Heures de travail à New York

Une semaine de travail typique comprend du lundi au vendredi de 9 h 00 à 17 h 00, soit une semaine de travail typique de 40 heures .

Cependant, cela peut varier considérablement d'un emploi à l'autre, car certains postes nécessitent les travailleurs en «swing shift» (travail de nuit par exemple) ou les employés viennent régulièrement le week-end. Certains professionnels salariés devraient consacrer des heures beaucoup plus longues à plus de 60 heures par semaine, d’autant qu’ils s’installent dans leur carrière.

Jours fériés dans l'État de New York

Chaque année, l'État de New York compte 12 jours fériés. Les jours fériés commémorent une journée spéciale, par exemple l'anniversaire de Martin Luther King ou le jour de Noël. Un jour férié, s parfois appelés jours fériés, les institutions gouvernementales et publiques et les écoles sont fermées. Cependant, il n'est pas obligatoire pour les entreprises privées de fermer, de nombreux restaurants et magasins peuvent donc rester ouverts. Les transports publics fonctionnent également mais souvent avec des restrictions des horaires.

La liste des jours fériés reconnus par l'État de New York est la suivante:

• Jour de l'an: 1er janvier
• Journée Martin Luther King Jr.: troisième lundi de janvier
• Jour du président: troisième lundi de février
• Memorial Day: dernier lundi de mai
• Fête de l'indépendance: 4 juillet
• Fête du travail: premier lundi de septembre
• Columbus Day: deuxième lundi d'octobre
• Journée des anciens combattants: 11 novembre
• Action de grâces Jour: 4ème jeudi de novembre
• Jour de Noël: 25 décembre

Si un jour férié tombe un dimanche, il est généralement observé le lundi suivant. Cependant, certains jours fériés qui tombent le dimanche, comme Pâques, sont pas les jours fériés fédéraux.

Si les employés doivent travailler les jours fériés, des taux de salaire majorés tels que 1,5 fois leur sont généralement proposés.

Jours de vacances

A New York, un employeur n'est pas tenus de fournir aux employés des avantages de vacances, payés ou non. Si un employeur choisit de fournir de tels avantages, il doit se conformer aux termes de sa politique ou de son emploi Contrat. "

Cependant, il est courant que les employeurs offrent deux semaines de vacances payées. Plus de 90% de tous les employés à temps plein bénéficient de congés payés. Jours de vacances mus t être planifié à l'avance, généralement un mois avant le début du congé.

Salaires et traitements dans l'État de New York

Depuis le 31 décembre 2018, la loi sur le salaire minimum ( href = "https://www.labor.ny.gov/workerprotection/laborstandards/workprot/minwage.shtm"> L'article 19 de la loi sur le travail de l'État de New York) exige que tous les employés de l'État de New York reçoivent un salaire minimum de 13,50 $ par heure pour un adulte employé travaillant dans une entreprise de 10 employés ou moins, et 15,00 $ l'heure pour ceux travaillant dans une entreprise de 11 employés ou plus .

Moyens d'indemnisation dans l'État de New York:

• Les salariés sont rémunérés à l'heure,
• Les travailleurs salariés sont rémunérés sur une base hebdomadaire ou professionnelle,
• Les employés de la Commission sont payés en fonction de leur production ou vendre.

Contrats de travail à New York

Un contrat de travail doit être établi par écrit et doit avoir deux exemplaires: un pour le salarié, l'autre pour l'employeur. En général, les contrats doivent être conclus pour une durée indéterminée. Le Code du travail n'autorise les contrats à durée déterminée que dans quelques cas, notamment pour les travaux saisonniers ou occasionnels ou les travaux publics rémunérés.

L'énoncé des conditions doit comprendre les informations suivantes:

• Nom complet d'employeur et d'employé
• Adresse de l'employeur
• Lieu de travail
• Titre de l'emploi ou nature du travail
• Date de début de l'emploi
• Si le contrat est temporaire, la durée prévue du contrat
• Si le contrat de travail est à durée déterminée
• Détails des périodes de repos et des pauses
• Taux de rémunération ou méthode de calcul de la rémunération
• Rémunération de la période de référence aux fins de la Loi sur le salaire minimum
• Payer intervalles
• Heures de travail
• Détails du congé payé (le cas échéant)
• Indemnité de maladie et pension (le cas échéant)
• Délai de préavis à donner par l'employeur ou l'employé
• Détails de toute convention collective pouvant affecter la conditions d'emploi de l'employé

Résiliation

Vous pourriez avoir le droit de remarquer si vous êtes licencié de votre travail. Cela signifie que vous êtes informé de la fin de votre emploi et de la date dans laquelle il entrera en vigueur dans un proche avenir. effet. La durée du préavis auquel vous avez droit dépendra de votre contrat de travail.

Cependant, New York est un État "d'emploi à volonté", ce qui signifie que les employeurs peuvent licencier des employés à tout moment pour n'importe quelle raison (sauf si une loi ou un accord empêche autrement). Dans les 5 jours suivant la cessation effective d'emploi, les employés doivent être informés par écrit de la date exacte de la cessation d'emploi ainsi que de la date exacte de l'annulation des avantages en raison de la cessation d'emploi.

Un avis écrit doit être p fourni sur un formulaire fourni ou approuvé par le ministère du Travail et doit comprendre:

• Nom de l'employeur
• Numéro d'enregistrement d'employeur de l'État de New York
• Adresse postale où le formulaire LO 400, Avis d'admissibilité et Les frais potentiels doivent être envoyés
• Déclaration demandant à l'employé d'avoir le formulaire à disposition lors du dépôt d'une demande de prestations.

En vertu de la loi WARN de New York, les employeurs qui emploient 50 employés à plein temps ou plus doivent donner à l préavis écrit de 90 jours à l'avance avant les licenciements massifs, les délocalisations et les fermetures d'usines.

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