Marokko beroepsbevolking groeit snel, hoewel de werkloosheid hoog blijft. Er is een gebrek aan goede job training en het secundair onderwijs, het beperken van wat de lokale bevolking kan doen. Analfabetisme in Marokko is een van de hoogste in de Arabische wereld.

Vakbonden zijn belangrijk voor de werkomgeving in Marokko. Meer dan 450.000 werknemers zijn vakbond, voornamelijk in de publieke sector. Dit is echter een verminderde rol sinds de onafhankelijkheid. Arbeidswetten zijn bedoeld om de rechten van de werknemers te beschermen, maar regels zijn zelden toegepast en de arbeidsvoorwaarden zijn minder dan ideaal. Stakingen, slow-downs, en protesten vaak storen werk leven, gecombineerd met vergelding van repressieve overheidsmaatregelen en politiegeweld.

Recht op werk

Technologie, communicatie en business ervaring zijn in hoge vraag. Om deze posities te vullen, zijn gekwalificeerde vakmensen van human resources tot marketingmanagers wordt gehuurd.

Business is meestal uitgevoerd in het Frans. Spreken van de taal is een waardevol bezit. Engels is ook een plus en scholen zijn vaak een plek om werk te vinden.

Werkuren

Openingstijden zijn over het algemeen 8u15-11u30 en 14:15 tot 16:30 maandag tot vrijdag. Ondanks de grote moslimbevolking, een standaard Zaterdag-zondag weekend is waargenomen. Het werk week is maximaal 44 uur.

Tijdens de maand Ramadan, zijn uur van de vele winkels drastisch verkort. Dit kan enigszins worden gecompenseerd door winkels open zijn later in de avond.

Loon

Het minimum salaris is 10,81 MAD per uur voor de retail-en industriële sectoren. Het minimumloon voor werknemers in de landbouw is 52.50 dirhams per dag.

Internationale particuliere bedrijven, bilaterale en multilaterale partners te betalen op een schaal dicht bij de westerse wereld, maar kleinere bedrijven en scholen betalen op een veel lager niveau in overeenstemming met de Marokkaanse salarisschaal. Een individu kan comfortabel in Marokko leven veel minder geld dan ze maken doorgaans in hun eigen land. Een gemiddelde salaris voor een gezin is ongeveer 6.000 - 9.000 USD per jaar.

Contract

Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk worden gedaan en de werknemer moet lezen en aan alle voorwaarden te begrijpen voordat u ondertekent. Als het in een andere taal dan je moedertaal, moet u toestaan ​​dat een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of financieel adviseur) die vloeiend in die taal te inspecteren.

Een arbeidsovereenkomst moet worden vermeld van de werkgever en werknemer de namen, de startdatum van het contract, het werk aan de winkel uitgevoerd en de vergoeding te betalen in ruil. Andere belangrijke bepalingen van een contract zijn de proeftijd, de voordelen en de opzegtermijn. Bovendien moet arbeidsovereenkomsten niet voorzien immorele of illegale taken.

Basis soorten contracten

Individuele arbeidsovereenkomst - Dit is de typische contract waarin een werknemer werkt voor een werkgever een vergoeding (te betalen). Het contract heeft betrekking op bepaalde rechten en plichten: de werknemer dient de desbetreffende werk te verrichten, terwijl de werkgever moet de werknemer bezoldigingen en sociale lasten te betalen, zodat de werknemer betaalde vakanties, etc.

Collectieve Arbeidsovereenkomst - Op basis van de onderhandelingen tussen vakbonden en werkgevers, het bevat bepalingen betreffende de sluiting, de inhoud en de beëindiging van individuele arbeidsovereenkomsten, de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen en de manier waarop de overeenkomst zelf worden toegepast en gecontroleerd. In veel gevallen is een standaard arbeidscontract is ook ondertekend.

Proeftijd

Het is gebruikelijk dat een nieuwe werknemer te onderwerpen aan een proeftijd. Tijdens de proeftijd, kan beide partijen het contract op elk ogenblik aan tot zeven dagen van tevoren. Uitzonderingen zijn mogelijk op voorwaarde dat ze vermeerderd met contractuele overeenkomst.

Sick Leave

De meeste werknemers en leerlingen komen in aanmerking voor ziekteverzuim met speciale systemen voor ambtenaren. De zelfstandigen komen niet in aanmerking.

Om aanspraak te baten, moet de verzekerde ten minste 54 dagen van de bijdragen in de afgelopen zes kalendermaanden van de dekking. Extra claims zijn slechts geldig na ten minste zes extra dagen van de bijdragen. Het voordeel is ongeveer 66,7 procent van het gemiddelde dagelijkse overdekte loon ontvangen tijdens de zes maanden voorafgaand aan de arbeidsongeschiktheid. De uitkering wordt betaald uit de vierde dag van de arbeidsongeschiktheid.

Het fonds wordt bijgedragen aan de door de verzekerde te betalen 0,33 procent van het bruto maandelijkse inkomsten voor de ziekteverzekering, plus 2 procent voor de elementaire gezondheidszorg. Werkgevers betalen 0,67 procent van het bruto maandelijkse payroll voor de ziekteverzekering, plus 3,5 procent voor de elementaire gezondheidszorg.

Zwangerschaps-en bevallingsverlof

Moederschapsuitkering is 100 procent van het gemiddelde dagelijkse overdekte loon ontvangen in de zes maanden vóór de verwachte datum van bevalling. Dit wordt betaald voor maximaal 14 weken. De minimale uitkering is 66,7 procent van het wettelijk minimumloon.

Vakantie

Er zijn 13 feestdagen, waarin veel bedrijven, overheid kantoren en scholen dicht voor het bedrijfsleven. Aangezien deze feestdagen zijn gemarkeerd door de maankalender, elk jaar is er ongeveer een 12 dagen verschil in de tijd dat de vakantie plaatsvindt.

Het grootste evenement op de Marokkaanse kalender is de maand van de Ramadan. Moslims vasten gedurende de dag de tijd en verbreekt het vasten bij zonsondergang. De meeste restaurants zijn gesloten voor de lunch en dingen die er te vertragen. Meer informatie over reizen en het leven in Marokko tijdens de ramadan in de EasyExpat artikel " Het respecteren van Ramadan als een Expat-of Traveler ".

Zakelijke Etiquette

Hshuma - Het concept van schaamte is een belangrijk element in de Marokkaanse cultuur. De meest gekoesterde bezit is van een persoon eer en waardigheid die zich uitstrekt tot hun familie. Als iemand te schande gemaakt, kunnen ze worden verstoten door de samenleving, of erger nog door hun familie. Om te voorkomen dat hshuma, zullen veel Marokkanen zeggen of in het openbaar dingen doen, omdat het maakt ze er goed uitzien of hen helpt te voorkomen verlegenheid of onhandigheid. In het bedrijfsleven, is het uiterst belangrijk om te controleren of alles wat is overeengekomen in het bijzijn van anderen als het kan niet zijn een oprecht overeenkomst en de persoon kan niet van plan volgende door.

Meeting - Marokkanen begroeten elkaar hartelijk en conversatie bevat onderwerpen over familie en vrienden. Handdrukken zijn de gebruikelijke begroeting tussen individuen van hetzelfde geslacht. Zodra een relatie heeft ontwikkeld, is het gebruikelijk om kus op beide wangen, te beginnen met de linker wang, terwijl handen schudden, mannen met mannen en vrouwen met vrouwen. In begroetingen tussen mannen en vrouwen, moet de vrouw eerst uit te breiden haar hand. Als ze niet, een man moet zijn hoofd buigen in de begroeting.

Bedrijven zijn hiërarchisch. Ouderen zijn zeer gerespecteerd, net als de zieken. Als iemand ouder is of gehandicapt, stoppen en ruimte laten voor hen. Of als een taxi aankomt en u wacht met een oudere persoon, geef ze voorrang. De hoogste ranking persoon neemt beslissingen, maar alleen na het behalen van een groep consensus.

Afspraken zijn nodig en moeten worden gemaakt ver van tevoren en bevestigde een dag of twee voordat de vergadering. Vermijd het plannen van bijeenkomsten tijdens de Ramadan en nooit proberen om vergaderingen op vrijdag plannen tussen 11:15 en 15:00 uur als de meeste bedrijven dicht voor het gebed. Komen op vergaderingen op tijd en wees bereid om te wachten. In het algemeen, Marokkanen hebben een open-deur-beleid, zelfs tijdens vergaderingen.

Zakelijke kleding is formeel en conservatief. Mannen moeten dragen donker gekleurde conservatieve bedrijfsleven past bij de eerste ontmoeting. Vrouwen moeten dragen elegante zakelijke pakken, jurken of broekpakken die zich dekken gepast. Rokken en jurken moet betrekking hebben op de knie en de mouwen moet betrekking hebben op het merendeel van de arm.

Diensten Aanbevolen