Plano de Previdência do Estado

O sistema de pensões alemão é gerido centralmente a partir de Berlim pelo Buendesversicherungsanstalt fuer Angestellte (BFA).
Ruhrstrasse 2
10704 Berlin
Tel: +49 (0) 30 8651

A participação no regime de pensões do Estado é obrigatório para todos os indivíduos que não são autônomos ou que estão passando por formação profissional. Se o seu salário está sendo pago na Alemanha, e você está pagando impostos alemães, então você também deve pagar as contribuições de pensão estatais. Uma exceção é feita se você trabalha para uma empresa internacional e que a empresa transfere-lo para a Alemanha para menos de 5 anos como "Trabalhador independente". Seguro de pensão oferece proteção contra os riscos de redução nos lucros da capacidade, a velhice ea morte.

Contribuições

As contribuições são pagas metade pelo empregado e metade pelo empregador. O sistema é "pay as you go". Isso significa que as contribuições são automaticamente deduzidos do seu salário a cada mês. Na folha de pagamento a dedução será rotulado como "RV-Beitrag". O "RV" significa Rentenversicherung que se traduz em "seguro de aposentadoria". O valor da contribuição é proporcional à renda, mas somente até o limite contribuições.

A taxa de contribuição é actualmente de 19,9 por cento do salário bruto (bruto = salário total antes de impostos). Uma vez que a contribuição é compartilhada entre empregado e empregador, o empregado eo empregador cada metade do seu salário.

Benefícios

Benefícios de pensão estatais são pagos na aposentadoria. Isto começa a 65-67 anos para ambos os sexos masculino e fêmeas. Você deve ter contribuído para o sistema por pelo menos 5 anos, a fim de se qualificar para os benefícios.

Os benefícios pagos são cerca de 70 por cento da renda líquida média você ganhou enquanto de trabalho. A quantidade exata paga depende de quanto você coloca dentro e por quanto tempo. Por exemplo, se você trabalhou a partir da idade de 25-65 com um salário médio anual de 50.000 €, os seus benefícios de pensão mensal será de cerca de 800 €. A calcular os seus benefícios, use esta calculadora de pensão .

Alegando Pension alemão do Exterior

Cidadãos não comunitários pode reivindicar as suas contribuições de pensão estatais alemães se eles contribuem na Alemanha por menos de 5 anos (60 contribuições mensais). Há controvérsias sobre se um cidadão britânico ou da UE pode obter um reembolso. Eles podem rolar esses recursos em um fundo de pensões aprovado.

A alegação só pode ser feita dois anos depois de sair da Europa. Apenas as contribuições do empregado são reembolsados, não o empregador. Uma alternativa para reclamar o fundo é esperar até que você é 67 e, em seguida, você será pago a pensão completa.

Para fazer o pedido de reembolso, o acesso as formas V900 do BFA . Existem mais duas formas de apoio chamado "R851" e "A3490". Estas duas formas são específicos de cada país. Após 2 anos, ir para o Alemão Embaixada você está saindo e preencher o formulário de A3490. Os fundos devolvidos normalmente levam de 4 a 6 semanas para processar. Eles devem transferir os fundos para um país estrangeiro, ou você pode manter sua conta bancária alemã aberta.

Os planos da empresa

A BAV betriebliche Altersvorsorge é projetado para complementar previdência pública. Organizado através de seu trabalho, as pausas e os subsídios fiscais do governo estão disponíveis. Planos da empresa não são obrigatórias, mas cerca de três quintos da população activa investe em alguma forma de plano empresa.

Diversas empresas oferecem planos diferentes. Em geral, as pensões de empresa planeja também iniciar normalmente aos 65 anos, mas isso é provável que em muitos casos a seguir a prática Seguro de Aposentadoria e aumentar gradualmente a 67.

Previdência Privada

O governo está incentivando a adoção de pensões privados através de incentivos fiscais e subsídios. Isso ocorre porque há cortes planejados para os atuais benefícios de pensão estatais. Estes podem ser dispostos através do seu banco ou, no máximo, companhia de seguros. Se a política é em alemão, consultar com um profissional para garantir que você compreender todos os termos. Planos diferentes têm diferentes condições e taxas para comprar ao redor para encontrar a política que mais lhe convier. Há dois principais tipos de planos: Foerder-Rente e Ruerup-Rente.

Riester-Rente

Este plano é nomeado para Walter Riester, um ex-secretário alemão do Trabalho. Uma parte importante deste plano inclui subsídios governamentais (bônus).

Os candidatos elegíveis para este plano incluem:
• Qualquer pagamento de impostos salariais renda alemão ou
• Freelance funcionários sujeitos a retenção na fonte (Lohnsteuer) que estão matriculados e contribuindo para a aposentadoria de seguro público
• As pessoas que recebem prestações de desemprego
• Alistados no serviço militar e aqueles completar o serviço militar obrigatório, fazendo trabalho de serviço comunitário
• Os funcionários públicos
• Pessoas com incapacidade permanente

Para receber os bônus do governo os inscritos no plano devem contribuir com um pagamento mínimo (Sockelbeitrag) de 60 euros por ano. Para receber o máximo bônus, pelo menos 4 por cento da renda anual deve ser pago no plano (Mindesbeitrag). Um máximo de 2.100 euros por ano (incluindo os prémios e bónus) podem ser salvos.

O bônus do governo atual é de 154 euros, se você é solteiro e 308 euros para casados. Há um bônus adicional de 185 euros para cada criança nascida antes de 2008 a 300 euros por cada criança nascida depois de 2008. Um bônus de 200 euros de um tempo adicional é pago para um novo segurado no caso de menores de 25 anos no primeiro ano do contrato. Todas as contribuições (incluindo as gratificações) qualificam-se como uma despesa especial para fins fiscais e são dedutíveis. (A dedução máxima é de € 2100 por ano.)

Ruerup-Rente

Também conhecida como Basis-Rente, este plano foi desenvolvido por Bernd Ruerup-líder economista. Ele foi desenvolvido para os autônomos, freelancers e assalariados de alta renda e tem benefícios fiscais e atributos semelhantes à aposentadoria de seguro público. No entanto, ao contrário do público Seguro de reforma, que é pay-as-you-go de financiamento, o Ruerup-Rente funciona cover capital.

Contribuíram para este plano não recebem quaisquer bônus do governo. Eles têm uma maior flexibilidade e estão autorizadas a deduzir uma quantidade considerável de suas contribuições de seus impostos como despesas especiais. Além disso, quando as receitas são recolhidas eles não estão sob a taxa de tributação fixa.

O montante máximo dedutível que pode ser investido é de 20.000 euros por ano para pessoas individuais e 40.000 € por ano para os casais. A poupança pode ser dividido livremente entre marido e mulher.

O Ruerup-Rente paga uma pensão vitalícia garantida. Este montante da pensão não pode ser reduzida mesmo se uma pessoa pode estar coletando prestações de desemprego. O valor investido é protegido de quaisquer anexos ou reivindicações legais. O dinheiro no plano, normalmente, não pode ser repassado ou herdado após a sua morte. O primeiro pagamento da pensão não pode ser feita antes dos 60 anos. O montante do imposto dedutibilidade em 2011 é de 72 por cento. Não há opção de montante fixo.

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