Selon Eurostat, en juillet 2022, les salaires minimums dans les États membres de l'UE variaient de 363 € par mois en Bulgarie à 2 313 € par mois au Luxembourg.

Cela représente l'écart entre le salaire le plus bas et le plus élevé de l'UE pour les 21 États membres sur 27 qui ont un salaire minimum légal national et intersectoriel.

Les niveaux de salaire des six États membres restants, l'Autriche, Chypre, le Danemark, la Finlande, l'Italie et la Suède, n'ont pas de minimum légal national mais des niveaux sont calculés par le biais de négociations collectives entre les syndicats et les entreprises.

Quel est le salaire minimum dans les pays européens ?

Le nouveau règlement sur le salaire minimum stipule que, pour chacun des 21 membres de l'UE ayant déjà une règle de salaire minimum, celui-ci doit être "adéquat pour assurer un niveau de vie décent, en tenant compte de leurs propres conditions socio-économiques, du pouvoir d'achat ou du niveau et t de l'évolution de la productivité nationale à long terme" tels que définis par le Parlement européen.

Bien qu'il n'y ait pas d'obligation en tant que telle, la directive a établi un cadre qui devrait garantir un "niveau de vie décent" dans toute l'UE. L'accord conseille aux gouvernements d'utiliser les mesures suivantes pour déterminer leur salaire minimum : "60 % du salaire médian brut et 50 % du salaire moyen brut".

Le salaire minimum d'un pays devrait refléter la performance économique locale en plus du niveau de vie dans ce pays.

Afin d'ajuster les écarts de niveau de prix entre les différents membres de l'UE, Eurostat utilise une unité monétaire artificielle appelée standard de pouvoir d'achat (Purchasing Power Standard - PPS en anglais). Théoriquement, une unité PPS "peut être utilisée pour acheter la même quantité de biens et de services dans n'importe quel pays". Lorsque cette monnaie artificielle n'est pas utilisée, le rapport entre le salaire minimum le plus élevé et le plus bas est d'environ 7:1, il passe à 3:1 lorsque le pouvoir d'achat est engagé.

Bien que cette nouvelle loi sur les salaires nécessite encore l'approbation et la promulgation par le Conseil et le Parlement de l'UE, elle devrait obliger les États membres dont la protection de la main-d'œuvre est faible à créer une meilleure législation pour protéger une plus grande proportion de leur main-d'œuvre.

Politiques salariales de certains États européens

Autriche

Il n'y a pas d'accord sur le salaire minimum en place en Autriche. Les employés bénéficient de conventions collectives qui ont été convenues par les syndicats locaux et la Chambre de commerce pour garantir qu'une majorité de travailleurs reçoivent un salaire minimum . Les salaires minimums diffèrent selon les secteurs, mais comme convenu en 2017 par le gouvernement fédéral et les autres parties concernées, le salaire minimum ne doit pas descendre en dessous de 1 500 € pour un secteur donné.

France

La France occupe actuellement la cinquième position la plus élevée pour les salaires minima dans l'UE à un taux de 10,85 € brut par heure et 8,85 € net et s'applique à tous les secteurs.

Même s'il a un taux horaire assez élevé par rapport à certains des autres pays de la liste, il a un plafond de travail légal de 35 heures par semaine qui signifie un montant brut de 1 645,58 € par mois et un montant net de 1 302,64 €.

Le taux horaire élevé, la semaine de 35 heures gérable et les cinq semaines minimum de congés payés font de la France un lieu de travail très attractif en termes d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Le salaire minimum, dit "Salaire Moyen Interprofessionnel de Croissance" (SMIC), est protégé par le Code du travail français et mis à jour chaque année. Il existe cependant certains groupes qui ne sont pas éligibles au salaire minimum national complet.

Ceux-ci sont:

• Les travailleurs de moins de 16 ans qui ont moins de six mois d'expérience professionnelle perçoivent 80 % du salaire minimum national.
• Les travailleurs âgés de plus de 16 ans mais de moins de 18 ans ayant une expérience professionnelle ont droit à 90 % du salaire minimum national.
• Les apprentis sont éligibles entre 27% et 100% selon leur expérience et leur âge.

Italie

Bien qu'il n'y ait pas de salaire minimum national en vigueur, il existe des conventions collectives en place en Italie entre les entreprises et les syndicats qui dictent les salaires minimums. Celles-ci protègent actuellement environ 80 % des travailleurs à un taux moyen de 9 € brut par heure. Cela exclut environ 11 % de la main-d'œuvre qui ne perçoit pas le salaire minimum fixé par l'accord.

Allemagne

La notion de salaire minimum en Allemagne est relativement récente et a été introduit en 2015.

Cet État membre de l'UE se classe au 4e rang sur la liste des salaires minimums les plus élevés de l'UE à 10,45 € par heure pour les personnes de plus de 18 ans. Avec une semaine de travail de 40 heures en Allemagne, le salaire minimum est en moyenne de 1 811,33 € par mois. Il devrait encore augmenter le 1er octobre pour atteindre 12 € de l'heure en raison du récent taux d'inflation élevé.

Le salaire minimum est révisé tous les deux ans et la dernière augmentation a eu lieu en juillet 2022. La mise à jour dépend de la recommandation de la Commission du salaire minimum qui est composée de bénévoles nommés tous les cinq ans.

Certains individus ne sont pas couverts par la loi sur le salaire minimum :

• Les stagiaires qui relèvent de la loi sur la formation professionnelle.
• Les personnes s'engageant dans un travail bénévole ou entreprenant un service volontaire.
• Les personnes participant à une mesure de promotion de l'emploi.
• Les travailleurs indépendants.

Espagne

L'Espagne occupe la huitième position sur la liste des salaires minimums les plus élevés d'Europe.

L'Espagne est un peu différente, au lieu de calculer 12 mois de paie mensuels par an, elle a 14 salaires, avec 2 salaires supplémentaires respectivement pour les mois de juillet et décembre.

Le "Salario Mínimo Interprofesional" (SMI), qui se traduit par le salaire minimum, est de 1 000 € par mois pour 14 paiements ou de 1 050 € par mois mais seulement 12 salaires sont payés. Cette récente augmentation s'est produite en février après la conclusion d'un accord politique entre une coalition de partenaires gouvernementaux.

La semaine légale de travail est de 40 heures et il n'y a pas d'exclusions fondées sur l'âge, le sexe ou le contrat de travail. Les travailleurs à temps partiel sont éligibles à 50% du SMI.

Le Royaume-Uni

Bien que le Royaume-Uni ait quitté l'UE, il fait partie du continent européen.

Le salaire minimum (National Living Wage) est mis à jour chaque année en avril et est actuellement de 9,50 £ pour les travailleurs âgés de 23 ans et plus.

La plupart des employés sont éligibles au salaire minimum national au Royaume-Uni, même les travailleurs étrangers. Les exceptions sont les travailleurs indépendants et les bénévoles, entre autres.

Les lois sur le salaire minimum contribuent à réduire la pauvreté et les inégalités, et elles donnent aux travailleurs plus de pouvoir d'achat, ce qui peut stimuler l'économie. Cependant, certains opposants aux lois sur le salaire minimum soutiennent qu'elles peuvent entraîner des pertes d'emplois et qu'elles peuvent complètement exclure certains travailleurs du marché du travail. Qu'en pensez-vous ? Utilisez notre forum pour commenter (lien ci-dessous).

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