Horas de trabajo en Tailandia

Horas normales de trabajo no deberán exceder de 8 horas al día, o si lo hace, no debe superar las 48 horas en una semana. Se aplican reglas diferentes si usted trabaja en un área que se considera que tiene la salud y los riesgos de seguridad: el trabajo bajo tierra, bajo el agua, en una cueva, en un túnel, que trabajan con materiales radiactivos, el trabajo de soldadura de metales, trabajos de transporte de sustancias peligrosas, trabajos de fabricación de productos químicos peligrosos, el trabajo con un instrumento o máquina que pudiera daño por vibración, y el trabajo que implica temperaturas extremadamente altas o bajas. Si usted pertenece a una de estas categorías, entonces no se le permite trabajar más de siete horas en un día determinado, o si lo hace su semana de trabajo no debe superar las 42 horas. Protección personal también debe ser proporcionada para estas ocupaciones.

Si usted trabaja desde hace más de cinco horas al día, usted tiene derecho a un descanso de una hora. Usted puede optar por tomar esta forma consecutiva o romperlo a lo largo de su día. Si usted trabaja en una cafetería, bar o restaurante que no abre todo el día y cuenta con servicio de manera continua, entonces se le permite tomar un descanso de dos horas, pero sería raro que los expatriados que trabajan en este tipo de ambiente a menos que fuera una lugar especializado.

Su empleador le puede pedir que trabajar horas extras, o si había dispuesto previamente para tomar vacaciones. Las horas extraordinarias en una semana determinada no debe exceder de 36 horas. Si está de acuerdo a trabajar horas extras, entonces usted tiene derecho a un nuevo 20 minutos romper cuando se ha seguido trabajando durante más de dos horas pasaron su tiempo de acabado habitual.

Los salarios en Tailandia

El salario mínimo en Bangkok es de 300 baht por día. Sueldos tailandeses no son conocidos por siendo alta.

Sueldos tailandeses deben pagarse en moneda tailandesa (frente a través de los bienes o de comercio) y no podrán ser inferiores al salario mínimo. Los salarios sólo pueden ser pagados en moneda extranjera si ha habido consentimiento previo y por escrito entre usted y su empleador. Los salarios deben ser pagados por lo menos una vez al mes. Si su empleo termina, entonces su último salario debe ser pagado dentro de los 3 días siguientes a la fecha en que se terminó.

Existen leyes de Igualdad Salarial en Tailandia. Hombres y mujeres que trabajan en la misma trabajo en términos de su naturaleza y hora se debe pagar el mismo salario.

Deducciones y Bonificaciones

Las deducciones no se pueden hacer de los salarios en Tailandia si no es para impuesto sobre la renta, cuotas sindicales, las deudas contraídas con una cooperativa de ahorros, si representa daño o indemnización de los daños causados ​​por usted siempre y cuando usted haya dado su consentimiento a dicha deducción por escrito, o como aportaciones a un fondo de previsión.

Si su horario normal de trabajo exceda de ocho horas al día, usted tiene derecho a horas extras de 1,5 veces su salario por hora normal. Sin embargo, en realidad, se necesitaría un empleado valientes como para insistir en su empleador pagó esta cantidad adicional!

El empleador debe pagar los salarios por los días de vacaciones tomados personal o pública. La única excepción a esta regla es si se le paga por hora - entonces usted no tiene derecho a vacaciones pagadas semanalmente. Si no toma su derecho a vacaciones completo o si se le pide que trabajar un día en el que por lo demás fue un día de fiesta que usted tiene derecho a pagar en lugar de aquellos días.

Contratos de trabajo en Tailandia

Si su empleador tiene 10 o más personas, entonces usted debe estar provisto de un contrato de trabajo escrito que contenga la siguiente información (como mínimo):

• Los detalles de su día de trabajo
• Detalles de su tiempo de trabajo normal
• Los detalles de sus períodos de descanso
• Su derecho a vacaciones y las normas relativas a la toma de vacaciones
• Su tasa de remuneración y la fecha y el método por el cual se le pagará su sueldo
• Su derecho a pago de horas extras, pago de vacaciones y horas extraordinarias vacaciones pagadas
• Reglas de la adopción de otras formas de licencia
• Las medidas disciplinarias
• La procedimientos de queja
• Su derecho a la indemnización por despido

Normalmente los contratos también podrán establecer cláusulas de confidencialidad y cláusulas restrictivas que están diseñados para proteger a su empleador en caso de que su empleo es terminado.

Usted debe contar con información detallada acerca de cómo puede presentar una queja y el alcance de los temas sobre los que usted está autorizado a presentar una queja formal, el procedimiento y pasos a seguir, cómo se manejará la queja, el posibles resultados y qué protección se les dará a usted y cualquier otra persona involucrada.

Sin embargo, incluso si su empresa emplea a menos de 10 personas, es altamente recomendable que usted obtenga un contrato de trabajo escrito de su empleado, que manera que tanto usted como ellos saben los términos y condiciones de su empleo y lo que se espera de usted.

También es importante determinar quién será responsable de pagar los costos de su solicitud de permiso de trabajo y visa. Esto debe ser incluido en su contrato de trabajo para que no haya confusión a la hora de la renovación.

Si el empleador desea cambiar cualquiera de los términos y condiciones de empleo, esto se debe confirmar por escrito.

Su empleador También está obligado a mantener la información mínima acerca de usted. Su historial de trabajo debe contener su nombre completo, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento, dirección actual, la fecha de inicio de su empleo, su puesto de trabajo y funciones, su tasa de salario y otros beneficios usted tiene derecho también, y siempre y cuando sea aplicable, la fecha en que se terminó su empleo.

También deben mantener registros y documentos relacionados con sus salarios, incluyendo horas extras y vacaciones pagadas por un mínimo de dos años desde la fecha en que se pagó el dinero. Si usted presenta una queja por la razón que sea conforme a la Ley de protección del trabajo, o si hay algún otro conflicto, estos documentos no pueden ser destruidos hasta que se resuelva el asunto.

Terminación del empleo en Tailandia

Empleo en Tailandia puede ser terminada por una variedad de razones, incluyendo las siguientes:

• Finalización del trabajo acordada
• Vencimiento del contrato y período de empleo legal
• Mutuo acuerdo alcanzado por rescisión del contrato
• Si el empleo se transfiere a un tercero, sin su consentimiento
• En caso de falta grave realizada por usted, la terminación por el empleador

Los empleados son derecho a indemnización por despido, una vez que hayan completado un mínimo de 120 días de empleo y no se han despedido de su cargo por una de las siguientes razones:

• Deshonestamente la realización de tareas
• Intencionalmente cometer un acto de delincuencia en contra de su empleador
• Intencionalmente causar daño a su empleador
• Negligencia grave cause daños graves a su empleador
• Violar las normas en el lugar de empleo para el que advertencia por escrito previo ha sido proporcionado a usted
• El descuido de sus deberes de trabajo durante tres días consecutivos sin justificación
• Ser condenado a prisión, excepciones hechas para delitos menores y delitos derivados de actos negligentes.

(Esta lista no es exhaustiva).

Se debe notificar por cualquiera de las partes desee rescindir el contrato. Se debe notificar por escrito antes de la siguiente fecha de pago de los salarios.

La indemnización por despido está disponible tanto a los funcionarios tailandeses y extranjeros que han sido despedidos de sus cargos.

Reivindicación de terminación ilegal en Tailandia

Puede emitir una queja por despido improcedente o terminación ilegal de las relaciones de trabajo Comité. La Comisión estudia la posibilidad de un acuerdo pacífico entre el empleador y el empleado, y si la liquidación de la cuestión no es posible el comité encuentra causa probable contra la parte infractora. A continuación, se hace que la apropiada recomendación para la presentación de una demanda laboral.

Su empleador también puede ordenar que ser suspendido de su trabajo si quieren investigar un delito que ellos creen que ha cometido, o de una alegación de que se ha hecho en su contra. La suspensión debe ser confirmada por escrito y debe ser para no más de siete días.

Usted tiene derecho a ser pagado el 50% de su salario habitual si está suspendido. Si tras la suspensión se realiza ninguna otra acción contra usted, debe se devolverá el saldo de su salario habitual más los intereses a una tasa del 50% anual.

Si, por cualquier razón, su empleador está obligado a cerrar temporalmente el negocio abajo, deberán informar a usted y por un inspector de trabajo por adelantado y le tienen que pagar el 50% de su salario durante este tiempo.

Tiempo de interrupción en Tailandia

Una vez que haya trabajado durante un año, usted tiene derecho a tomar vacaciones de un mínimo de seis días en un año determinado. Más tiempo libre puede ser acordados entre usted y su empleador. Medio día no se les permite - la cantidad mínima de tiempo que se puede tomar a la vez es un día. Debe haber habido más de seis días de trabajo entre cada día de vacaciones que usted toma, sin embargo, puede ser que su empleador es susceptible y no cumplir con este requisito. Las vacaciones pueden ser contabilizadas, con el consentimiento del año siguiente.

Si usted trabaja en la industria hotelera, de una empresa de transporte, en un bosque o en un lugar que carece de base instalaciones, entonces usted y su empleador pueden acordar posponer un día de fiesta, que se lanzará en algún momento durante las próximas cuatro semanas.

Si usted trabaja en la industria hotelera, la industria del entretenimiento, en un restaurante o tienda, entonces usted puede estar de acuerdo con su empleador tome un día diferente fuera de lugar, o aceptar dinero. A menos que usted trabaja para un lugar especial, es muy poco probable que esta ley afectará a un expatriado.

Si usted está enfermo, usted tiene derecho a licencia por enfermedad. Si usted está enfermo por más de tres días consecutivos, debe presentar un certificado médico.

Usted tiene derecho a tiempo libre, si usted necesita para llevar a cabo negocios relacionados con su empleo, por ejemplo, un viaje a la inmigración o del Ministerio de Trabajo. Usted tiene derecho a tiempo libre de formación, cuando se va a desarrollar sus conocimientos y habilidades. El plan de formación tiene que ser aprobado por el Gobierno, y usted debe informar a su empleador por lo menos siete días de antelación y explicar por qué es sentir la capacitación beneficiará a usted ya su empleador. Su empleador puede rechazar su solicitud si ya ha tomado una licencia por 30 días en más de tres ocasiones ya llevar a cabo la formación, o si su ausencia afectará a las operaciones de negocio.

Días festivos en Tailandia

Días festivos en Tailandia están regulados por el gobierno, y la mayoría son observados por los sectores público y privado. Por lo general, 13-16 dieciséis días festivos en un año, pero más pueden ser declaradas por el Consejo de Ministros. El Banco de Tailandia regula los días festivos, que difieren ligeramente de los observados por el gobierno. Otras celebraciones, oficiales y no oficiales, locales e internacionales, se observan en mayor o menor grado en todo el país.

Si un día festivo cae en un fin de semana, un día hábil siguiente se observa como un día festivo compensatoria.

• 01 de enero - Día de Año Nuevo
• Febrero 25 - Día de Magha Bucha
• 06 de abril - Día de Chakri
• 13 a 15 abril (12-16 17 en algunas zonas) Songkran días
• 01 de mayo - Día del Trabajo
• 05 de mayo - Día de la Coronación
• 24 de mayo - Día de Visakha Bucha
• 22 de julio - Día Bucha Arsaraha
• 12 de agosto - HM Cumpleaños de la Reina
• Octubre 23 - Chulalongkorn Memorial Day
• 05 de diciembre - cumpleaños de SM el Rey
• 10 de diciembre - Día de la Constitución
• Diciembre 31 - Fin de Año

Si usted trabaja para el hotel o el entretenimiento industria, o en un restaurante o tienda, entonces usted puede estar de acuerdo con su empleador para tomar un día diferente fuera en lugar de un día festivo, o aceptar dinero. A menos que usted trabaja para un lugar especial, es muy poco probable que esta ley afectará a un expatriado.

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