La sécurité sociale est le système dans lequel les Américains paient des impôts pour subvenir aux besoins de leurs personnes âgées et handicapées (voir pensions ), ainsi que d'autres personnes qui ne sont pas en mesure de subvenir à leurs propres besoins.

Le social Le numéro de sécurité est un numéro de référence unique qui vous aide à accéder aux avantages sociaux, aux services publics et aux informations. Il vous permet également de faire de nombreuses choses essentielles comme le travail, payer des impôts ou ouvrir un compte bancaire dans Amérique.

Si vous n'êtes pas des États-Unis ou si vous n'êtes pas autorisé à travailler auprès du Department of Homeland Security, vous ne pourrez pas obtenir de numéro de sécurité sociale. Dans ce cas, visitez le href = "https://www.ssa.gov/ssnumber/ss5doc.htm#work2"> Numéros de sécurité sociale pour les non-citoyens pour plus d'informations.

Notez qu'au fil des ans, les États-Unis ont signé href = "https://www.ssa.gov/international/agreements_overview.html"> Accords internationaux de sécurité sociale avec d'autres pays partout dans le monde.
Pour contacter la Social Security Administration, continuez href = "http://www.ssa.gov/"> Ssa.gov ou visitez votre bureau le plus proche.

Contributions

Les charges sociales sont collectées sous l'autorité de la Loi fédérale sur les contributions aux assurances (FICA). L'argent est collecté auprès des personnes employées et utilisé pour financer les paiements d'assurance sociale.

Les employeurs et les employés (âgés de plus de 16 ans et de moins de 65 ans) paient des cotisations d’assurance sociale au Loi sur les cotisations d'assurance au taux de 6,2% de votre salaire chacune. Si vous êtes un travailleur indépendant, vous payez la totalité des 12,4% (bien que vous puissiez déduire la moitié de la taxe sur le travail indépendant à titre de dépense d'entreprise). En général, le paiement des assurances sociales est c obligatoire.

Indemnité de maladie légale

À New York, les employeurs de cinq employés ou plus qui travaillent plus de 80 heures par année civile à New York doivent accorder des congés de maladie payés aux employés. Employeurs de un à quatre employés qui travailler plus de 80 heures par année civile à New York doit fournir un congé de maladie non rémunéré.

Tous les droits et avantages se trouvent sur la page nyc.gov . Dans De plus, un employeur est tenu d'accorder à un employé un congé de maladie non payé conformément à la Loi sur le congé familial et médical ou à d'autres lois.

Congé de maternité et indemnité de maternité

Les personnes en congé de maternité auront le droit de recevoir une partie de leur salaire grâce au congé familial payé de New York (NYPFL). le les employés qui prennent un congé familial payé recevront 55% de leur salaire hebdomadaire moyen. La prestation hebdomadaire maximale est actuellement de 746,41 $ (déduite du salaire hebdomadaire moyen actuel à l'échelle de l'État de 1 357,11 $).

Ces avantages sont également disponible pour les employés qui ont besoin de s'occuper d'un parent ayant un problème de santé grave ou d'aider leurs proches lorsqu'un parent est envoyé à l'étranger en service militaire actif pendant au moins 10 semaines. Le congé familial payé offre également une protection de l’emploi, assurance maladie continue, protection contre la discrimination ou les représailles.

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