Pertubuhan Keselamatan Sosial (PERKESO), también conocido como SOCSO, es el Sistema de Seguridad Social de Malasia, que proporciona ayuda financiera a los empleados y sus familias en el caso de accidente.

El empleador es responsable de registrar nuevos empleados dentro de los 30 días de la fecha de inicio y asegurar que todos los empleados están registrados.

Caja de Previsión de Empleo (FPE) también se beneficia empleados. Sobre todo para fines de jubilación, sino también EPF ofrece diferentes esquemas de abstinencia. EPF tiene dos tipos de cuentas individuales obligatorias. Una vez financia la vejez, incapacidad y prestaciones de supervivencia y la compra de inversiones aprobadas; los segundos finanzas prestaciones de vejez, invalidez y sobrevivientes, la compra de una casa, los costos de educación y enfermedades críticas designadas.

Contribuciones de la Seguridad Social en Malasia

La contribución tanto SOCSO y EPF son obligatorios.

Fondos SOCSO son suministrado por el empleador y el empleado. El monto mensual depende de los ingresos del empleado. Sin embargo, sólo los ciudadanos de Malasia y residentes permanentes son elegibles para contribuir y beneficiarse de SOCSO. Los dueños de negocios, empleados domésticos, los trabajadores extranjeros y los empleados públicos están exentos de pagar SOCSO. Ambos sólo cubren las contribuciones a los 55 años.

Para obtener más información, visite el sitio web oficial de la Organización de Seguridad Social (PERKESO).

Beneficios del Seguro Social en Malasia

Beneficios por Incapacidad en Malasia

El SOCSO cubre los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, accidentes, invalidez o muerte. El SOCSO ofrece dos sistemas de seguro de accidentes del trabajo: Seguro y seguro de invalidez.

La tasa de la contribución del empleador es de 1.75% del salario mensual del empleado para ambos esquemas, mientras que el empleado aporta un 0,5% a sólo el seguro de invalidez.

El empleador contribuye RM 86 para cada trabajador extranjero al año a este esquema que cubre el empleo, así como las lesiones no-empleo de los trabajadores extranjeros.

Beneficios Médicos en Malasia - EPF

El Fondo de Previsión de Empleo, conocido también como Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, fue presentado como un plan de ahorro que cubre los fondos de pensiones, pero ahora los empleados pueden retirar sus ahorros para fines específicos, como fines médicos.

El empleador paga una tasa de contribución del 12% de la trabajadores los salarios mensuales, mientras que el empleado aporta un 11%. Los extranjeros titulares de un empleo o visita Pass con un salario mensual que supera RM 2500 están exentos de las contribuciones obligatorias.

Beneficios de maternidad en Malasia

Las mujeres embarazadas tienen derecho a prestaciones por maternidad de cualquier día dentro de los 30 días antes de la fecha de parto. Ellos tienen derecho a 60 días pagados durante el permiso de maternidad. La empleada es recibe prestaciones de maternidad si se ha empleado durante al menos 90 días en el período de cuatro meses anteriores a la del parto y ella no debe tener más de 5 hijos.

Las empleadas pueden tener derecho a más de la maternidad de dos meses irse si el empleado:

• Trabaja en la administración pública. Luego se puede aplicar durante cinco años adicionales de licencia sin sueldo después de su permiso de maternidad.
• Trabaja en el sector bancario o de algunas agencias del gobierno estatal. Luego se pueden aplicar durante 90 días de licencia por maternidad.
• Trabaja para una compañía multinacional que ofrece más de 90 días de licencia por maternidad.

En cuanto a la licencia de paternidad, no hay leyes existentes en Malasia. Hay empleadores que reconocen y ofrecen beneficios a los empleados masculinos. Es mejor hacer referencia a su contrato de trabajo o de discutir el asunto con su empresa Departamento de Recursos Humanos es.

Durante la licencia de maternidad, las trabajadoras no pueden ser despedidos o ser avisadas de terminación. Consultar con el departamento de recursos humanos de su empresa para confirmar los detalles de su licencia de maternidad.

Enfermedad pagada en Malasia

Un empleado está cubierto por la Ley de Empleo de 1955 si han entrado en una style = "color: # ff0000;"> posición de contrato y los salarios mensuales no superen 2.000 ringgit. Todos los demás empleados no están cubiertos por la Ley de Empleo.

Los empleados de EA tienen derecho a licencia por enfermedad de acuerdo a la duración de su servicio con la empresa:

• Menos de 2 años de servicio: 14 días
• Más de 2 años, pero menos de 5 años de servicio: 18 días
• Más de 5 años de servicio: 22 días

Los empleados de EA también tienen derecho a 60 días pagados por enfermedad irse si la hospitalización es necesaria, sin embargo los empleados de EA sólo se tiene derecho a 60 días pagados de licencia por enfermedad en un año calendario.

Para que un empleado de EA para tener derecho a la licencia por enfermedad, primero tienen que ser examinado por un médico titulado o cirujano dental y ser certificado como estar enfermo lo suficiente como para requerir la licencia por enfermedad. Ausentismo sin permiso o sin excusa razonable podría justificar el despido.

En cuanto a no-EA Los empleados, los beneficios de licencia por enfermedad y los requisitos se rigen por lo establecido en su contrato de trabajo o de política de la empresa.

Número de Seguro Nacional en Malasia

La Tarjeta de Registro de Identificación Nacional se expide a los ciudadanos y los residentes permanentes en MyKad, el documento de identidad obligatorio para los ciudadanos de Malasia 12 años y más.

Compruebe el sitio web del gobierno para obtener más información acerca de cómo obtener su tarjeta.

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