Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), aussi connu comme SOCSO, est la Malaysian système de sécurité sociale, qui fournit une aide financière aux employés et à leurs familles dans le cas d'un accident.

L'employeur est responsable pour enregistrer de nouveaux employés dans les 30 jours de la date de début et de garantir que tous les employés sont des marques.

Employment Provident Fund (EPF) bénéficie également employés. Principalement à des fins de retraite, mais aussi des EPF fournit différents régimes de sevrage. EPF a deux types de comptes individuels obligatoires. Une fois finance de vieillesse, d'invalidité et des prestations de survivant et l'achat d'investissements approuvés; les deuxièmes finances des prestations de vieillesse, d'invalidité et de survivant, l'achat d'une maison, les coûts de l'éducation, et les maladies critiques désignés.

Cotisations de sécurité sociale en Malaisie

La contribution à la fois SOCSO et l'EPF sont obligatoires.

Des fonds sont SOCSO fourni à la fois par l'employeur et l'employé. Le montant mensuel dépend des gains de l'employé. Toutefois, seuls les citoyens malaisiens et les résidents permanents sont admissibles à contribuer et bénéficier de SOCSO. Les propriétaires d'entreprise, les domestiques, les travailleurs étrangers et les employés du gouvernement sont exemptés de payer SOCSO. Tant que couvrir les contributions à 55 ans.

Pour plus d'informations, consultez l'Organisation de la sécurité sociale (PERKESO) site officiel.

Prestations de sécurité sociale en Malaisie

Prestations d'invalidité en Malaisie

Le SOCSO couvre les accidents du travail, maladies professionnelles, des accidents, invalidité ou de décès. Le SOCSO offre deux régimes d'assurance: la blessure de l'emploi L'assurance et l'assurance-invalidité.

Le taux de la contribution de l'employeur est de 1,75% du salaire mensuel de l'employé pour les deux régimes, alors que l'employé contribue 0,5% à l'assurance invalidité seulement.

L'employeur contribue RM 86 pour chaque travailleur étranger par an à ce régime qui couvre l'emploi ainsi que les blessures de non-emploi du travailleur étranger.

Avantages médicaux en Malaisie - EPF

Le Fonds de prévoyance des travailleurs, connu aussi comme Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, a été présenté comme un plan d'épargne qui couvre les fonds de pension, mais maintenant, les employés peuvent retirer ses économies à des fins spécifiques, tels que des fins médicales.

L'employeur paie un taux de 12% de la contribution les salaires des travailleurs mensuels, alors que l'employé contribue 11%. Les étrangers titulaires d'un emploi ou Visite Pass avec un salaire mensuel qui dépasse RM 2500 sont exemptés des cotisations obligatoires.

Prestations de maternité en Malaisie

Les femmes enceintes sont admissibles aux prestations de maternité de tous les jours dans les 30 jours avant la date de l'accouchement. Ils ont droit à 60 jours de congés payés pendant le congé de maternité. La salariée est reçoit des prestations de maternité si elle a été employée pendant au moins 90 jours au cours de la période de quatre mois précédant l'accouchement et elle ne doit pas avoir plus de 5 enfants.

Les salariées peuvent avoir droit à plus que le congé de maternité de deux mois laisser si l'employé:

• Fonctionne dans la fonction publique. Ensuite, ils peuvent postuler pour cinq années supplémentaires de congé sans solde après leur congé de maternité.
• Travaux dans le secteur bancaire ou certains organismes gouvernementaux de l'Etat. Ensuite, ils peuvent demander pendant 90 jours de congé de maternité.
• Fonctionne pour une entreprise multinationale qui fournit plus de 90 jours de congé de maternité.

Comme pour le congé de paternité, il n'y a pas les lois existantes en Malaisie. Il ya les employeurs qui reconnaissent et offrir des avantages aux employés masculins. Il est préférable de se référer à votre contrat de travail ou de discuter de la question avec votre entreprise DRH.

Pendant le congé de maternité, les salariées ne peuvent pas être licenciés ou seront avisées des résiliation. Consultez avec le département des ressources humaines de votre entreprise pour confirmer les détails de votre congé de maternité.

Indemnités de maladie en Malaisie

Un employé est couvert par la Loi sur l'emploi de 1955 si elles sont entrées dans une style = "color: # ff0000;"> position de contrat et des salaires mensuels ne dépassent pas RM2,000. Tous les autres employés ne sont pas couverts par la Loi sur l'emploi.

EA employés ont droit à des congés de maladie payés en fonction de leur durée de service avec le société:

• Moins de 2 ans de service: 14 jours
• Plus de 2 ans, mais moins de 5 ans de service: 18 jours
• Plus de 5 ans de service: 22 jours

EA employés ont également droit à 60 jours de maladie payés congé si l'hospitalisation est nécessaire, mais les employés EA sont seulement droit à 60 jours de congés payés malade dans une année civile.

Pour un employé EA pour avoir droit à leurs congés de maladie, ils doivent d'abord être examiné par un médecin agréé ou un chirurgien dentiste et être certifié comme étant suffisamment malades pour être un congé de maladie. Absentéisme sans permission ou sans excuse raisonnable pourrait justifier la cessation d'emploi.

Quant aux non-EA Les employés, les avantages et les exigences en matière de congé de maladie sont régies par ce qui est indiqué dans leur contrat de travail ou la politique de l'entreprise.

National Insurance Number en Malaisie

La carte nationale d'inscription d'identification est délivré aux citoyens et les résidents permanents sur MyKad, le document d'identité obligatoire pour les citoyens malaisiens âgés de 12 ans et au-dessus.

Vérifiez le site Web du gouvernement pour plus d'informations sur l'obtention votre carte.

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