Składki

Całkowity wkład państwa obowiązkowe ubezpieczenia społeczne wynosi 34,09% dochodu miesięcznego; 23,59% są wypłacane przez pracodawcę, a 10,5% przez pracownika. Począwszy od 2015 roku, maksymalną kwotę wkłady jest +48600 EUR za roku.

Stawka ubezpieczenia dla osób pracujących na własny rachunek jest 30.58% i są one uprawnione do wypłat z ubezpieczeń społecznych, jeżeli ich dochód jest co najmniej 350 EUR miesięcznie lub 4 320 EUR rocznie. Pracownicy mikroprzedsiębiorstw są swobodnie ustalać własne dobrowolne składki na ubezpieczenie społeczne. Płacić składki i otrzymywać świadczenia, muszą na własny rachunek, aby zarejestrować się jako dobrowolnych członków systemu ubezpieczeń społecznych stanu w target = "_ blank"> Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych.

Korzyści

Na Łotwie istnieje sześć rodzajów ubezpieczeń społecznych, te obejmują emeryturę, bezrobocia, wypadków przy pracy i chorób zawodowych, niepełnosprawności, choroby, macierzyństwa i dziecka opuszczać. Ta sekcja zawiera informacje na temat urlopu chorobowego i macierzyńskiego.

Więcej informacji na temat emerytur i bezrobocia należy zapoznać się inne sekcje tego przewodnika. Pełne informacje na temat stosowania dla każdego z korzyści można znaleźć na stronie głównej Państwowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych.

Statutory Sick Pay

Jest zasiłek chorobowy wypłacane przez maksymalnie 26 tygodni; Jednakże, może być przedłużony do 52 tygodni w przypadku zatwierdzenia przez Komisję Medycznej dla oceny stanu zdrowia i zdolności roboczej. Ilość miejsc ilość zasiłku chorobowego jest 52 tygodnie w przez okres trzech lat.

Rodzice mają prawo do świadczenia również chorobowego w przypadku choroby ich dziecka (do lat 14). Świadczenie jest wypłacane od 1 ^st do ^{14-go dnia} choroby dziecka lub od 15 ^th do 21 ^st dni, jeżeli dziecko zostało w szpitalu przez pewien okres czasu.

Proces ubiegania się o zasiłek chorobowy jest opisany na stronie głównej Państwowa Agencja Ubezpieczeń Społecznych.

Urlop macierzyński i urlop macierzyński płatna

Z 112 do 140 dni urlopu macierzyńskiego nie są liczone jako część urlopu wypoczynkowego. Ponadto, w trakcie tego zostawić kobietę zachowuje swoją pozycję, a jej umowa o pracę nie może zostać rozwiązana. Jeśli to nie jest to możliwe, aby powrócić do tej samej pozycji, pracodawca jest zobowiązany do zapewnić równoważny pozycję. Urlop macierzyński, a tym samym zasiłek macierzyński, jest podzielony na dwa części: przed porodem i po nim.

Pierwsza część jest wypłacana przez 56 lub 70 dni urlopu w ciąży, które zwykle zaczyna się od 30 ^{tygodnia ciąży.} Tylko matek, którzy zarejestrowali się u lekarza przed 12 tygodnia ciąży mają prawo do 70 dni płatnego urlopu ciąży.

Druga część jest wypłacana przez 56 lub 70 dni urlopu macierzyńskiego. Tylko matek, którzy doświadczyli problemów zdrowotnych w czasie ciąży, porodu, lub Okres po porodzie lub matki, które miały więcej niż jedno dziecko, mają prawo do 70 dni płatnego urlopu macierzyńskiego.

Urlop ojcowski może wynosić do 10 dni kalendarzowych i musi być stosowany nie później niż dwa miesiące po urodzeniu dziecka.

Obie macierzyństwo i ojcostwo to pay 80% wynagrodzenia i jest obliczana na podstawie składek ubezpieczeniowych w okresie poprzednich 12 miesięcy, licząc od dwóch miesięcy przed rozpoczęciem urlopu ciąży.

Ponadto, rodzice są uprawnieni do urlop wychowawczy. Może być używane przez każdego z rodziców do drugiego urodzin dziecka. Miesięczny zasiłek wynosi 171 euro miesięcznie na dziecko, które ma mniej niż 18 miesięcy, oraz 42,69 EUR dla dzieci w wieku od 18 do 24 miesięcy.

Jeszcze Informacje na temat różnych świadczeń związanych z urodzeniem dziecka można znaleźć na stronie głównej Państwowej Agencji Ubezpieczeń Społecznych.

Usługi Partnerskie