Luxemburgo oferece excelentes benefícios para os seus cidadãos. Infelizmente, o custo é grave e que o governo está estudando mudanças no sistema.

A segurança social é gerida pelo Centro Commun de la sécurité sociale - CCSS . Eles têm escritórios na
125, route d'Esch, L-1471 Luxemburgo
Telefone: 40 14 01/01
Fax: 40 44 81
Horário: Segunda a Sexta das 8:00-16:00

Elegibilidade

Todos os empregados e trabalhadores por conta própria as pessoas estão automaticamente inscritos na segurança social. Os benefícios se estendem aos familiares (cônjuge ou seja, crianças e outros familiares a cargo). Não familiar-membros (ou seja, au pair) também podem ser abrangidas em determinadas circunstâncias. Uma atenção especial é dada aos estudantes, estagiários e aprendizes, se eles não estão incluídos na cobertura de seus pais.

Contribuições

As contribuições são retirados diretamente dos salários dos trabalhadores, empregador, e do governo. A contribuição da seguridade social é de cerca de 31 por cento do euro antes de 7000 uma receita bruta de empregados com 11 por cento coberto pelo trabalhador.

Os trabalhadores independentes pagam as suas próprias contribuições. Pensionistas não pagamento das contribuições sociais.

Cartão de Segurança Social

O cartão de segurança social (Carte de Sécurité Sociale) indica o nome e número de identificação (numéro matricule) de um indivíduo (às vezes chamado como "cartão cinza"). É válido para todos os tratamentos médicos e prescrições no Luxemburgo. O outro lado do cartão é o cartão europeu de seguro, utilizado quando é necessária assistência médica durante a permanência em um estado membro da UE.

Saúde Benefícios

Cuidados com a Saúde

Segurança Social, no Luxemburgo, inclui os cuidados de saúde. Uma vez emitido o cartão da segurança social, você pode visitar as clínicas médicas, médicos, dentistas, etc, bem como receber as prescrições. O cuidado médico é pago ao local de trabalho, e que o segurado é responsável pelo envio de um formulário de requerimento para a Caisse de Maladie . É então, ao menos parcialmente, reembolsados. Na maioria dos casos, visitas a um profissional de saúde são reembolsados ​​80 por cento do valor pago. O montante de reembolso de medicamentos depende do tipo de medicação e está entre 0 e 100 por cento.

Previdenciária

As prestações de doença referem-se a incapacidade temporária devido a doença. Estes são pagos pelo Instituto Nacional de Saúde ( Caisse Nationale de Santé ).

Um formulário de incapacidade temporária de trabalho ( constat d'médica incapacité travail) deve ser obtido a partir de um médico para receber os benefícios. A primeira folha do formulário deve ser enviado para o empregador, a segunda folha da Caisse Nationale de Santé. Deve ser enviado no prazo de três dias a contar da início da doença.

O benefício é calculado de acordo com o salário recebido nos últimos 12 meses, mas não pode exceder o equivalente a cinco vezes o salário mínimo.

Paternidade / assistência a crianças

Maternidade

Um subsídios de maternidade está disponível para os residentes do Luxemburgo. O trabalhador deve ter trabalhado pelo menos seis meses antes da gravidez.

Subsídios de maternidade permitir que as mulheres grávidas oito semanas licença opcional pago antes do parto e oito semanas obrigatória licença remunerada após o nascimento. Isso pode ser estendido para 12 semanas em casos de partos prematuros, nascimentos múltiplos, ou se a mãe está amamentando. As mães que adotam também têm direito a 8 a 12 semanas pagas de licença maternidade. As mulheres grávidas devem enviar um atestado médico para a Caisse de Maladie nas últimas 12 semanas de gravidez a fim de receber salário-maternidade.

Licença Parental

Cada um dos pais pode levar até seis meses de licença parental (parental cardio) em torno de salário-maternidade. Um dos pais deve gozar as férias imediatamente após o término da licença maternidade. O outro pai pode gozar férias em qualquer altura, até ao quinto aniversário da criança.

A licença parental autoriza o pai a um subsídio mensal (Revisto anualmente, mas que corresponde aproximadamente ao salário mínimo legal). O empregador deve ser informado, por escrito e é obrigado a voltar a empregar o trabalhador em uma posição equivalente no final da licença parental.

Bolsa Família

O Estado fornece algum auxílio financeiro sob a forma de abonos de família (familiale atribuição). Este abrange crianças até a idade de 18 anos, ou pode ser continuado por alunos até aos 27 anos de idade, enquanto eles estão no ensino em tempo integral e ao vivo no Luxemburgo. O subsídio para uma criança é 143 € por mês, mas aumenta com cada criança adicional. Para reivindicar abono de família, uma família deve preencher um Caisse Nationale des prestations Familiales (CNPF).

Morte Benefícios

Em caso de morte, a família do segurado falecido pode receber uma pensão de sobrevivência (pensão de survie). As candidaturas podem ser apresentadas na estância Nacional de Pensões ( Caisse Nationale d'Assurance de Pensões). Para ter direito ao benefício, a pessoa falecida deve ter sido segurado por pelo menos 12 meses.

Também é possível reivindicar um benefício pequeno estado sob a forma de um subsídio de funeral (Indemnité Funéraire). Este cobre os custos do enterro, o caixão, flores, transporte, cremação ou sepultamento, obituário, taxas municipais e despesas. O benefício é reduzido para 20 por cento do subsídio de funeral em caso de morte de um ainda nascido e 50 por cento do abono para crianças menores de seis anos. Estes benefícios serão pagos diretamente à funerária, com todo o dinheiro restante pago aos sobreviventes que viveu com o falecido.

Acordos recíprocos

Segurança Social existem acordos entre Luxemburgo e muitas outras nações. Estes incluem todos os países da UE e os EUA (verifique com o consulado ou embaixada para saber mais sobre acordos entre o seu país e Luxemburgo). Isso permite que os expatriados permanecem sob a sua sistema do país de origem para a segurança social por um período.

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