De Kroatische werkomgeving is vergelijkbaar met die van veel Europese landen. De meeste bedrijven en professionals toeschrijven standaard werktijden. Echter, in het algemeen, mensen in Kroatië zijn relatief ontspannen over werk.

Het is niet ongewoon om vinden elke cafe in het centrum van Zagreb vol werkende professionals, jong en oud, met koffie met vrienden en collega's zelfs in het midden van de namiddag.

Arbeidstijdenwet

Een werknemer kan worden uitbesteed aan het werk volledig of p art-tijd. Full-time werk mag niet meer dan veertig uur per week volgens de Zakon o Radu (Wet op het werk), maar zoals in veel andere landen, professionals werken vaak veel meer dan dit. Elke werknemer kan overwerken, maar mag niet meer dan 32 overuren per maand of 180 uur per jaar.

Alle werknemers die minstens zes uur per dag te werken hebben recht op een pauze van ten minste 30 minuten. De lunch wordt door de meeste van de belangrijkste maaltijd van de dag zijn, dus werken professionals vaak pauze voor de lunch.

In elke periode van 24 uur, moeten de werknemers een rusttijd van ten minste twaalf opeenvolgende uren worden toegekend. Werknemers hebben ook recht op een ononderbroken periode van ten minste 24 uur rust per week.

Loon

Minimumloon is het laagste uur-, dag-of maandloon dat werkgevers wettelijk kan betalen werknemers. Minimumloon van Kroatië (minimalna placa), met ingang van maart 2013, is 2814 kuna maandelijks. Dit bedrag is niet veranderd sinds 2009, maar er is een mogelijkheid dat het spoedig zal toenemen.

Contract

De meeste banen staan ​​onder contract. Een arbeidsovereenkomst moet schriftelijk gebeuren en de werknemer moet lezen en begrijpen voorwaarden voordat u ondertekent. Als het in een vreemde taal, moet een betrouwbare adviseur (zoals een advocaat of financieel adviseur) die vloeiend in die taal te inspecteren.

Een contract zorgt er ook voor dat de werknemer in staat bij te dragen aan en zal zijn verzamelen sociale zekerheid en andere voordelen.

Proeftijd

De werkgever en werknemer kunnen overeenkomen een proeftijd van maximaal zes maanden. Indien de werkgever de aan de werknemer te ontslaan, moet mededeling worden gegeven ten minste zeven dagen van tevoren.

Einde

Na de proeftijd, is het moeilijk voor een werkgever aan een werknemer te ontslaan. De werkgever dient aan te geven slechts reden tot ontslag, en acceptabele voorwaarden voor ontslag zijn beschreven in de Wet op het werk (Zakon o radu).

Opzegging dient schriftelijk te geschieden. De opzegtermijn is afhankelijk van hoe lang de werknemer is geweest met het bedrijf. Indien een werknemer is geweest het werken met het bedrijf voor minder dan een jaar, de opzegtermijn is twee weken. Een kennisgeving van drie maanden nodig is voor een werknemer die is geweest bij dezelfde werkgever gedurende 20 jaar of meer.

Gedurende de opzegtermijn, heeft de werknemer recht op nemen vier uur per week aan nieuwe werk te zoeken.

Time Off

Werknemers in Kroatië hebben recht op een betaald verlof van minstens vier weken, behalve op feestdagen. Jaarlijks verlof kan worden opgenomen in twee delen over de loop van het jaar. Een werknemer kan elke niet opgenomen verlofdagen over te dragen naar het volgende jaar, maar het moet gebruikt worden op 30 juni.

Bovendien worden werknemers recht op maximaal zeven dagen betaald jaarlijks laten voor belangrijke persoonlijke redenen, zoals huwelijk, bevalling, of ernstige ziekte of overlijden in de naaste familie.

Vakantie

Feestdagen in Kroatië zijn:

• New Year - 1 januari
• Driekoningen - 6 januari
• Eerste en Tweede Paasdag
• Corpus Christi - 60 dagen na Pasen
• Dag van de Arbeid - 1 mei
• Anti-Fascistische Weerstand Day - 22 juni
• Statehooddag - 25 juni
• Dag van de Overwinning en Nationale Thanksgiving Day van Kroatische Defenders - 5 augustus
• Hemelvaart - 15 augustus
• Independence Day - 8 oktober
• Allerheiligen - 1 november
• Kerstmis - 25 december
• St. Stephen 'Day - 26 december

De meeste overheidsgebouwen en particuliere bedrijven zijn op feestdagen gesloten. Daarnaast, burgers die vieren andere religieuze feestdagen behouden het recht niet om te werken op die dagen.

Diensten Aanbevolen