Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), noto anche come SOCSO, è il malese sistema di sicurezza sociale, che fornisce assistenza finanziaria ai dipendenti e alle loro famiglie in caso di incidente.

Il datore di lavoro è responsabile per registrare nuovi dipendenti entro 30 giorni dalla data di inizio e di garantire a tutti i dipendenti siano registrati.

Occupazione Provident Fund (EPF) beneficia anche dipendenti. Per lo più a fini pensionistici, ma anche EPF fornisce diversi schemi di astinenza. EPF ha due tipi di conti individuali obbligatorie. Una volta che finanzia di vecchiaia, invalidità e le prestazioni di reversibilità e l'acquisto di investimenti approvati; il secondo finanze prestazioni di vecchiaia, invalidità e superstiti, l'acquisto di una casa, i costi di formazione, e le malattie critiche designate.

Contributi di sicurezza sociale in Malaysia

Il contributo di entrambi SOCSO e EPF sono obbligatori.

Fondi SOCSO sono fornito sia dal datore di lavoro e il lavoratore. L'importo mensile dipende dalla retribuzione del dipendente. Tuttavia, solo i cittadini malesi e residenti permanenti hanno diritto a contribuire e beneficiare di SOCSO. Gli imprenditori, domestici, i lavoratori stranieri e dipendenti pubblici sono esenti dal pagamento SOCSO. Entrambi coprono solo contributi per 55 anni.

Per maggiori informazioni, consultate l'Organizzazione della sicurezza sociale (PERKESO) sito ufficiale.

Prestazioni di sicurezza sociale in Malaysia

Vantaggi Disabilità in Malaysia

Il SOCSO copre gli infortuni sul lavoro, malattie professionali, incidenti, invalidità o decesso. Il SOCSO offre due sistemi di assicurazione: L'infortunio sul lavoro Assicurazioni e invalidità.

L'aliquota del contributo del datore di lavoro è 1.75% del salario mensile del dipendente per entrambi i regimi, mentre il dipendente contribuisce 0,5% contro l'invalidità solo.

Il datore di lavoro contribuisce RM 86 per ogni lavoratore straniero all'anno per questo schema, che riguarda l'occupazione, nonché le lesioni non al rapporto di lavoro del lavoratore straniero.

Benefici medici in Malesia - EPF

Il Provident Fund occupazione, noto anche come Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, è stato introdotto come un regime di risparmio che riguarda i fondi pensione, ma ora i dipendenti possono ritirare risparmi per scopi specifici, come ad esempio a fini medici.

Il datore di lavoro paga un tasso di contribuzione del 12% della lavoratori retribuzione mensile, mentre il dipendente contribuisce all'11%. Gli stranieri in possesso di un impiego o Visit Pass con uno stipendio mensile che supera RM 2500 sono esenti da contributi obbligatori.

Prestazioni di maternità in Malaysia

Le donne in gravidanza hanno diritto alle prestazioni di maternità da qualsiasi giorno entro 30 giorni prima della data del parto. Essi hanno diritto a 60 giorni pagati durante il congedo di maternità. Il dipendente è di sesso femminile riceve prestazioni di maternità, se lei è stata impiegata per almeno 90 giorni entro il termine di quattro mesi precedenti il ​​parto e lei non deve avere più di 5 bambini.

Le dipendenti donne possono avere diritto a più di due mesi di maternità lasciare se il lavoratore:

• Lavora nel servizio civile. Poi si può fare domanda per ulteriori cinque anni di congedo non retribuito, dopo il congedo di maternità.
• Lavora nel settore bancario o alcune agenzie governative statali. Poi si possono verificare per 90 giorni di congedo di maternità.
• Lavora per una multinazionale che fornisce più di 90 giorni di congedo di maternità.

Per quanto riguarda il congedo di paternità, non ci sono leggi esistenti in Malesia. Ci sono i datori di lavoro che riconoscono e offrono benefici ai dipendenti di sesso maschile. E 'meglio fare riferimento al contratto di lavoro o di discutere la questione con la vostra azienda Dipartimento Risorse Umane.

Mentre in congedo di maternità, le lavoratrici non possono essere licenziati o viene comunicato terminazione. Consultare dipartimento delle risorse umane della vostra azienda per confermare i dettagli della tua maternità.

Indennità di malattia in Malesia

Un dipendente è coperto dalla Employment Act del 1955 se ne sono entrati in una style = "color: # ff0000;"> posizione del contratto e gli stipendi mensili non superano RM2,000. Tutti gli altri dipendenti non sono coperti dalla legge sul lavoro.

I dipendenti di EA hanno diritto al congedo di malattia retribuiti in base alla loro anzianità di servizio con il azienda:

• Meno di 2 anni di servizio: 14 giorni
• Più di 2 anni, ma meno di 5 anni di servizio: 18 giorni
• Più di 5 anni di servizio: 22 giorni

I dipendenti di EA hanno anche diritto a 60 giorni pagati malato andarsene se il ricovero è necessario, tuttavia i dipendenti di EA hanno diritto solo a 60 giorni di permesso retribuito per malattia in un anno di calendario.

Al fine di un impiegato di EA per avere diritto alla loro congedo di malattia, devono prima essere esaminato da un medico iscritto all'ordine o odontoiatra ed è riconosciuto come essere abbastanza malato per richiedere il congedo per malattia. Assenteismo senza permesso o senza valido motivo può giustificare il licenziamento.

Per quanto riguarda la non-EA I dipendenti, i benefici di assenza per malattia e le esigenze sono governati da quanto indicato nel loro contratto di lavoro o politica aziendale.

National Insurance Number in Malesia

La scheda di identificazione nazionale di registrazione è rilasciato ai cittadini e residenti permanenti MyKad, il documento d'identità obbligatorio per i cittadini malesi di età compresa tra 12 e sopra.

Controllare il sito del governo per avere maggiori informazioni su come ottenere la vostra carta.

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