  ]Para encontrar informaciones idénticas, mira la versión inglesa. |
Tenga en cuenta que de acuerdo con las leyes laborales peruanas, el país no ofrece beneficios por desempleo.
La compensación por tiempo de servicio (CTS) pretende proteger la existencia del empleado después de la terminación de empleo. Esta cantidad se acumula a lo largo del tiempo desde el primer día de trabajo. Para asegurar que la compensación esté disponible, el empleador debe asegurar el CTS dos veces al año (15 de mayo y noviembre) en una cuenta bancaria que puede ser elegida por el empleado. Para cada mes calendario completo, 1/12 del salario debe depositarse en la cuenta bancaria seleccionada. Por lo tanto, al final del año, todo el depósito debe ser aproximadamente igual a un salario mensual.
Para beneficiarse de CTS, el empleado debe tener estado en la empresa durante al menos un mes completo.
Actualizar 7/05/2019
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