Les pays nordiques se classent haut en termes de qualité de vie en raison notamment d'un PIB élevé par habitant, d'une éducation gratuite, d'un système de santé abordable, d'un faible taux de criminalité et de normes de sécurité sociale protectrices.

Ces pays favorisent surtout l’égalité économique (par exemple une main-d'œuvre diversifiée en éliminant l'écart entre les sexes) et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Examinons les facteurs importants derrière leur succès en ce qui concerne le maintien d'une qualité de vie élevée.

Importance de l'équilibre travail-vie personnelle

Travailler de longues heures pour prouver son dévouement n'est clairement pas dans la culture des pays nordiques. Par exemple, au Danemark, le travail à temps plein consiste en 37 heures réparties sur 5 jours. Selon le ministère des Affaires étrangères du Danemark, la plupart des employés partent vers 16h00.

Ici il est important de voir que les employés font de leur mieux pour remplir ces heures de présence en se concentrant sur le travail et en éliminant l'aspect social de la vie professionnelle. Par rapport à d'autres pays comme les Pays-Bas, il n'est pas non plus si courant de socialiser après les heures de travail avec d'autres collègues.

Le travail à distance a gagné en popularité dans le monde entier en raison de la pandémie, mais c'était déjà un concept largement accepté dans les pays nordiques.

En établissant des horaires de travail flexibles, les employés peuvent avoir du temps libre pour eux-mêmes afin de créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Par exemple, en Finlande, les salariés peuvent ajuster leurs journées de travail 3 heures à l'avance. Ce sentiment de flexibilité contribue fortement à la qualité de vie nordique.

Le modèle nordique : Prospérité économique sur base d'égalité

Selon l'OCDE, près de 3 femmes sur 5 en âge de travailler font partie de la population active rémunérée. Ceci est le résultat des politiques gouvernementales concernant l'égalité des sexes sur le lieu de travail. Les authorités offre des services de garde d'enfants fortement subventionnés, ce qui contribue à encourager les femmes à occuper un emploi. Les politiques de congé parental sont généreuses et sont le plus souvent considérées comme une obligation.

L'Islande s'est classée numéro 1 pour l'égalité des salaires, avec le plus faible écart salarial entre les sexes. En 2018, ce pays a introduit une politique qui oblige les entreprises de plus de 25 employés à apporter la preuve de l'égalité salariale pour les deux sexes. À la suite de cette procédure, les entreprises reçoivent une certification et, dans le cas contraire, doivent payer une amende au gouvernement.

Ces règles sont la base du « le modèle nordique ». Celui-ci a été enraciné au début des années 1930 et se concentre sur égalité sociale et mobilité. Grâce au modèle mis en place, tout le monde a un accès facile aux services sociaux, à l'éducation et au système de santé. La plupart des avantages sont financés par les montants élevés d'impôts payés au gouvernement. Cette pression fiscale est acceptée en raison du niveau des prestations fournies et de leur accessibilité.

La classe politique s'accorde sur un système économique mixte (une combinaison de socialisme et de capitalisme) pour préserver les avantages des deux bords. Les lois qui définissent le système économique mixte soutiennent les programmes de protection sociale. Même s'il y a des questions concernant la durabilité du modèle nordique en raison de l'immigration croissante et du vieillissement de la population, la base de ce modèle est considérée comme solidement ancrée et fonctionnelle.

Flexicurité: le modèle de l'État-providence

Un modèle spécifique d'État-providence appelé « Flexicurité » a été conçu pour la première fois par le Danemark dans les années 1990. Il est basé sur l'idée que la flexibilité et la sécurité (sociale) doivent être considérées comme complémentaires.

Ce modèle se concentre sur une politique proactive sur le marché du travail (compréhension de la dynamique du marché du travail salarié). La flexicurité peut être considérée comme à la fois la flexibilité du marché du travail, le renforcement du système de sécurité sociale (sécurité de l'emploi) et des politiques actives du marché du travail.

Selon ce modèle, les employeurs peuvent facilement embaucher et licencier des employés. Le modèle d'État-providence renforce les droits et les obligations des chômeurs. La main-d'œuvre est protégée pendant la période de chômage, car elle peut percevoir un revenu pendant 2 ans, en raison des cotisations qu'elle a payées lorsqu'elle était employée. Le gouvernement propose également une formation supplémentaire approfondie et des conseils pour retrouver un emplois.

La prospérité des pays nordiques - PIB par habitant

Le produit intérieur brut (PIB) est la valeur monétaire totale de tous les biens et services produits dans le pays. Le PIB par habitant est une mesure de la production économique d'un pays en tenant compte de sa population. Il est calculé par le montant total du PIB d'un pays divisé par sa population.

Les pays nordiques ont un taux de PIB par habitant élevé. Pour ces petits pays, il est plus facile de satisfaire leurs propres besoins et d'exporter en même temps. En 2021, le PIB par habitant était de 82 244 dollars pour la Norvège, 68 844 dollars pour l'Islande, 67 920 dollars pour le Danemark, 58 639 dollars pour la Suède et 53 523 dollars pour la Finlande (tous dans le top 15). Tous ces pays ont une économie ouverte qui dépend du commerce extérieur et ils ont grandement profité de la mondialisation.

En raison de ses ressources naturelles en pétrole et en gaz, la Norvège a un avantage supplémentaire. La crise financière de 2007-2008 a en partie épargné les pays nordiques, et l'une des explications peut être trouvée dans leur niveaux de productivité élevé, parmi les plus élevés d'Europe

En conclusion, les pays nordiques se caractérisent par divers facteurs institutionnels et culturels tels qu'une protection sociale efficace, un système politique qui fonctionne bien, de faibles niveaux de criminalité et de corruption et un niveau élevé de confiance envers les institutions. Bâtir un gouvernement digne de confiance est une étape cruciale vers une qualité de vie élevée.

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