Sistema di sicurezza sociale dell'Egitto è nel mezzo di profonde riforme. Legislazione approvata nel 2010 è impostato per essere attuato nel 2012. L'attuazione delle riforme rappresenta una sfida definitiva e il processo è sicuro di essere complicato. Sistema di sicurezza sociale in Egitto si estende per circa 25 milioni di iscritti ed è gestito dalla Organizzazione nazionale delle assicurazioni sociali (NOSI).

Di assicurazione malattia

Chi ha diritto?

Ci sono benefici per malattia per l'assicurato. Essi devono avere versato contributi per gli ultimi 3 mesi.

Persone occupate di età compresa tra 18 anni (almeno 16 anni se un dipendente del governo) hanno diritto ai benefici. La copertura è lentamente esteso progressivamente agli studenti.

Esclusioni includono:
• Lavoratori agricoli temporanea e occasionale
• Domestici
• Piccoli artigiani
• Lavoratori autonomi

Vantaggi

Il beneficio è pari al 75 per cento delle ultime retribuzioni coperti al giorno prima l'incapacità cominciato. E 'pagato per i primi 90 giorni, poi 85 per cento, dopo quel periodo di tempo. L'indennità è erogata per un massimo di 180 giorni in un anno solare. Non c'è limite per alcune malattie croniche e non limite di tempo.

Contributi

I datori di lavoro e dipendenti devono versare i contributi previdenziali al Ministero delle assicurazioni sociali e degli affari sociali. Il tasso di pagamento è basato sul salario mensile del dipendente ed è un contributo ad un tasso del 26 per cento dal datore di lavoro e il 14 per cento dal dipendente. Di vecchiaia pensionati contribuiscono 1 per cento della loro pensione. I sopravvissuti volontariamente contribuiscono 2 per cento della pensione di reversibilità. In generale, le leggi di sicurezza sociale non si applicano per gli espatriati.

Pensione di invalidità

Chi ha diritto?

L'assicurato deve essere valutato come totalmente o parzialmente disabili e permanentemente incapace di qualsiasi attività lucrativa. La disabilità deve iniziare mentre nel mondo del lavoro assicurato o entro un anno dal lavoro cessato. Inoltre devono essere:

• Più giovane di 60 anni
• Avere almeno 3 mesi consecutivi (o un totale di 6 mesi) dei contributi

Vantaggi

La prestazione è pari al 80 per cento del reddito medio percepito base mensile. E 'pagato a partire dal giorno dopo che la disabilità ha cominciato fino al recupero totale o certificazione di invalidità permanente.

Contributi

I datori di lavoro e dipendenti devono versare i contributi previdenziali al Ministero delle assicurazioni sociali e degli affari sociali. Il tasso di pagamento è basato sul salario mensile del dipendente ed è un contributo ad un tasso del 26 per cento dal datore di lavoro e il 14 per cento dal dipendente. Di vecchiaia pensionati contribuiscono 1 per cento della loro pensione. I sopravvissuti volontariamente contribuiscono 2 per cento della pensione di reversibilità. In generale, le leggi di sicurezza sociale non si applicano per gli espatriati.

Vantaggi maternità

Chi ha diritto?

L'assicurato deve aver versato contributi per gli ultimi 10 mesi.

Vantaggi

Prestazioni di maternità in denaro sono disponibili al 100 per cento per 90 giorni.

Contributi

I datori di lavoro e dipendenti devono versare i contributi previdenziali al Ministero delle assicurazioni sociali e degli affari sociali. Il tasso di pagamento è basato sul salario mensile del dipendente ed è un contributo ad un tasso del 26 per cento dal datore di lavoro e il 14 per cento dal dipendente. Di vecchiaia pensionati contribuiscono 1 per cento della loro pensione. I sopravvissuti volontariamente contribuiscono 2 per cento della pensione di reversibilità. In generale, le leggi di sicurezza sociale non si applicano per gli espatriati.

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