Kroatië sociale zekerheid biedt gezondheidszorg, pensioenen en de werkloosheidsverzekering, evenals zwangerschapsverlof en bijstand aan families, voor alle Kroatische burgers. Vreemdelingen die in Kroatië werken voor Kroatische werkgevers kunnen ook in aanmerking komen op sociale zekerheid te ontvangen.

bijdragen

De sociale zekerheid is gebaseerd op bijdragen van werknemers, werkgevers, die zijn zelfstandigen, en de staat betaald.

Voor pensioenverzekering, de verzekerde persoon betaalt 20% van hun inkomsten als verzekerd voor sociale verzekeringen alleen en 15% van hun inkomsten als verzekerd voor de sociale verzekeringen en verplichte individuele rekening systeem. Voor meer informatie, zie het hoofdstuk "Pensioenen". Deze bijdragen ook finance arbeidsongeschiktheid en nabestaandenuitkeringen en werken letsel of beroepsziekten.

Bij ziekte en zwangerschapsverlof, zelfstandigen dragen 15% van hun inkomen, werkgevers dragen bij 15% van de behandelde payroll, en de staat dekt de kosten van het ouderschapsverlof, zwangerschapsverlof voor de werklozen, en pasgeboren kinderopvang.

Zowel werkgevers en de staat een bijdrage leveren aan de werkloosheid fondsen, en de staat heeft betrekking op de totale kosten van de kinderbijslag.

voordelen

Wettelijke Sick Pay

Er is geen minimale wachttijd voor ziekte-uitkeringen; in plaats daarvan, zal een aangewezen arts in een eerstelijns gezondheidszorg instelling recht en de duur van de doorbetaling van loon voor de eerste periode te bepalen van arbeidsongeschiktheid. De Kroatische Institute for Health Insurance bepaalt een periode van in aanmerking te komen.

Uitkeringen worden verstrekt voor maximaal 6 maanden. Daarna is de handicap commissie van de Kroatische Pension Insurance Institute beslist of de verzekerde komt in aanmerking voor arbeidsongeschiktheidspensioen.

Voordelen variëren tussen 70% en 100% van het verzekerde gemiddelde salaris. De werkgever is verantwoordelijk voor de eerste 42 dagen ziekteverlof (met uitzondering van de zwangerschap, zwangerschapsverlof, of deelname aan Homeland Oorlog), en de Kroatische Institute for Health Insurance betaalt daarna.

Zwangerschapsverlof en uitkering bij zwangerschap

Zwangerschapsverlof in Kroatië is erg gul. Moeders zijn verleend 28 dagen voor de verwachte datum van geboorte en zes maanden na de datum van geboorte op volledige loon.

Aanstaande moeders moeten verlaten 28 dagen voor de verwachte datum van geboorte en ten minste 42 dagen na de geboorte zonder onderbreking te nemen. Na deze verplichte periode, kan de moeder terug te keren naar part-time werken als zij wenst, of kan ze haar ongebruikte verlof aan de vader toe te kennen.

Ouderschapsverlof geeft extra tijd af van het werk om de zorg voor jonge kinderen en kan worden gebruikt door zowel de vader of moeder in opeenvolgende of niet-opeenvolgende periodes totdat het kind heeft bereikt acht jaar oud.

Het is ook mogelijk om een ​​onbetaalde loopbaanonderbreking te nemen totdat het kind wordt drie jaar, gedurende welke tijd professionele verplichtingen worden opgeschort, maar de gezondheid verzekeringen en pensioen verzekering worden gehandhaafd.

Een kinderbijslag is ook ouders en voogden die Kroatische burgers, die een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd vast te houden en die in Kroatië hebben sedert ten minste 3 jaar, en vreemdelingen met een tijdelijke verblijfsvergunning wiens huis landen hebben een bilaterale internationale overeenkomst inzake sociale zekerheid met Kroatië. De vergoeding bedrag is gebaseerd op het inkomen, maar het is op zijn minst 199-299 kuna per maand per kind.

National Insurance Number / Social Security Number

De Persoonsgegevens identifikacijski broj (OIB) is een permanent identificatienummer toegekend aan iedere rechtspersoon met verblijfplaats in Kroatië. Het bestaat uit 11 willekeurige getallen en geen bevat persoonlijke informatie.

Een OIB is nodig om belasting te betalen, een bankrekening te openen, registreert een voertuig, en de aankoop van onroerend goed.

Vreemdelingen die een tijdelijk visum voor verblijf krijgen automatisch een OIB worden toegewezen. Anders is het aanvragen van een OIB is vrij eenvoudig, maar het aanvraagformulier (Zahtjev za odredivanjem i dodjeljivanjem osobnoga identifikacijskog Broja) is in het Kroatisch. Het kan zijn href = "http://www.porezna-uprava.hr/en/EN_obrasci/Documents/PINrequest.pdf"> gedownload van de officiële OIB website. Na het invullen van het formulier, legt dit voor aan de lokale belasting kantoor.

Diensten Aanbevolen