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Relativamente piccola popolazione del Qatar è ben curato, con i suoi prodotti interni lordi elevati tra i proventi del petrolio. Qatar ha un sistema di sicurezza sociale per i propri cittadini. Gli stranieri sono esclusi da questa sistema. Qatar incoraggia le imprese a fornire l'assicurazione medica per i loro dipendenti e raccomanda un'assicurazione medica privata per gli stranieri.
Per i cittadini del Qatar, il sistema fornisce automaticamente un'ampia assistenza per il medico cura, malattia e maternità copertura, cura dei figli, le pensioni, indennità di disoccupazione e in alcune abitazioni e casi di invalidità.
Il Ministero degli Affari Sociali supervisiona il sistema.
Contributi
I datori di lavoro in Qatar contribuiscono al sistema di sicurezza sociale per conto dei dipendenti nazionali del Qatar.
Vantaggi
Solo i cittadini del Qatar hanno diritto a ricevere sociale prestazioni di sicurezza in Qatar.
Il diritto della sicurezza sociale prevede il pagamento assegni mensili per le vedove, divorziate, orfani e quelli con bisogni speciali. Ci sono anche servizi di alloggio, centri di lavoro, assistenza giovanile, ecc
Statutory Sick Paga in Qatar
Dipendenti in Qatar hanno diritto a un congedo di malattia con pagare per un massimo di 2 settimane, dopo che sono stati impiegati per almeno 3 mesi. Se l'assenza per malattia si estende più di 2 settimane, il dipendente è pagato metà della sua / il suo stipendio per altre 4 settimane.
Maternità e vantaggi in Qatar
Lavoratrici che sono stati impiegati per almeno un anno completo hanno diritto al congedo di maternità con stipendio pieno per un periodo di 50 giorni.
In Qatar le donne hanno diritto a un'ora pagato al giorno per allattare i loro bambini. L'ora è impostata dalla donna stessa, non il datore di lavoro.
Aggiornamento 1/10/2013
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