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Nota: il codice tributario rumeno è stato sostanzialmente riformato tra il 2017 e il 2018. Le aliquote di contribuzione sono state significativamente modificate tra il 2017 e il 2018, in particolare per quanto riguarda la divisione tra la quota del datore di lavoro e la quota salariale. Le informazioni menzionate in questa guida sono applicabili dal 1 ° gennaio 2018. Per informazioni aggiornate, consultare l' Agenzia nazionale di assistenza fiscale sito web.
Il sistema di sicurezza sociale in Romania prevede la disoccupazione, la pensione e l'assicurazione sanitaria, nonché il congedo di maternità per i cittadini rumeni residenti. Possono anche ricevere cittadini di paesi stranieri residenti in Romania Prestazioni di sicurezza sociale rumene a determinate condizioni.
contributi
La sicurezza sociale è finanziata da contributi di dipendenti, datori di lavoro e lavoratori autonomi.
Dipendenti e lavoratori autonomi registrati con le autorità rumene sono automaticamente iscritte al sistema di sicurezza sociale. In determinate circostanze, i familiari stretti possono anche essere coperti dal regime di sicurezza sociale, se non fanno reddito.
Contributi pensionistici (CAS) pagato dal dipendente ammonta al 25% del salario lordo. Un contributo aggiuntivo è fornito al datore di lavoro se i suoi dipendenti lavorano in condizioni difficili (4%) o speciali (8%). Questi contributi finanziano pensioni di pensionamento e invalidità. I contributi per infortuni sul lavoro e malattie professionali sono inclusi nella quota del datore di lavoro. Il contributo di assicurazione pensionistica del dipendente include un contributo del 3,75% ai fondi pensione integrativi del settore privato.
Contributi al l'assicurazione malattia (CASS) pagata dal dipendente ammonta al 10% del salario lordo. Il datore di lavoro è responsabile di un contributo del 2,25% destinato a finanziare i benefici dell'assicurazione per malattia e maternità, dell'assicurazione contro la disoccupazione e del lavoro malattia. I contributi per le assenze per malattia, i congedi parentali e le prestazioni sociali sono inclusi nelle quote dei dipendenti e dei datori di lavoro.
I contributi per l'assicurazione di disoccupazione sono inclusi nella quota del datore di lavoro.
Benefici
La salute le prestazioni assicurative sono fornite sulla base della Social Security Card, che è stata introdotta in Romania nel 2015. La Social Security Card è emessa dalla National Health Insurance House ("CNAS") a tutti i contribuenti al regime di assicurazione sociale, e attivato dal medico di famiglia. Una volta attivato, la maggior parte dei servizi di assistenza sanitaria sono gratuiti negli ospedali statali rumeni per i proprietari della Social Security Card.
Statutory Sick Pay
La paga malata si riferisce all'incapacità lavorativa temporanea perché di malattia. Tutti gli assicurati hanno diritto alla retribuzione obbligatoria per malattia, se sono dipendenti o lavorano nell'ambito di contratti di fornitura di servizi e hanno contribuito al regime di assicurazione malattia per almeno un mese durante i precedenti 12 mesi. Retribuzione per malattia non si applica ai lavoratori autonomi.
L'ammontare della retribuzione per malattia è pari al 75% della base di calcolo, che è lo stipendio medio della persona nei precedenti 6 mesi e non può superare 12 volte il valore del salario nazionale lordo minimo. Medico le foglie partono dal quarto giorno di assenza e richiedono la presentazione di un certificato medico valido. Lo stipendio nazionale lordo minimo per il 2018 è di 1900 RON.
Congedo di maternità e maternità
Per poter beneficiare della maternità lasciare, la persona deve aver contribuito al regime di assicurazione sanitaria per un minimo di un mese prima di prendere il congedo. La durata del congedo di maternità in Romania è di 126 giorni di calendario, suddivisi in 63 giorni prima della nascita (congedo di gravidanza) e 63 giorni dopo la nascita (congedo di cura). Entrambi possono essere compensati tra loro, a condizione che il congedo di cura non sia inferiore a 42 giorni di calendario.
La maternità è pensata per permettere alla madre di prendersi una pausa dal lavoro per avere un figlio. La quantità di la paga di maternità è dell'85% della base di calcolo, che è lo stipendio medio del contributore per i precedenti 6 mesi e non può superare 12 volte il valore del salario nazionale lordo minimo. Le donne in congedo di maternità non possono essere licenziate.
I padri hanno anche diritto a un massimo di cinque giorni lavorativi di congedo parentale , da effettuare nei primi 42 giorni dopo la nascita del bambino.
Incidenti di lavoro e malattie professionali
Secondo la legge rumena, per infortuni o malattie che si verificano durante l'orario di lavoro oa causa di condizioni di lavoro pericolose, il contributore ha diritto a un massimo di 180 giorni di congedo medico speciale. L'importo dell'indennità per questo congedo è dell'80% della persona stipendio lordo medio durante i sei mesi precedenti.
Accordi reciproci
Esistono accordi di sicurezza sociale tra la Romania e i paesi dell'UE , consentendo agli espatriati di rimanere sotto il sociale del loro paese d'origine schema di sicurezza per un periodo.
Aggiornamento 21/12/2018
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