Leggi sul lavoro ufficiali per lo Stato del Qatar si trovano sul Ministero del lavoro del sito web. Questo documento è in arabo (prima metà) e l'inglese (seconda metà). A partire da questa la scrittura, le leggi sul lavoro più attuali in Qatar sono stati emessi nel 2011.

È necessario essere 16 a lavorare in Qatar. periodi di prova in Qatar non possono durare più di 6 mesi.

Orario di lavoro a Doha

Ufficialmente, l'orario di lavoro in Qatar sono Domenica a Giovedi, e il lavoro inizia alle 7:30 e termina alle 3:30 pm, con una mezz 'ora pausa pranzo. Il fine settimana in Qatar è Venerdì e Sabato. In generale, gli orari di lavoro a Doha non sono negoziabile per posizioni entry-level.

La settimana lavorativa massima in Qatar è di 48 ore (8 ore al giorno, sei giorni alla settimana).

Osservando il Ramadan in Qatar

Durante il mese sacro del Ramadan, l'orario di lavoro sono ridotte a 36 ore a settimana con orario di lavoro di sei ore al giorno, tra cui una pausa di un'ora. Si noti inoltre che bar e ristoranti sono spesso chiuse dall'alba al tramonto. La maggior parte dei negozi di generi alimentari, grandi centri commerciali e negozi non rimangono aperti.

Per maggiori informazioni di lavorare in un paese che osserva il Ramadan, fare riferimento al nostro articolo " Rispettare il Ramadan come un expat o viaggiatore ".

Salari a Doha

Qatar non ha un salario minimo. Alcuni regolamenti minimi salariali si applicano ai lavoratori di varie nazionalità, per esempio, filippini e migranti nepalesi.

In teoria i salari Qatar sono pagati mensile o bi-settimanale. Tuttavia, in in pratica non è raro che i salari non vengono pagati su un programma rigoroso e sono pagati in ritardo.

Stipendio a Doha, in Qatar

Lo stipendio medio in Qatar è di circa 7.800 QR, ma varia ampiamente da parte dell'industria e la posizione.

In generale, espatriati possono fare soldi molto buona in Qatar. Lo stipendio medio in Doha è 144, 418 QR. Secondo l'Autorità Qatar Statistics, il salario medio per le seguenti posizioni è (dati 2014):

• Civile ingegnere: 144 508 QR
• Project manager e consulenti: 227 412 QR
• Gli ingegneri meccanici: 124 782 QR
• Commercialisti: 48 279 QR
• Responsabili di funzionamento: 227, 412 QR
• Ingegneria elettronica: 95 701 QR
• I responsabili di progetto in IT: 199.727 QR
• Computer campo della scienza, con BSc: 199 727 QR
• campo dell'ingegneria civile, con BSc: 183 126 QR
• Settore, con BA: 115 700 QR
• Ingegnere, con laurea in ingegneria: 84 000 QR

Lavoro Contratti in Qatar

offerte di lavoro in Qatar devono essere formalizzati in un contratto ufficiale, che dovrebbe essere attestata dal Ministero del Lavoro come parte del processo di permesso di soggiorno di lavoro. Il tuo contratto può comprendere:

• Inizio e fine date di occupazione (se applicabile)
• Stipendio e benefici
• Ulteriori vantaggi (ad esempio voli a casa)
• politica di congedo di maternità (50 giorni per le donne + 1 ora di tempo di cura al giorno per i bambini sotto 1 anno di età)
• politica di Severance

In pratica, anche se un contratto può esistere, può essere difficile ottenere una copia del contratto dal vostro datore di lavoro. Essere persistente!

Abito di lavoro delle donne in Qatar

Come nazione prevalentemente musulmana, lavorando in Qatar richiede vestito conservatore. Mentre i dipendenti di sesso femminile occidentali di solito non sono tenuti a vestire in abaya (full length abito nero), è prevista la modestia. Abito in modo ordinato e prudente e consultarsi con il dipartimento risorse umane della vostra azienda con le domande. Generalmente questo si compone di abiti / pantaloni / gonne sotto il ginocchio, bluse con una scollatura modesta e non meno di mezze maniche.

Terminazione a Doha

Se sono impiegati nell'ambito di un contratto con una data di fine tempo indeterminato, il datore di lavoro o dipendente può risolvere il contratto senza fornire una ragione per la risoluzione in qualsiasi momento. Per i dipendenti che ricevono salari mensili e sono stati impiegati per 5 anni o meno, il datore di lavoro deve fornire disdetta di almeno un mese. Se il dipendente è stato impiegato per più di 5 anni, che il datore di lavoro deve fornire disdetta almeno 2 mesi. In tutti gli altri casi, il datore di lavoro deve fornire preavviso 1 settimane per i lavoratori impiegati per meno di 1 anno, 2 settimane per i dipendenti impiegato da 2 a 5 anni e 1 mese per i lavoratori impiegati in 5 anni.

Secondo la legge del Qatar, in caso di cessazione di un contratto di lavoro il datore di lavoro deve soddisfare i diritti contrattuali del dipendente entro un giorno. Se la dipendente di lasciare il / la sua posizione, questo periodo è esteso a una settimana.

Al termine di un contratto di lavoro il datore di lavoro deve restituire il dipendente (a spese del datore di lavoro) al luogo dove lui / lei ha assunto tale lavoratore da, o per qualsiasi altro luogo convenuto tra le due parti. In altre parole, il vostro datore di lavoro avrebbe pagato per la vostra casa biglietto di ritorno. Questo deve essere fatto entro 2 settimane dalla risoluzione del contratto.

Time Off per i dipendenti in Qatar

Ogni lavoratore in Qatar ha diritto a un congedo di almeno un giorno a pagamento di a settimana. Secondo la legge del Qatar, il tempo massimo di un dipendente può lavorare in modo continuo è di 5 ore, dopo di che lui / lei ha diritto a una pausa.

Un lavoratore che è stato con la sua / il suo attuale datore di lavoro per meno di 5 anni ha diritto a 3 settimane pagate di vacanza all'anno. Un lavoratore che è stato con la sua / il suo attuale datore di lavoro per più di 5 anni è diritto a 4 settimane di vacanza pagate all'anno. Questo diritto di lasciare, non si può rinunciare.

Operai musulmani hanno inoltre diritto a lasciare senza pagare, non superiore a venti giorni, per compiere la sua / il suo obbligo di andare in pellegrinaggio una volta durante il loro periodo di occupazione.

Vacanze in Qatar

La maggior parte di queste feste si basano sul calendario lunare musulmano e le date di alcune vacanze cambiano ogni anno.

Giorni festivi nel Qatar includono:

• Ramadan (il mese) - 9 ^° mese secondo il calendario lunare, il mese di digiuno
• Eid ul-Fitur (lunga 3 giorni) - Indica la fine del Ramadan. Lascia con pay
• Giornata Nazionale - 18 Dicembre
• Capodanno - 1 gennaio
• Giornata dello sport nazionale - 11 Febbraio
• Bank Holiday - 2 Marzo
• Independence Day - 3 settembre. Lascia con pay
• Eid al-Adha (3 giorni di riposo) - Questa festa è di solito osservato durante il mese di ottobre, Festa del Sacrificio. Lascia con pay

Su queste vacanze, banche, uffici governativi, le scuole e le aziende private può essere chiuso. Dove indicato, i dipendenti hanno diritto a lasciare con pay. I dipendenti hanno inoltre diritto a lasciare con pay per tre giorni aggiuntivi, che sono a discrezione del datore di lavoro.

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