impuestos de la Seguridad Social al tiempo que se mantiene la cobertura de tantos trabajadores como sea posible bajo el sistema del país donde es probable que tengan el mayor apego, tanto mientras trabajan como después de la jubilación. Cada acuerdo busca lograr este objetivo a través de un conjunto de reglas objetivas ".

En la actualidad, Estados Unidos tiene acuerdos de totalización con los siguientes países:
Australia, Austria, Bélgica, Canadá, Chile, República Checa, Dinamarca, Finlandia, Francia, Alemania, Grecia, Irlanda, Italia, Japón, Lituania, Luxemburgo, Países Bajos, Noruega, Polonia, Portugal, Quebec, República Eslovaca, Corea del Sur, España, Suecia, Suiza y Reino Unido.
Para obtener información completa sobre cada uno de los planes y acuerdos de pensiones de expatriados del país, visite: href = "https://mobilityexchange.mercer.com/Insights/article/The-Implications-of-Social-Security-for-International-Assignments"> Mobilityexchange.mercer.
Cómo aplicar:
Cuando está completando o completando un solicitud de pago del seguro social de EE. UU., hay una sección en el formulario de solicitud que le preguntará en qué país ha estado empleado para verificar que tenga un acuerdo bilateral de seguridad social.

Se le pedirá el siguiente información:

• País donde trabajaste
• Nombre y dirección de su empleador allí
• Fechas en que trabajaste allí
• Número de Seguridad Social allí

Dónde postularse:
Reclamar un pago de bienestar social, debe visitar la Información de la Oficina del Seguro Social y completar el formulario de solicitud correcto.

Información de la oficina del Seguro Social

5to piso
237 W Calle 48
Nueva York, NY 10036

Tel: 1-800-772-1213
Página principal: Ssa.gov/international/agreements_overview.html

Servicios Recomendados