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As horas de trabalho são geralmente de segunda a sexta das 08:30 h até às 17:30. Os funcionários devem receber um dia de folga por semana, mais 16 e feriados nacionais..
A Trabalho Standard Lei (LSL) estabelece "mínimos as obrigações dos empregadores em relação aos termos e condições. Os efeitos da LSV são
1) a estabelecer normas mínimas de condições de trabalho para proteger os direitos e interesses dos trabalhadores
2) para reforçar as relações entre trabalhadores e administração
3) promover o desenvolvimento social e econômico.
LSL abrange indústrias mais básicas, em Taiwan. A lei abrange praticamente todos os aspectos da relação de trabalho, incluindo os contratos de trabalho, salário mínimo, pagamento de horas extras, horas de trabalho, tempo livre, as pensões, as regras de trabalho e compensação por acidentes de trabalho.
Hospedagem
O calendário Minguo é normalmente utilizado e conta os anos desde o estabelecimento da República Popular da China - RoC em 1911). Isso pode ser bastante confusa, pois RoC 99 é 2010 AD. Para converter uma data Minguo a AD, basta acrescentar 1911. Meses e os dias estão de acordo com o padrão do calendário gregoriano.
Como Taiwan é dominado pela etnia chinesa, festas tradicionais chinesas são comemorados pela taiwanesa.
- 01 de janeiro - Dia da Fundação República / (fundador da República da China em 1 de janeiro de 1912)
- Fevereiro (último dia do 12 º mês lunar eo dia 1 de 1 mês lunar) - Véspera de Ano Novo chinês. Isto é o mais importante festival e dura vários dias
- 28 de fevereiro - Dia do Memorial da Paz
- 04 de abril - Dia das Crianças
- 05 de abril - Dia de Varrer Tomb
- 01 de maio - Dia do Trabalho
- Junho (dia 5 do mês lunar 5) - Dragon Boat Festival
- Setembro (dia 15 do mês lunar 8) - Mid-Autumn Festival / Lua Festival
- 10 de outubro - Celebração do Dia Nacional (Décimo dia Duplo) / Revolta Wuchang em 10 de outubro de 1911
- 25 de dezembro - Dia da Constituição (coincidir com o Natal e aniversário da Constituição de 1947 RoC)
Estatuto dos feriados podem mudar. Para verificar o calendário atual, consultar feriados e festivais em Taiwan .
Pay
O governo de Taiwan não tem um conjunto salário mínimo, mas um salário de base na sua Lei de Normas Trabalhistas serve a função do salário mínimo. O salário base fixado por mês é NT 17.280 dólares, em vigor desde 01 de julho de 2007.
Normas de Negócios
partes Taiwan muitos dos social e normas de negócios de outras nações do Leste Asiático. No entanto, como a influência da nação e os parceiros comerciais estendem com o Ocidente, há uma crescente flexibilidade.
- Anciões tomam as decisões. Nos negócios, um executivo deve sempre ser incluída nas reuniões.
- Sinceridade não é apreciado. Sutileza e negações formais são os preferidos.
- Todos os documentos devem ser traduzidos se em outro idioma além do chinês, ou ocasionalmente Inglês.
- Dar presentes é uma prática comum. Os presentes devem ser dado e recebido com ambas as mãos. Geralmente, os presentes não serão abertas na sua presença. alimentos muitas vezes faz um presente excelente.
- O contato físico não é bem-vinda a menos que convidado.
Deixar
Tempo de serviço determina a quantidade de férias anuais concedidos;. Colaboradores recebem sete dias anuais de férias, se eles têm trabalhado ininterruptamente há menos de três anos e 10 dias para 3-5 anos e 14 dias para cinco a dez anos. Para cada ano adicional de serviço, os funcionários recebem um dia adicional para até um máximo de 30 dias.
Maternidade: Um funcionário que trabalhou mais de seis meses recebe oito semanas de licença por maternidade paga sair. Para aqueles que trabalham há menos de seis meses, a licença de maternidade é pago à metade da taxa normal. Quatro semanas de licença de maternidade são fornecidos para um aborto espontâneo após três meses de gravidez.
Licença Médica: os funcionários recebem 30 dias de faltas por doença anualmente em pagar a metade. dias adicionais não são compensados.
Deixar Outros: Funcionários recebem 8 dias de licença com salário integral para o casamento e 3-8 dias para funerais, de acordo com a relação do empregado com o falecido.
Rescisão
A rescisão do contrato de trabalho pode ocorrer de o empregador (demissão do empregado) ou por decisão do empregado (demissão). No caso de despedimento de um trabalhador, o empregador deve fornecer 10 dias de antecedência para funcionários que trabalharam por mais de três meses, mas menos de um ano e 20 dias para 1-3 anos de serviço, e 30 dias por mais de três anos. Os empregadores devem proporcionar dois dias pagos livre de trabalho durante cada semana do período de aviso assim que que o funcionário demitido pode procurar um novo emprego.
Update 10/12/2010
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