Employees принимаем объявления не только на зарплату, но и на те преимущества, которые сопровождают многие позиции. Вознаграждений работникам "работа воспрянуть духом", который может убедить потенциального сотрудника, чтобы присоединиться к конкретной компании. Оцените, какие преимущества имеют важное значение для вас при поиске пакетов.

Пример выгоды, которые могут быть предложены:
• Пенсионные компании и дополнительных добровольных взносов
• Дополнительное время отдыха
• Помощь по уходу за ребенком
• Служебный автомобиль
• Товары со скидкой
• Life Assurance (работник и супруга)
• Пенсионные консультации
• Частное здравоохранение
• Спортивных сооружений
• Туристические ваучеры
• Главная ПК
• Розничная Ваучеры
• Обучение и развитие схем

Эмигрант

Чтобы убедить сотрудника выехать за границу, могут существовать дополнительные преимущества, чтобы облегчить переход. Наиболее распространенным является увеличение заработной платы.

Другие выгоды могут включать:
• Переезд преимущества - покрывает расходы на фактический ход плюс помощь в переселении агента, чтобы облегчить переход
• Размещение преимущества - Субсидированное жилье и проката агента, чтобы помочь найти жилье
• Язык обучения - курсы в стране и за рубежом, чтобы помочь сотруднику интеграции
• Иностранные семейные пособия - помощь оплата за обучение для детей, получения виз и компенсировать потенциальные потери доходов супругов

Компенсационный пакет

Однако, эти пакеты не являются, как теплые, как это было раньше. Способность понять, что именно предлагают за какую цену имеет важное значение.

Баланс

Наиболее распространенный подход заключается в балансе (или наращивания системы). По оценкам, 83 процентов компаний используют этот метод для их долгосрочного иностранного компенсации. Он предназначен для обеспечения или работник "не хуже" при назначении, чем они были у себя дома. Работник должен сохранить тот же объем покупательной способности сбережений и той же мощности, как и его страну происхождения. Экспатриантов ни прибыли, ни теряет с финансовой точки зрения.

К установить компенсацию, пакет должен
Установить Главная расходуемого дохода - баланс начинается с создания семьи как тратить свои деньги на дому. Это делается с помощью статистических средних на основе потребительских каждого национального правительства Расходы обследования.

Главная расходов рассчитывается по формуле:
• Создание налогов на доход и размер семьи
• Пропорционального распределения оставшихся располагаемых доходов между сбережениями и потреблением
• Использование модели потребления товаров и услуг и жилищно-коммунального хозяйства

Сравните цены - Следующим шагом будет сравнить цены, собранные на места размещения и сравните стоимость, что образ жизни в последнее местоположение. Конечно, образа жизни семьи никогда не будет точно таким же, как и элементы международной телефонной связи, помощи на дому и т.д., должны быть рассчитаны. Это больше, чем простое установление различий в ценах и занимает немного искусства, а также науки.

Оценка индекса стоимости жизни -. "Индекс стоимости жизни" представляет собой разницу в стоимости между сопоставимыми товаров и услуг на внутреннем и места размещения с определенной скоростью обмена индекс стоимости жизни выше 100 указывает на места размещения является более дорогим, в то время как индекс ниже 100 указывает, что это дешевле. Для определения суммы, выплачиваемой работнику, индекс стоимости жизни применяется к дому расходуемого дохода полученного "стоимость суточные "(COLA) определения того, какие дополнения необходимо, чтобы работник" целом ". упаковка должна обеспечить достаточно как для дома расходуемого дохода, а также COLA.

Повышение заработной платы

Изменения платить в течение долгого времени необходимо для идти в ногу с инфляцией и изменением обменного курса. Расчеты, как правило, основаны на исследованиях, как стоимость Мерсер жизни . Большинство компаний изменить COLA каждые шесть месяцев с учетом этих экономических изменений.

• COLA будет расти, когда есть высокая инфляция в места размещения, чем в родной стране и / или девальвации национальной валюты загородного дома требует большего количества дома страну валюты для покупки такого же количества принимающих валюту.
• COLA войдет, когда есть более низкий уровень инфляции в места размещения, чем в родной стране и / или девальвации валюты хозяин требует меньшего количества дома страна приобрести такое же количество принимающих валюту.

Альтернативные подходы к компенсации

• Локализация - локализация подход предполагает базирование иностранных зарплата на местном (принимающей страны) заработной платы. В то время как менее запутанной реализовать, это может быть трудное положение для работника. Такую же позицию в разных странах могут иметь совершенно разные зарплаты. Этот подход также предусматривает стоимости жизни пособия, которое может быть применено налогов, жилья и иждивенцам и который похож на метод баланса.
• Единовременно - метод единовременной выплаты использует системы страны для определения базового оклада. В дополнение к этой зарплате, экспатриантов предлагается единовременную сумму денег, чтобы применять к элементам, которые он или она значений по сравнению определенной суммы на налоги, жилье и т.д. Такой подход обычно используется в более короткие задания от 1 до 3 лет.
• Кафе подход - Самые популярные для высокого уровня экспатриантов, этот подход может быть более экономически эффективным, чем другие методы. Подобный план единовременно, этот подход обеспечивает единую сумму денег и иностранных предлагается выбор вариантов. Они могут включать такие преимущества, как служебный автомобиль, Компания оплаченного взноса за обучение, или ряд других активов.

Рекомендуемые услуги