Singapour a toujours attiré des travailleurs étrangers car elle est classée parmi les économies les plus mondialisées au monde, elle est un lieu très sûr pour vivre et élever des familles, et elle bénéficie d'une stabilité politique.

Refonte du Pass Emploi existant

Lors de la pandémie de Covid récente, de nombreux expatriés ont quitté Singapour en partie en raison des restrictions de voyage strictes du pays. Cet exode massif de travailleurs a entraîné une baisse de la population pour la première fois depuis des décennies, créant ainsi une pénurie de main-d'œuvre.

Pour relancer l'économie, des modifications ont été apportées au visa de travail car le gouvernement a reconnu que le talent est sa seule ressource et que l'acquisition de talents était une stratégie offensive pour améliorer son économie.

Les nouvelles demandes d'Employment Pass (EP) seront traitées à partir de septembre 2023 en utilisant les critères révisés appelés Complementarity Assessment Framework (COMPASS). Tous les nouveaux candidats EP doivent obtenir un minimum de 40 points dans le cadre du système COMPASS pour se qualifier.

Le ministre de la Main-d'œuvre, Tan See Leng, a déclaré dans une interview à Bloomberg : "Ce que nous essayons de faire, c'est de pouvoir différencier les talents les plus talentueux, les talents vraiment super-qualifiés qui peuvent venir dans notre pays pour travailler en complément de notre main-d'œuvre existante".

Le nouveau visa abordera également la politique entourant l'embauche d'étrangers et le parti pris contre l'emploi de travailleurs étrangers par certains. Actuellement, environ 14 % des travailleurs des secteurs financier et commercial sont des étrangers. Le ministre a dénoncé le sentiment négatif envers les étrangers, assurant qu'il n'était pas répandu dans la population singapourienne.

Pour répondre à l'antagonisme envers les étrangers, M. Tan See Leng a ajouté: "Plutôt que d'ouvrir la porte et de laisser entrer tout le monde, ce que nous essayons de dire, c'est qu'il faut un peu plus de différenciation".

Il a ajouté que le secteur des affaires à Singapour est satisfait des nouvelles règles en matière de visas car elles offrent plus de transparence dans le processus d'embauche. L'espoir est qu'à mesure que les étrangers partent à l'expiration de leur visa, de nouveaux expatriés seront embauchés avec une qualité et une compétence

Le visa révisé

Exigences salariales

Le salaire minimum requis pour le candidat est de 21 300 dollars américains, soit l'équivalent de 30 000 dollars singapouriens par mois. Toutefois, cette exigence peut être levée si le candidat est considéré comme un auteur exceptionnel dans les domaines de l'art et de la culture, de la science et de la technologie, ou de la recherche et de l'enseignement supérieur.

Période de validité et conditions de travail

Le nouveau visa est valable pour une durée de cinq ans et peut être renouvelé sous réserve que le candidat remplisse les critères d'éligibilité pour le renouvellement. Néanmoins, il y a quelques nouvelles dispositions.

Le titulaire du visa est désormais autorisé à effectuer plusieurs tâches liées au travail simultanément. Cela inclut la possibilité de travailler, de lancer une entreprise, ainsi que de gérer plusieurs entreprises simultanément.

Un autre avantage de ce nouveau type de visa est que le conjoint du titulaire du visa peut également travailler après avoir obtenu l'autorisation du ministère de la Main-d'œuvre, ce qui constitue une bonne nouvelle pour les nombreux conjoints à la recherche d'un emploi.

Les nouveaux candidats sans expérience professionnelle antérieure à Singapour devront prouver qu'ils ont travaillé pour une entreprise dont la valeur marchande est d'au moins 500 millions de dollars ou générant un chiffre d'affaires annuel de 200 millions de dollars.

Equité de considération supprimée

En vertu de la nouvelle réglementation sur les visas, cette exigence est supprimée. Auparavant, les employeurs devaient publier localement les postes vacants afin de se conformer aux pratiques d'emploi équitable et de renforcer la transparence du marché du travail.

Pourquoi choisir Singapour ?

Singapour est considéré comme l'un des pays les plus compétitifs au monde. Selon le Global Competitiveness Report 2014-2015, il se classe au deuxième rang des économies les plus mondialisées. Le pays offre des salaires attractifs et des avantages sociaux pour attirer les meilleurs talents.

Singapour est également connu pour sa stabilité politique, son faible taux de criminalité et son absence de corruption. Le gouvernement s'engage à améliorer l'environnement des affaires en introduisant de nouvelles réglementations et des allégements fiscaux. La lutte contre la corruption est également une priorité, avec des lois strictes et des peines de prison et des amendes lourdes pour les criminels.

En outre, Singapour est le lieu de résidence d'un grand nombre de millionnaires, avec environ 8,8% de la population disposant d'un patrimoine accessible d'un million de dollars américains. De plus, la proximité de Singapour avec des marchés prospères tels que l'Inde, l'Indonésie et la Malaisie offre des opportunités commerciales intéressantes.

Le système de déclaration de revenus en ligne est facile à utiliser, et les impôts personnels varient de 0% à 20% en fonction de votre salaire.

Obtenir une carte de résident permanent est également relativement simple si vous répondez aux critères, tels qu'avoir moins de cinquante ans, avoir une formation solide, de l'expérience dans un secteur spécifique et parler au moins une des quatre langues officielles (tamoul, malais, anglais, mandarin).

L'anglais est largement parlé et Singapour est un creuset de nombreuses cultures avec de nombreuses communautés d'expatriés, ce qui facilite l'adaptation à la culture.

Singapour offre également une éducation de haute qualité, avec de nombreuses écoles de premier ordre et des établissements d'enseignement supérieur renommés.

Enfin, l'ouverture d'une entreprise à Singapour est un processus simple (qui peut prendre jusqu'à 3 jours), avec des formalités administratives réduites et un soutien offert par l'Autorité comptable et de réglementation des entreprises (ACRA).

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