  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
El contrato de trabajo y el contrato de trabajo del "Código de las obligaciones" (trabajadores autónomos, de convenio y los beneficios, el tipo de contrato de trabajo) son las dos referencias de todas las referencias relacionadas con las preguntas sobre normas de trabajo. La ley protege a los trabajadores en caso de enfermedad o accidentes, y, en caso de harassement.
En el ámbito federal, las siguientes organizaciones vigilar las normas de seguridad y salud en el trabajo:
- Asignación centro: Condiciones de trabajo - SECO (Secretario de Estado de Economía),
- Comisión Federal para la seguridad en el trabajo (CFST),
- SUVA.
El contrato de trabajo tiene las secciones que especifique el salario, vacaciones, período de aviso, etc El contrato de trabajo debe cumplir con el código de las obligaciones (obligaciones de código). La SECO da una lista de los convenios válida en la mayoría de los cAntons.
Tiempo de trabajo semanal
La legislación suiza fija la semana laboral máxima a 45 horas para los empleados que trabajan en fábricas y oficinas, salarios y asimilados técnica personal. Para todos los demás empleados, el límite es de 50 horas / semana. Sin embargo la semana en el trabajo está más cerca de 41 novies empresas suizas en la actualidad. Las horas adicionales se debe pagar el 125%, o si el trabajador de acuerdo, compensada por un día en el lugar.
Vacaciones
El mínimo está dado por la ley:
- cinco semanas para los empleados y aprendices hasta 20 años;
- cuatro semanas para los trabajadores y aprendices mayores de 20.
Salario mínimo
El derecho suizo no da ningún sueldo mínimo (sin embargo, algunos modelos de contratos o convenios de fijar un salario mínimo para una actividad específica). La mayor parte de la atención depende del bienestar del cantón. Desde 2001, existe un ingreso mínimo (mínimo de revenu rinsertion - RMR), para los desempleados sin subsidio.
Actualizar 31/10/2005
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