L'ambiente di lavoro in Romania è cambiato significativamente nel corso dell'ultimo decennio, poiché il paese mira a migliorare le condizioni di lavoro tipiche di una nazione a medio reddito. Le condizioni di lavoro sono, in alcuni aspetti, paragonabili a quelle offerte da Paesi dell'Europa occidentale. Tuttavia, i salari sono notevolmente inferiori alla media dell'UE e vi è una forte instabilità nell'ambiente giuridico che regola le condizioni di lavoro.

Orari di lavoro in Romania

Orari di lavoro sono generalmente Tra le 9:00 e le 18:00 da lunedì a venerdì con un'ora di pranzo di mezzogiorno a mezzogiorno, ma questo può variare tra le aziende. Molte aziende di proprietà statale si aprono dalle 8:00 alle 16:00. Le imprese sono solitamente chiuse sabato e domenica e durante i giorni festivi. La settimana di lavoro standard è di 40 ore, con pagamenti aggiuntivi per ore di straordinario. Tuttavia, per i dipendenti in posizioni di gestione, le restrizioni di cui sopra non si applicano.

L'età minima di lavoro in Romania è di 16 anni.

Paga Romania

Salari in Romania

Il salario mensile minimo lordo per il 2017 è di 1.450 RON (circa 320 euro) per tutti i dipendenti, indipendentemente dall'età.

Stipendi in Romania

Lo stipendio medio lordo per 2017 in Romania è stato stabilito a 3.131 RON (circa 700 euro), con elevate variazioni tra settori. Nel 2016 l'industria petrolifera è stato il settore meglio versato del paese, con uno stipendio medio lordo di 6.120 RON, mentre i salari più bassi erano Nell'industria dell'ospitalità, con una media di 1.332 RON.

Dopo un decennio di tagli fiscali rivolti specificamente all'industria IT, questo settore è diventato uno dei più competitivi a Bucarest, con uno stipendio medio di 5.500 RON (circa 1.200 euro). È comune che gli stipendi siano espressi in euro e pagati in RON, la valuta ufficiale del paese.

Alcuni esempi di salari mensili IT sono:

• Sviluppatore di software Junior - 800 euro
• Consulente senior IT - 2.500 euro
• Esperto project manager - 3.500 euro

Contratti di lavoro in Romania

Tutti i contratti di lavoro devono essere scritti, in lingua rumena, firmati e accettati da entrambe le parti. Se il rumeno non è il tuo nativo Lingua, si dovrebbe chiedere una traduzione da parte di uno specialista. Tenga presente, tuttavia, che l'unica versione giuridicamente vincolante è quella originale.

Il dipendente deve assicurare che il contratto di lavoro include, almeno:

• Il Identificazione delle parti
• Il titolo del lavoro
• La data di inizio del contratto
• Periodo di prova
• Periodo di preavviso
• Il posto di lavoro e il programma
• Lo stipendio e altri benefici
• Dettagli Sulle vacanze
• I criteri per la valutazione professionale del dipendente
• Altri diritti e obblighi delle parti.

Esistono quattro tipi di contratti di lavoro:

• Contratto permanente a tempo pieno (contratto De muncă pe durată nedeterminată) - Si tratta di un contratto a tempo indeterminato che consente a una persona di lavorare senza un limite fisso ed è quello richiesto nella maggior parte dei casi. Di solito, il contratto ha un periodo di prova di 90 giorni per il personale e per 120 periodi di prova per Personale di gestione. Questo contratto può essere risolto solo quando sono soddisfatte le condizioni stabilite nel Codice del Lavoro.
• Contratto a tempo determinato ( Contract de muncă pe durată determinată ) - Il codice del lavoro rumeno solo per tutti Il presente contratto è soggetto a specifiche situazioni di attività stagionali, la sostituzione dei lavoratori a lungo termine o il lavoro specifico del progetto, motivo per cui viene utilizzato principalmente nelle industrie manifatturiere, in vendita al dettaglio o nelle costruzioni. Il contratto a tempo determinato ha un Durata massima di 36 mesi e un periodo di prova massimo di 5-45 giorni, a seconda della durata del contratto.
• Contratto temporaneo a tempo pieno ( Contract de muncă temporar ) - Si tratta di un contratto concluso tra il datore di lavoro, l'e Dipendente e agente temporaneo di lavoro, e le sue disposizioni sono simili al contratto fisso a tempo pieno.
• Contratti a tempo parziale ( Contract de muncă cu timp parţial ) - I contratti a tempo parziale sono quelli in cui le ore di lavoro settimanali sono inferiori Una settimana lavorativa normale di 40 ore. Possono essere sia a tempo determinato che permanente, a seconda delle esigenze del datore di lavoro. I dipendenti che lavorano nell'ambito di un accordo a tempo parziale hanno gli stessi diritti e gli obblighi dei dipendenti a tempo pieno, salvo la possibilità Delle ore lavorative straordinarie.

fine

La cessazione si verifica quando il datore di lavoro o il lavoratore mette fine al contratto di lavoro. La risoluzione può essere di comune accordo, per legge, a causa della decisione del datore di lavoro (licenziamento) o All'iniziativa del dipendente.

Un datore di lavoro non può licenziare un dipendente senza una buona ragione, anche quando viene concesso un indennizzo. La cessazione di un dipendente può avvenire solo in caso di cattiva condotta, arresto di polizia, professionale, mentale o fisico Incapacità e la chiusura della posizione del dipendente. Il periodo di preavviso minimo richiesto dalla legge è di 20 giorni, ma se il contratto prevede un periodo di preavviso superiore, quest'ultimo si applica. Il periodo di preavviso minimo in caso di dimissioni da parte del dipendente è 20 giorni per le posizioni non gestionali e 45 giorni per le posizioni di gestione.

Tempo scaduto

Tutte le persone che lavorano in un contratto di lavoro hanno il diritto a un congedo annuo pagato. La durata minima del congedo annuale in Romania è di 20 giorni, Ma possono essere negoziati periodi più lunghi. Alcune aziende offrono giorni aggiuntivi a seconda del numero di anni che il dipendente ha lavorato per la società. Oltre al permesso di legge, i dipendenti possono avere diritto a giorni specifici di congedo retribuito per inusuali Gli eventi familiari e il congedo non retribuito per circostanze personali.

Vacanze in Romania

La Romania ha quattordici giorni festivi l'anno, quando la maggior parte degli uffici governativi e privati ​​sono chiusi:

• Giorno del nuovo anno - gennaio 1
• Giorno dopo il nuovo anno - 2 gennaio
• Unione dei Principati rumeni - 24 gennaio
• Domenica di Pasqua ortodossa
• Lunedì di Pasqua ortodossa
• Giornata Internazionale del Lavoro - 1 ° maggio
• Giornata dei bambini - 1 giugno
• Pentecoste ortodossa
• Lunedì ortodosso
• Giorno Assunzione - 15 agosto
• Festa di Sant'Andrea - 30 nov
• Giornata nazionale - 1 dicembre
• Giorno di Natale - 25 dicembre
• Giorno di inscatolamento - 26 dicembre

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