  ]Engelse versie hier. |
Marokko is een zeer wenselijk pensioen bestemming voor buitenlanders. Het biedt een levendige levensstijl, het hele jaar door een mild klimaat, stabiele regering, en de lage criminaliteit tarieven voor een betaalbare prijs van levensonderhoud. Het is ook vrij van dubbele belasting en tot het verkrijgen van eigendom is recht vooruit.
De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Fonds (Caisse Nationale de la Securite of CNSS) beheert het fonds voor sociale zekerheid met Caisse Marocaine des retraites het bedienen van de Marokkaanse Pensioen Fonds.
Er zijn twee kleinere stelsels, RCAR voor de lokale staat medewerkers en uitzendkrachten en Caisse de Retraite Marocaine (CMR), waarin een aantal premievrije pensioenregelingen voor oude verzetsstrijders, burgerlijke en militaire invaliditeitspensioenen en enkele andere 'speciale' betalingen beheert die worden afgebouwd.
State Pension Plan
Dekking
Werknemers en leerlingen in de industrie, handel, bosbouw-, landbouw coöperaties, en verenigingen, personen in dienst van verhuurders, ambachtslieden, en bepaalde categorieën van zelfstandigen, en bepaalde categorieën van de vissers worden gedekt door de sociale zekerheid. De zelfstandigen zijn niet gedekt.
- Ouder dan 60 (55 voor mijnwerkers met ten minste vijf jaar werk ondergronds)
- Ten minste 3240 dagen van de dekking.
- Niet langer in dienst
Verzekerden die de dekking aandoening die niet aan op de normale pensioengerechtigde leeftijd kunnen blijven werken en bij te dragen op vrijwillige basis. Mensen kunnen een vervroegd pensioen begint ook op de leeftijd van 55 jaar met minstens 3.240 dagen van de dekking, indien de werkgever akkoord gaat met de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid Fonds te betalen een bedrag gelijk aan de waarde van het pensioen.
Voordelen
Ouderdomspensioen is verkrijgbaar bij 50 procent van het gemiddelde van de verzekerde maandelijkse verdiensten in de afgelopen 96 maanden plus 1 procent van de gemiddelde maandelijkse inkomsten voor iedere 216 dagen van verzekering van meer dan 3.240 dagen, tot 70 procent.
Uitkeringen worden betaald per maand of kwartaal. De maximale gemiddelde maandelijkse inkomsten zijn 6.000 dirhams. Het minimumpensioen is 600 dirhams. De voordelen worden periodiek aangepast.
Bijdragen
Mensen die in dienst zijn en verzekerd bij te dragen 3,96 procent van het bruto maandelijkse verdiensten. Dit bedrag wordt automatisch mindering gebracht op een medewerkers salaris.
De minimale maandelijkse inkomsten gebruikt om de premies te berekenen is het wettelijk maandelijks minimumloon - 1.433 dirhams in de agrarische sector en 2.028 dirhams in de niet-agrarische sector.
De maximale maandelijkse inkomsten gebruikt om de premies te berekenen, zijn 6.000 dirhams.
Werkgevers dragen bij 7,93 procent van het bruto maandelijkse payroll. De minimale maandelijkse inkomsten gebruikt om de premies te berekenen zijn het wettelijk minimumloon.
Expat Pension
Marokko heeft bilaterale overeenkomsten met pensioen verschillende landen, waaronder Marokko heeft een aantal bilaterale sociale zekerheid overeenkomsten met andere landen. Deze landen zijn Frankrijk, België, Spanje, Zweden, Duitsland, Denemarken, Roemenië, Libië, Tunesië, Canada en Portugal.
Vreemdelingen in Marokko
Expats worden beschouwd als een gelijk deel van de Marokkaanse beroepsbevolking. Vreemdelingen wonen en werken in Marokko hebben dezelfde rechten en verantwoordelijkheden op het gebied van de sociale zekerheid als Marokkaanse onderdanen. Als ze zijn onderworpen aan de bilaterale overeenkomst inzake sociale zekerheid, kunnen zij ook ontvangen hun Marokkaanse ouderdomsverzekering pensioenuitkeringen in hun land van herkomst na hun terugkeer naar huis.
Bedrijf is van plan
Ondernemingspensioenfondsen zijn voordelen opleveren voor mensen die werkzaam zijn in meerdere landen gedurende hun gehele loopbaan. Een bedrijf van plan zich kan veroorloven de stabiliteit als een medewerkers geografische ligging veranderingen meer dan hun werkgever.
Uitkeringen en premies
Uitkeringen en bijdragen worden bepaald door het individuele plan. Het tarief is onderworpen aan de randen van het plan.
Private Pension
Particuliere pensioenen zijn een optie voor iedereen die niet in aanmerking komen voor een nationale pensioen of niet in aanmerking komen voor een bedrijf pensioen. Er is een brede waaier van prive-pensioenfondsen. Velen zijn verstrekt door de banken, maar anderen werken onafhankelijk.
- Individueel Pensioen
- Collectieve Pension (onderverdeeld in Associatieve and Company Schemes)
Bijdragen
Er is meestal een minimale maandelijkse betaling. Het is ook mogelijk om verder bij te dragen aan een persoonlijk pensioenplan in het buitenland of naar een offshore-fonds. Bijdragen aan buitenlandse pensioenregelingen zijn niet fiscaal aftrekbaar in Spanje, zodat betaalde alle voordelen zijn belastingvrij.
Voordelen
Het bedrag van de uitgekeerde pensioen is afhankelijk van het gekozen type van het beleid. Er is een maximaal bedrag van de bijdragen die aftrekbaar zijn van inkomsten. Dit hangt af van salaris en bijdragen aan andere verzekeringen.
Update 10/01/2012
Wanneer u internationaal gaat verhuizen dan is dit een ingrijpende verandering. Veel zaken veranderen en je hebt wel een miljoen zaken waar je aan moet denken en die je moet regelen. Het zou mooi zijn wanneer in deze drukke periode een top verhuisbedrijf u tegen een eerlijke prijs, uw zorg uit handen neemt.
De internationale verhuizers in ons netwerk zijn specialisten in het verhuizen van uw meubels & bezittingen naar Casablanca en in de wereld.
Wanneer u het hieronder geplaatste contactformulier invuld kunt u tot wel 5 offerte aanvragen bij verschillende verhuisbvedrijven in één keer. Deze service is vanzelfsprekend geheel gratis en vrijblijvend en geeft u de gelegenheid om een verhuisbedrijf te vinden die geheel aansluit bij uw wensen en budget.