Heures de travail en Thaïlande

Heures normales de travail ne doivent pas dépasser 8 heures par jour, ou si c'est le cas, il ne doit pas dépasser 48 heures par semaine. Des règles différentes s'appliquent si vous travaillez dans une zone qui est considérée comme ayant la santé et les risques de sécurité: le travail souterrain, sous-marin, dans une grotte, dans un tunnel, en travaillant avec des matières radioactives, les travaux de soudage des métaux, travail des transports de matières dangereuses, le travail de production de produits chimiques dangereux, en collaboration avec un instrument ou une machine qui pourrait vous nuire par la vibration, et les travaux impliquant des températures extrêmement chaudes ou froides. Si vous tombez dans une de ces catégories, vous n'êtes pas autorisé à travailler plus de sept heures dans une journée donnée, ou si vous faites votre semaine de travail ne devez pas dépasser 42 heures. Protection personnelle doit également être fourni pour ces professions.

Si vous travaillez pendant plus de cinq heures par jour, vous avez droit à une pause d'une heure. Vous pouvez choisir soit de prendre cette consécutivement, ou de le casser au-dessus de votre journée. Si vous travaillez dans un café, un bar ou un restaurant qui ne s'ouvre pas toute la journée ou de fournir un service continu, alors que vous êtes autorisé à prendre une pause de deux heures, mais il serait inhabituel pour les expatriés à travailler dans ce type d'environnement si elle était un forum spécialisé.

Votre employeur peut vous demander de faire des heures supplémentaires, ou si vous aviez préalablement disposés à prendre des vacances. Les heures supplémentaires dans une semaine quelconque donné ne doit pas dépasser 36 heures. Si vous acceptez de faire des heures supplémentaires, alors vous avez droit à un autre 20 minutes casser quand vous avez demeuré au travail pendant plus de deux heures se sont écoulées votre temps d'arrivée d'habitude.

Salaires en Thaïlande

Le taux de salaire minimum à Bangkok est de 300 bahts par jour. Salaires thaïlandais ne sont pas connus pour étant élevé.

Salaires thaïlandaises doivent être payés en monnaie thaïlandaise (contre travers marchandises ou de commerce) et ne doit pas être inférieur au salaire minimum. Les salaires ne peuvent être payés en devises s'il ya eu consentement écrit préalable entre vous et votre employeur. Les salaires doivent être payés au moins une fois par mois. Si votre emploi prend fin, alors votre dernier salaire doit être payé dans les 3 jours à compter de la date à laquelle elle a été interrompue.

Lois sur l'égalité de rémunération existent en Thaïlande. Hommes et femmes travaillant dans le même travail en fonction de sa nature et les heures doivent être payés le même salaire.

Déductions et une rémunération supplémentaire

Déductions ne peuvent pas être faites sur le salaire en Thaïlande, sauf s'ils sont pour l'impôt sur le revenu, les cotisations syndicales, les dettes dues à une coopérative d'épargne, si elle représente dommages ou de compensation pour les dommages causés par vous aussi longtemps que vous avez consenti à une telle déduction par écrit, ou en tant que contribution à un fonds de prévoyance.

Si votre temps de travail normal est supérieur à huit heures par jour, vous avez droit à des heures supplémentaires de 1,5 fois votre salaire horaire habituel. Cependant, en réalité, il faudrait un employé courageux d'insister leur employeur a payé ce montant supplémentaire!

Un employeur doit verser le salaire pour les jours de vacances prises personnelle ou publique. La seule exception à cette règle est que si vous êtes payé à l'heure - alors vous n'avez pas droit à l'indemnité de congé hebdomadaire. Si vous ne prenez pas votre droit de séjour plein ou si vous êtes invité à travailler un seul jour qui était par ailleurs un jour férié, vous avez droit à être payé en remplacement de ces jours.

Contrats de travail en Thaïlande

Si votre employeur emploie 10 personnes ou plus, alors vous devez être fournis avec un contrat de travail écrit contenant les informations suivantes (au minimum):

• Les détails de votre journée de travail
• Les détails de votre temps de travail normal
• Les détails de vos périodes de repos
• Vos vacances droit et les règles relatives à la prise de vacances
• Votre taux de rémunération ainsi que la date et la méthode par laquelle votre salaire sera payé
• Votre droit à la rémunération des heures supplémentaires, les congés payés et les heures supplémentaires de congés payés
• Règles de prendre d'autres formes de congé
• Les mesures disciplinaires
• Le procédures de règlement des griefs
• Votre droit à l'indemnité de départ

Typiquement contrats contiennent également des clauses de confidentialité et les clauses restrictives qui sont conçus pour protéger votre employeur dans le cas où votre emploi est fin.

Vous devez disposer d'informations détaillées sur la façon dont vous pouvez déposer un grief et la portée des sujets sur lesquels vous êtes autorisé à déposer un grief, la méthode et les étapes à suivre, comment le grief sera traité, le résultats possibles et quelle protection se verront offrir, à vous et toute autre personne impliquée.

Cependant, même si votre entreprise emploie moins de 10 personnes, il est fortement recommandé que vous obtenez un contrat de travail écrit à partir de votre employé, qui manière à la fois vous et ils connaissent les termes et conditions de votre contrat de travail et ce qui est attendu de vous.

Il est également important de déterminer qui sera responsable de payer les frais de votre demande de permis de travail et visas. Cela devrait être incluse dans votre contrat de travail de sorte qu'il n'ya pas de confusion quand il s'agit de renouvellement.

Si votre employeur souhaite modifier l'un de vos conditions de travail, ce doit être confirmée par écrit.

Votre employeur est aussi obligée de tenir minimum d'informations sur vous. Votre dossier de travail doit contenir votre nom, prénom, sexe, nationalité, date de naissance, adresse actuelle, la date à laquelle votre emploi a commencé, votre titre d'emploi d'importation, votre taux de salaire et d'autres avantages vous avez droit aussi, et si et quand il devient applicable, la date à laquelle a été résilié votre contrat de travail.

Ils doivent également tenir des registres et documents relatifs à votre salaire, y compris les heures supplémentaires et les congés payés pour un minimum de deux ans à partir de la date où la somme a été versée. Si vous faites une réclamation pour une raison quelconque en vertu de la Loi sur la protection du travail, ou s'il ya un autre conflit, ces documents ne peuvent être détruits avant que l'affaire soit résolue.

Cessation d'emploi dans Thaïlande

Emploi en Thaïlande peut être résilié pour une variété de raisons, dont les suivantes:

• Achèvement des travaux convenue
• Expiration du contrat et la durée de l'emploi juridique
• Mutual accord conclu sur la résiliation du contrat
• Si votre emploi est transféré à un tiers, sans votre accord
• En cas de faute grave effectué par vous, la résiliation par l'employeur

Les employés sont l'indemnité de départ une fois qu'ils ont terminé au moins 120 jours de travail et n'ont pas été mis fin à leur position pour une des raisons suivantes:

• Effectuer malhonnêtement fonctions
• Intentionnellement commis un acte de crime contre votre employeur
• Causant intentionnellement des dommages à votre employeur
• Négligence grave causant un préjudice grave à votre employeur
• Violer les règles sur le lieu de travail pour lequel un avertissement préalable écrite a été fournie pour vous
• Négliger de vos fonctions de travail pendant trois jours consécutifs, sans aucune justification
• Être condamné à l'emprisonnement, exceptions faites pour les infractions mineures et infractions découlant d'actes de négligence.

(Cette liste est non exhaustive).

L'avis doit être donné par l'autre partie souhaitant résilier l'emploi. L'avis doit être donné par écrit avant la prochaine date de paiement des salaires.

L'indemnité de départ est disponible à deux membres du personnel thaïlandais et étrangers qui ont été licenciés de leurs postes.

Revendication de licenciement illégal en Thaïlande

Vous pouvez déposer une plainte pour congédiement injustifié ou résiliation illégale de la Commission des relations du travail Comité. Le Comité examine la possibilité d'un compromis pacifique entre l'employeur et l'employé, et si le règlement de la question est impossible comité constate cause probable contre la partie contrevenante. Il fait ensuite le cas échéant recommandation pour le dépôt d'une poursuite du travail.

Votre employeur peut également ordonner que vous soyez suspendu de ses fonctions si elles veulent enquêter sur une infraction, ils croient que vous avez commis ou une allégation qui a été faite contre vous. La suspension doit être confirmée par écrit et doit être pour pas plus de sept jours.

Vous avez le droit d'être payé 50% de votre salaire habituel si vous êtes suspendu. Si, après la suspension aucune autre mesure n'est prise contre vous, vous devez sera remboursé le solde de votre salaire habituel majoré des intérêts au taux de 50% par an.

Si, pour une raison quelconque, votre employeur est obligé de fermer temporairement l'entreprise vers le bas, ils doivent informer à la fois vous et un inspecteur du travail à l'avance et vous devez être payé 50% de votre salaire pendant cette période.

Off Time en Thaïlande

Une fois que vous avez travaillé pendant un an, vous avez le droit de prendre des congés d'une durée minimale de six jours dans une année donnée. Plus de temps libre peut être convenus entre vous et votre employeur. Demi-journées ne sont pas autorisés - le montant minimum de temps qui peut être pris en une seule fois est un jour. Il doit y avoir plus de six jours ouvrables entre chaque journée de vacances que vous prenez, mais il se peut que votre employeur est prête et ne sera pas respecter cette exigence. Les vacances peuvent être reportées, avec le consentement de l'année suivante.

Si vous travaillez pour l'industrie de l'hôtel, pour une entreprise de transport, dans une forêt ou dans un endroit dépourvu de base installations, alors que vous et votre employeur peuvent convenir de reporter un jour férié, à prendre à un moment donné au cours des quatre prochaines semaines.

Si vous travaillez pour l'industrie de l'hôtel, l'industrie du divertissement, dans un restaurant ou un magasin, alors vous pouvez être d'accord avec votre employeur de prendre un autre jour de congé compensatoire, ou d'accepter de l'argent. Sauf si vous travaillez pour une salle spécialisée, il est hautement improbable cette loi aura une incidence sur un expatrié.

Si vous êtes malade, vous avez droit à un congé de maladie. Si vous êtes malade pendant plus de trois jours consécutifs, vous devez produire un certificat médical.

Vous avez droit à des congés si vous devez entreprendre des affaires liées à votre emploi, par exemple un voyage à l'immigration ou le ministère du Travail. Vous avez droit à des congés pour la formation si elle va développer vos connaissances et compétences. Le programme de formation doit être approuvé par le gouvernement, et vous devez en informer votre employeur au moins sept jours à l'avance et d'expliquer pourquoi il est vous sentez la formation profitera à la fois vous et votre employeur. Votre employeur peut refuser votre demande si vous avez déjà pris un congé de 30 jours à plus de trois reprises déjà d'entreprendre une formation, ou si votre absence aura une incidence sur les opérations commerciales.

Jours fériés en Thaïlande

Jours fériés en Thaïlande sont réglementés par le gouvernement, et la plupart sont observées par les secteurs public et privé. Il ya habituellement 13-16 seize jours fériés dans l'année, mais plus peut être prononcée par le Conseil des ministres. La Banque de Thaïlande régule les jours fériés, qui diffèrent légèrement de celles observées par le gouvernement. D'autres observances, officielles et non officielles, locales et internationales, sont observées à des degrés divers dans tout le pays.

Si un jour férié tombe un week-end, une journée de travail suivant est observée comme une journée de travail non compensatoire.

• 1 Janvier - Jour de l'An
• 25 Février - Makha Bucha
• 6 Avril - Journée Chakri
• 13 - 15 Avril (12-16 +17 dans certaines régions) Songkran jours
• 1er mai - Fête du Travail
• 5 mai - Fête du Couronnement
• 24 mai - Visakha Bucha
• 22 Juillet - Arsaraha Bucha
• 12 Août - HM l'anniversaire de la Reine
• 23 Octobre - Chulalongkorn Memorial Day
• 5 Décembre - Anniversaire de SM le Roi
• 10 Décembre - Jour de la Constitution
• 31 Décembre - Réveillon du Nouvel An

Si vous travaillez pour l'hôtel ou le divertissement l'industrie, ou dans un restaurant ou un magasin, alors vous pouvez convenir avec votre employeur pour prendre une autre journée de congé au lieu d'un jour férié, ou d'accepter de l'argent. Sauf si vous travaillez pour une salle spécialisée, il est hautement improbable cette loi aura une incidence sur un expatrié.

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